Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21 Luật Lao động - EL21 - Đại học mở Hà Nội HOU vi Câu hỏi 570102 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570102 Các khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của NLĐ?

Mức lương và phụ cấp tiền lương Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, xăng xe, điện thoại cho NLĐ Tất cả các khoản thu nhập của NLĐ tại nơi mình làm việc theo HĐLĐ Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570102 Câu hỏi 570103 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570103 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ

Do hai bên thỏa thuận Ngày hai bên ký kết. Ngày kế tiếp của ngày ký kết Ngày do 2 bên thỏa thuận và được ghi trong TƯ, nếu trong TƯ không ghi ngày hiệu lực thì TƯ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570103 Câu hỏi 570104 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570104 Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động?

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thươngbinh và Xã hội khi được ủy quyền Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện khi được ủyquyền Ủy ban nhân dân cấp tỉnh]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570104 Câu hỏi 570105 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570105 Người lao động làm việc theo ca từ 06 giờ liên tục trở lên vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu?

Ít nhất 45 phút Ít nhất 60 phút liên tục Ít nhất 45 phút liên tục Ít nhất 60 phút]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570105 Câu hỏi 570106 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570106 Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau đây?

Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xãhội Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tài sản chongười sử dụng lao động theo quy định của BLLĐ 2019 Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động,đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân hi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xãhội và thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật thuế thu nhập cá nhân]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570106 Câu hỏi 570107 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570107 Nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động

Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền. Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570107 Câu hỏi 570108 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570108 NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho công ty?

03 ngày làm việc Không cần báo trước 30 ngày 45 ngày]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570108 Câu hỏi 570109 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570109 Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?

Theo thỏa ước lao động tập thể ngành Theo hợp đồng lao động Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động Theo thỏa thuận của hai bên]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570109 Câu hỏi 570110 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165820570110 Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.

60% 50% 80% 75%]]> Tue, 20 January 2026 05:31:43 GMT 8572155165820570110 Câu hỏi 570111 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165850570111 Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải ......

Tham khảo ý kiến của Liên đoàn lao động cấp huyện Lấy ý kiến bằng văn bản của toàn bộ NLĐ Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở Lấy ý kiến bằng chữ ký của toàn bộ NLĐ]]> Tue, 20 January 2026 05:31:40 GMT 8572155165850570111 Câu hỏi 570112 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165850570112 Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: ......

Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 03 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc Cách chức; Sa thải]]> Tue, 20 January 2026 05:31:40 GMT 8572155165850570112 Câu hỏi 570113 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165850570113 Trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 15 tuổi phải có sự tham gia của .....

Tổ chức đại diện tập thể lao động ở cơ sở Tổ chức Công đoàn Người đại diện theo pháp luật của NLĐ đó. Luật sư của NLĐ]]> Tue, 20 January 2026 05:31:40 GMT 8572155165850570113 Câu hỏi 570114 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165850570114 Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào ................

Lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động Mức độ thiệt hại mà NLĐ gây ra Lỗi của NLĐ Hoàn cảnh của NLĐ]]> Tue, 20 January 2026 05:31:40 GMT 8572155165850570114 Câu hỏi 570115 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165850570115 Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành .......................

Thông báo cho tổ chức đại diện NLĐ Lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động Điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:31:40 GMT 8572155165850570115 Câu hỏi 570116 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165850570116 Trường hợp nào người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương?

Trường hợp NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị của NLĐ Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng Trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ của NLĐ Trường hợp NLĐ gây tiêu hao vật tư quá mức cho phép]]> Tue, 20 January 2026 05:31:40 GMT 8572155165850570116 Câu hỏi 570117 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570117 Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570117 Câu hỏi 570118 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570118 Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì .........

Các bên được áp dụng theo hợp đồng nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đồng ý Các bên vẫn được áp dụng theo hợp đồng lao động Các bên áp dụng theo hợp đồng nếu người lao động không có ý kiến gì Các quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải quyết quyền lợi cho người lao động.]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570118 Câu hỏi 570119 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570119 Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm .......... lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

01 03 04 02]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570119 Câu hỏi 570120 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570120 Người lao động.........................................

Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết Chỉ được giao kết duy nhất một hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động Không được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết Được tự do giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570120 Câu hỏi 570121 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570121 Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải điều trị bao lâu mà khả năng lao động chưa phục hồi thì NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

12 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng 01 năm 12 tháng 06 tháng]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570121 Câu hỏi 570122 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570122 Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng vẫn được coi là hợp đồng lao động?

Có thỏa thuận nội dung về việc tuân thủ nội quy lao động Có nội dung về tiền lương, tiền công Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên Có quy định về giờ giấc làm việc]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570122 Câu hỏi 570123 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570123 Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành

Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng Hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570123 Câu hỏi 570124 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165880570124 Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong Hợp đồng lao động

Chế độ nâng bậc, nâng lương Công việc và địa điểm làm việc Thời hạn của hợp đồng lao động Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ]]> Tue, 20 January 2026 05:31:37 GMT 8572155165880570124 Câu hỏi 570125 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165910570125 Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi ai?

Một người lao động do TTLĐ bầu ra và người sử dụng lao động Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng Phải là chủ tịch Công đoàn và Người đứng đầu doanh nghiệp Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng và bắt buộc phải có công chứng viên làm chứng]]> Tue, 20 January 2026 05:31:34 GMT 8572155165910570125 Câu hỏi 570126 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165910570126 Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên kia ..................

Có thể không chấp nhận đề nghị đó Bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể Bên kia phải ký thỏa ước lao động tập thể nếu có đủ 50% NLĐ đồng ý Bên kia phải ký thỏa ước lao động tập thể nếu có đủ 70% NLĐ đồng ý]]> Tue, 20 January 2026 05:31:34 GMT 8572155165910570126 Câu hỏi 570127 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165910570127 Đối thoại tại nơi làm việc là việc ....................giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

Thảo luận Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến Thương lượng Đàm phán]]> Tue, 20 January 2026 05:31:34 GMT 8572155165910570127 Câu hỏi 570128 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165910570128 Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi.....................

Khi được Sở LĐTBXH nơi DN có trụ sở cho phép Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước Khi được tổ chức đại diện phía NSDLĐ có thẩm quyền ký