https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63 Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động và đình công - EL63 - Đại học mở Hà Nội HOU vi https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570749 Khi Hội đồng xét xử tuyên bản án lao động sơ thẩm, Kiểm sát viên cần:

Các lập luận của bản án có thực sự khách quan và phản ánh đúng ý chí của các đương sự tại phiên tòa hay không Chú ý lắng nghe toàn văn bản án, ghi chép đầy đủ các tình tiết, sự kiện mà Hội đồng xét xử căn cứ để ra bản án; Xem xét bản án lao động sơ thẩm có phản ánh đúng diễn biến tại phiên tòa và có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không? Các lập luận của bản án có thực sự khách quan và phản ánh đúng ý chí của các đương sự tại phiên tòa hay không Xem xét bản án lao động sơ thẩm có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không? Xem xét bản án lao động sơ thẩm có phản ánh đúng diễn biến tại phiên tòa và có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không?]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570749 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570750 Thời hạn kháng nghị của Viện kiểm sát cùng cấp đối với bản án, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm theo thủ tục rút gọn:

Được rút ngắn chỉ còn là 15 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định Được rút ngắn chỉ còn là 07 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định Được rút ngắn chỉ còn là 30 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định Được rút ngắn chỉ còn là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570750 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570751 Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án lao động theo thủ tục thông thường là:

01 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án 02 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án 02 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án (Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Toà án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 01 tháng) 03 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570751 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570752 Toà án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động sau:

Tranh chấp lao động tập thể về quyền; tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật Tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp Tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp khác về lao động Tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền; tranh chấp liên quan đến lao động; tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp; tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570752 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570753 Giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án:

Là phương thức giải quyết tranh chấp được áp dụng cho tất cả các loại tranh chấp lao động Là phương thức giải quyết tranh chấp đầu tiên khi có tranh chấp lao động xảy ra Là phương thức giải quyết tranh chấp cuối cùng sau khi các bên tranh chấp đã sử dụng các phương thức giải quyết khác mà không đạt kết quả Là phương thức giải quyết lao động được thực hiện ngay sau khi các bên tiến hành thương lượng nhưng không thành]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570753 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570754 Giải quyết vụ án lao động theo thủ tục giám đốc thẩm:

Là xét lại bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật nhưng bị kháng nghị giám đốc thẩm khi có căn cứ quy định của pháp luật Là xét lại bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật khi có căn cứ quy định của pháp luật Là xét lại bản án của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật Là xét lại quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật khi có căn cứ quy định của pháp luật]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570754 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570755 Bản án, quyết định mà Toà án về việc giải quyết tranh chấp lao động được bảo đảm thi hành:

Bằng sức mạnh cưỡng chế của Nhà nước Bởi cơ quan quản lý nhà nước về lao động Bằng sự tự nguyện của các bên tranh chấp Bằng sức mạnh cưỡng chế của Nhà nước nếu các bên không tự nguyện thi hành]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570755 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570756 Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện và có một trong các quyết định sau đây:

Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện; tiến hành thủ tục thụ lý vụ án lao động theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn; chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác; trả lại đơn khởi kiện vụ án lao động cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Chuyển đơn khởi kiện cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khác; trả lại đơn khởi kiện vụ án lao động cho người khởi kiện nếu vụ việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án lao động theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện; tiến hành thủ tục thụ lý vụ án lao động theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn nếu vụ án có đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570756 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570757 Trước khi tham gia phiên hoà giải tại Toà án cùng khách hàng, Luật sư cần lưu ý thực hiện một số công việc sau:

Giải thích cho khách hàng biết kỹ năng tham gia hòa giải tại Tòa án; Xây dựng và tư vấn cho khách hàng của mình phương án hoà giải Giải thích cho khách hàng biết về ưu điểm của việc hoà giải thành tại Toà án cũng như trình tự, thủ tục phiên hoà giải để khách hàng hiểu rõ, từ đó có tâm lý tốt nhất khi tham gia hoà giải; Hướng dẫn khách hàng tham gia hòa giải Giải thích cho khách hàng biết thủ tục hoà giải tại Tòa án và kỹ năng tham gia hòa giải Giải thích cho khách hàng biết về ưu điểm của việc hoà giải thành tại Toà án cũng như trình tự, thủ tục phiên hoà giải để khách hàng hiểu rõ, từ đó có tâm lý tốt nhất khi tham gia hoà giải; Xây dựng và tư vấn cho khách hàng của mình phương án hoà giải]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570757 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169920570758 Thời hạn giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án:

Ngắn hơn so với thời hạn giải quyết tranh chấp tại Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Pháp luật không quy định Bằng thời hạn giải quyết tranh chấp tại Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Dài hơn so với thời hạn giải quyết tranh chấp tại Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:24:53 GMT 8572155169920570758 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570759 Khi giải quyết tranh chấp lao động, Trọng tài viên lao động có quyền:

Yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, mời người làm chứng và người có liên quan Yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cung cấp tài liệu, chứng cứ, mời người làm chứng và người có liên quan Yêu cầu các bên cung cấp tài liệu, chứng cứ, mời người làm chứng Yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570759 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570760 Hội đồng trọng tài lao động không thụ lý giải quyết tranh chấp lao động khi:

Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động (trừ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích) được nộp đến Hội đồng trọng tài lao động khi còn thời hiệu yêu cầu theo quy định của pháp luật Có sự đồng thuận của tất cả các bên tranh chấp khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết Các bên của tranh chấp lao động đang yêu cầu Toà án giải quyết vào thời điểm nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết Tranh chấp lao động (trừ một số tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải) đã được giải quyết thông qua thủ tục hoà giải của Hoà giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570760 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570761 Trọng tài lao động chỉ tiến hành xét xử một lần đối với các tranh chấp lao động và phán quyết của trọng tài:

Là chung thẩm, có hiệu lực thi hành, không bị kháng cáo, kháng nghị Không có hiệu lực thi hành nếu các bên tranh chấp không đồng thuận Có hiệu lực thi hành, có thể bị kháng cáo, kháng nghị Có tính kham khảo để các bên tranh chấp lựa chọn và quyết định]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570761 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570762 Khi nhận định về các vấn đề cần giải quyết trong vụ tranh chấp lao động, Ban trọng tài cần căn cứ vào:

Quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác, các yếu tố đảm bảo sự hài hoà lợi ích của các bên tranh chấp cũng như lợi ích của đất nước Quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác Quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể Quy định của pháp luật lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570762 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570763 Để đảm bảo thụ lý tranh chấp lao động đúng quy định của pháp luật, khi nhận đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và tài liệu, chứng cứ nộp kèm theo đơn, thư ký Hội đồng trọng tài lao động cần kiểm tra/làm rõ các vấn đề cơ bản sau:

Tranh chấp lao động đã được giải quyết thông qua thủ tục hoà giải tại Hoà giải viên lao động chưa và ngày xảy ra hành vi dẫn đến tranh chấp lao động Có sự đồng thuận của các bên tranh chấp khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không và vào thời điểm yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết, các bên của tranh chấp có yêu cầu Toà án giải quyết không? Bao gồm cả đáp án a, b, c Tranh chấp các bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết là tranh chấp lao động gì?]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570763 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570764 Tình huống Trưởng ban trọng tài hoặc những trọng tài viên đồng hòa giải đang có khúc mắc liên quan tới một trong các bên trạnh chấp hoặc vấn đề tranh chấp, nên xử lý theo hướng:

Trưởng ban trọng tài sẽ quyết định hướng giải quyết những khúc mắc đó mà không cần trao đổi trong Ban trọng tài Những khúc mắc đó không cần thiết được nêu ra và trao đổi trong Ban trọng tài Tùy từng trường hợp mà Trưởng ban trọng tài sẽ quyết định những khúc mắc đó cần trao đổi trong Ban trọng tài hay không Những khúc mắc đó cần được nêu ra và trao đổi ngắn gọn trong Ban trọng tài]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570764 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570765 Quyết định về việc giải quyết tranh chấp lao động phải được ban hành:

Ngay sau phiên họp hòa giải hoặc chậm nhất là 15 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp của các bên Ngay sau phiên họp hòa giải hoặc chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp của các bên Ngay sau phiên họp hòa giải hoặc chậm nhất là 30 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp của các bên Ngay sau phiên họp hòa giải hoặc chậm nhất là 60 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp của các bên]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570765 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570766 Nếu quá thời hạn Hội đồng trọng tài lao động yêu cầu nhưng các bên tranh chấp không sửa đổi/bổ sung đơn yêu cầu và/hoặc không nộp bổ sung tài liệu chứng cứ thì:

Hội đồng trọng tài lao động có quyền trả lại đơn yêu cầu, không thụ lý giải quyết tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động tiếp tục yêu cầu các bên tranh chấp sửa đổi/bổ sung đơn yêu cầu và/hoặc nộp bổ sung tài liệu chứng cứ Hội đồng trọng tài lao động vẫn có thể thụ lý giải quyết tranh chấp lao động Bao gồm cả đáp án a, b, c]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570766 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570767 Quyết định của Ban trọng tài lao động thông thường cần có các nội dung chính sau:

Thời gian ban hành quyết định; Tên, địa chỉ của các bên tranh chấp; Nội dung đề nghị giải quyết tranh chấp; Các căn cứ để giải quyết tranh chấp; Nội dung cụ thể các phán quyết giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động; Chữ ký của Trưởng Ban trọng tài lao động và đóng dấu của Hội đồng trọng tài lao động Thời gian ban hành quyết định; Nội dung đề nghị giải quyết tranh chấp; Nội dung cụ thể các phán quyết giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động; Chữ ký của Trưởng Ban trọng tài lao động và đóng dấu của Hội đồng trọng tài lao động Nội dung đề nghị giải quyết tranh chấp; Nội dung cụ thể các phán quyết giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động Thời gian ban hành quyết định; Tên, địa chỉ của các bên tranh chấp; Nội dung đề nghị giải quyết tranh chấp; Nội dung cụ thể các phán quyết giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570767 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169950570768 Để ban hành quyết định giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt là các tranh chấp lao động tập thể có tính chất phức tạp, Ban trọng tài cần:

Nghiên cứu hồ sơ và đánh giá lại các thông tin một cách khách quan, đầy đủ, toàn diện Xem xét giá trị của các chứng cứ một cách cẩn trọng Nắm rõ những thông tin và bằng chứng liên quan đến vụ việc Bao gồm cả đáp án a, b, c]]> Tue, 20 January 2026 05:24:50 GMT 8572155169950570768 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570769 Hòa giải viên lao động không nên ngưng phiên họp chung để bắt đầu phiên họp riêng với từng bên tranh chấp khi:

Các bên tranh chấp chưa bày tỏ hết các vấn đề và mối quan tâm của mình trong phiên họp chung đầu tiên Cần giải quyết thế bế tắc trong trường hợp nhận thấy rằng các bên tranh chấp không thể tiếp tục trao đổi được với nhau thêm nữa trong phiên họp chung đầu tiên Cần tạo cơ hội cho các bên giải tỏa thái độ thù địch mà vẫn giữ được hòa khí trong hòa giải Cần giữ bí mật một số thông tin liên quan đến vấn đề tranh chấp mà bên tranh chấp này ngại phải nói trước bên tranh chấp kia]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570769 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570770 Nội dung chính của biên bản hòa giải không thành cần tóm tắt vấn đề sau:

Tài liệu chứng cứ liên quan đến tranh chấp Vấn đề tranh chấp; Tài liệu chứng cứ liên quan đến tranh chấp; Tóm tắt diễn biến phiên họp hòa giải, trong đó nêu cụ thể: phương án hòa giải của Hòa giải viên lao động, ý kiến của từng bên tranh chấp, lí do hòa giải không thành Tóm tắt diễn biến phiên họp hòa giải, trong đó nêu cụ thể: phương án hòa giải của Hòa giải viên lao động, ý kiến của từng bên tranh chấp, lí do hòa giải không thành Vấn đề tranh chấp]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570770 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570771 Tình huống các bên bắt đầu tranh luận trong phiên họp chung đầu tiên này, Hòa giải viên lao động:

Nên hạn chế tối đa việc để các bên bày tỏ bức xúc của mình Nên để các bên bày tỏ bức xúc của mình với điều kiện là cuộc tranh luận không vượt quá tầm kiểm soát Nên để các bên bày tỏ hết bức xúc của mình Không nên để các bên bày tỏ bức xúc của mình kể cả khi cuộc tranh luận không vượt quá tầm kiểm soát]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570771 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570772 Sau khi lắng nghe chia sẻ từ một bên tranh chấp trong cuộc họp riêng đầu tiên, Hòa giải viên lao động hãy:

Đưa ra đánh giá về vụ tranh chấp Xác định vấn đề tranh chấp là do lỗi của bên nào Chống lại sự cám dỗ trong việc đưa ra nhận định bên nào đúng, bên nào sai Xác định rằng mình đã hiểu vấn đề tranh chấp]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570772 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570773 Cách thức trao đổi của Hòa giải viên trong phiên họp đầu tiên với một bên tranh chấp là:

Giữ ngữ điệu những trao đổi vừa phải, linh hoạt và không giáo điều Tất cả các đáp án Nhấn mạnh một cách cởi mở hơn cảm xúc của bên tranh chấp giúp bên tranh chấp có thể tin tưởng, chia sẻ, bộc lộ những thông tin quan trọng, cần thiết cho việc hòa giải Cân nhắc thử nghiệm các quan điểm về vấn đề tranh chấp vào thời điểm kết thúc cuộc họp khi tin chắc rằng bên tranh chấp đã bắt đầu tin tưởng mình]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570773 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570774 Tình huống khi bắt đầu cuộc họp riêng với bên tranh chấp thứ hai, bên tranh chấp này ngay lập tức hỏi Hòa giải viên rằng bên kia đã trao đổi những gì với mình, Hòa giải viên nên:

Nói cho họ biết tất cả những vấn đề mà bên tranh chấp kia trao đổi với mình Nói cho họ biết những vấn đề mà bên tranh chấp kia trao đổi với mình (trừ những vấn đề được yêu cầu giữ bí mật) Nói với họ rằng bản thân sẽ cho họ biết nhưng trước tiên muốn nghe họ trình bày trước Từ chối nói cho họ biết tất cả những vấn đề mà bên tranh chấp kia trao đổi với mình]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570774 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570775 Một trong những nguyên tắc Hòa giải viên lao động khi tiến hành hoạt động hòa giải cần bám sát vào là:

Luôn giữ thái độ và vai trò trung lập, đảm bảo sự bình đẳng giữa các bên tranh chấp trong quá trình hòa giải Tạo môi trường để các bên chủ động đề xuất lựa chọn giải pháp và quyết định phương án giải quyết tranh chấp nếu thấy cần thiết Tiếp tục thảo luận ngay cả khi các bên chưa kiểm soát được cảm xúc Nhận xét, đánh giá, phán xét để các bên thấy rõ xử sự của mình trong vấn đề trnh chấp là đúng – sai, hợp pháp hay không hợp pháp]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570775 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570776 Yêu cầu đối với Hòa giải viên lao động:

Tất cả các đáp án Hoàn toàn không có lợi ích liên quan đến tranh chấp Phải có vị trí độc lập với các bên Phải là bên có hiểu biết về các vấn đề lao động - xã hội, pháp luật lao động cũng như các kỹ năng hòa giải]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570776 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570777 Sau khi tiếp cận hồ sơ vụ việc Hòa giải viên lao động cần lưu ý rằng:

Đừng chắc chắn bản thân đã hiểu về cuộc tranh chấp Phải chắc chắn bản thân đã hiểu về cuộc tranh chấp Phải chắc chắn bản thân đã hiểu ai đúng / sai trong cuộc tranh chấp Phải chắc chắn bản thân đã hiểu về các bên tranh chấp]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570777 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155169970570778 Với tình huống một trong các bên tranh chấp chủ động gọi điện thoại cho Hòa giải viên trước phiên họp hòa giải để thăm dò Hòa giải viên sẽ hòa giải tranh chấp theo hướng nào, Hòa giải viên:

Có thể nói ra một sự phán xử nhất định Tuyệt đối không chỉ ra những điểm yếu của họ Có thể chỉ ra những điểm yếu của một bên, hoặc cũng có thể giúp họ đánh giá những thiệt hại nếu vấn đề tranh chấp chưa được giải quyết Có thể nói ra những gì mà các bên tranh chấp có thể chấp nhận vào một thời điểm trong tương lai]]> Tue, 20 January 2026 05:24:48 GMT 8572155169970570778 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570779 Một trong các quy tắc cơ bản trong đàm phàn, thương lượng giải quyết tranh chấp lao động là:

Hứa hẹn bất kỳ điều gì để đạt được mục đích trong giải quyết tranh chấp, kể cả những điều không thể thực hiện được Không nhân nhượng bất kỳ vấn đề gì Không mưu cầu một quan hệ hợp tác Cùng có lợi]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570779 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570780 Khi xây dựng phương hướng, lộ trình thương lượng, các bên cần:

Tất cả các đáp án Dự trù khả năng tranh luận không đi đến sự thống nhất ý chí giữa các bên tranh chấp để có phương án, lựa chọn thay thế Dự trù các khả năng lộ trình nào có thể sẽ tốn nhiều thời gian, lộ trình nào có thể dẫn tới những tranh luận gay gắt từ đối phương Dự trù các khả năng đàm phán theo lộ trình không dự định]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570780 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570781 Những điểm cần lưu ý khi thực hiện thủ tục cho cuộc họp thương lượng:

Người chủ trì cần Nêu rõ nội dung chương trình dự kiến làm việc; Thống nhất ý kiến giữa các bên tham gia thương lượng về các quy tắc cơ bản cho cuộc thương lượng Người chủ trì cần giới thiệu thành phần đoàn thương lượng của các bên tranh chấp; Nêu rõ nội dung chương trình dự kiến làm việc; Thống nhất ý kiến giữa các bên tham gia thương lượng về các quy tắc cơ bản cho cuộc thương lượng Người chủ trì cần giới thiệu thành phần đoàn thương lượng của các bên tranh chấp; Thống nhất ý kiến giữa các bên tham gia thương lượng về các quy tắc cơ bản cho cuộc thương lượng Người chủ trì cũng cần giới thiệu thành phần đoàn thương lượng của các bên tranh chấp; Nêu rõ nội dung chương trình dự kiến làm việc]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570781 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570782 Khi được giao nhiệm vụ cụ thể, các thành viên tham gia đàm phán, thương lượng phải biết:

Không để tiến trình công việc quá chậm so với những thành viên khác Đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ và thời gian; Có ý thức trợ giúp các thành viên khác trong công việc Cách tiến hành công việc khoa học, hiệu quả Cách tiến hành công việc khoa học, hiệu quả; Không để tiến trình công việc quá chậm so với những thành viên khác; Đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ và thời gian; Có ý thức trợ giúp các thành viên khác trong công việc]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570782 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570783 Khi xác định mục tiêu cho quá trình thương, cần phải đảm bảo các tiêu chí:

Tính cụ thể và tính thực tế của các mục tiêu đó Tính cụ thể và tính định lượng của các mục tiêu đó Tính cụ thể, tính thực tế, tính định lượng, thời gian xác định và phạm vi thực hiện nhất định các mục tiêu đó Tính cụ thể, thời gian xác định và phạm vi thực hiện nhất định các mục tiêu đó]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570783 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570784 Khi tìm hiểu về đối phương trong thương lượng giải quyết tranh chấp, cần xác định:

Tất cả các đáp án Ai sẽ là người trực tiếp thương lượng với chúng ta Mục đích, khả năng của đối phương Khía cạnh văn hóa của đối phương nếu một trong các bên tranh chấp là người nước ngoài]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570784 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570785 Tất cả những thỏa thuận trong giải quyết tranh chấp đạt được thông qua thương lượng:

Chỉ có hiệu lực ngay cả khi không được ghi thành văn bản Không ghi vào biên bản, trừ khi các bên tranh chấp cùng đồng thuận yêu cầu Không ghi vào biên bản, trừ khi một trong các bên tranh chấp yêu cầu Chỉ có hiệu lực khi được ghi thành văn bản và có chữ ký xác nhận của đại diện các phía tranh chấp]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570785 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570786 Việc chuẩn bị số liệu, tài liệu, xác định thông tin cần thu thập trước cuộc họp thương lượng giải quyết tranh chấp cần đáp ứng được yêu cầu:

Nguồn thu thập thông tin phải có tính đa chiều, tin cậy và thực chất Các số liệu, tài liệu, thông tin phải đảm bảo độ chính xác, có tính thuyết phục, liên quan trực tiếp và gắn với mỗi đề nghị đưa ra Có được nhiều số liệu, tài liệu, thông tin để chứng minh cho đề nghị của phía mình càng nhiều càng tốt Có được nhiều số liệu, tài liệu, thông tin để chứng minh cho đề nghị của phía mình càng nhiều càng tốt; Các số liệu, tài liệu, thông tin phải đảm bảo độ chính xác, thuyết phục, liên quan trực tiếp và gắn với mỗi đề nghị đưa ra; Nguồn thu thập thông tin phải có tính đa chiều, tin cậy và thực chất]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570786 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570787 Thương lượng giải quyết tranh chấp:

Là quá trình một bên thuyết phục và một bên bị thuyết phục Là quá trình theo đuổi nhu cầu, lợi ích của riêng một bên tranh chấp Là một quá trình bàn bạc, thỏa thuận giữa các bên nhằm đi đến sự nhất trí về phương án giải quyết tranh chấp lao động Là quá trình các bên tối đa hóa lợi ích của mình mà không thể không cần nhìn nhận lợi ích của bên còn lại]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570787 https://hou.hcode.me/q/ky-nang-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-va-dinh-cong-el63/8572155170000570788 Trung thương lượng giải quyết tranh chấp lao động tập thể, phía tập thể lao động có thể mời:

Các chuyên gia hỗ trợ cho mình trong quá trình thương lượng Tất cả các đáp án Luật sư tham gia và hỗ trợ cho mình trong quá trình thương lượng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ cho mình trong quá trình thương lượng]]> Tue, 20 January 2026 05:24:45 GMT 8572155170000570788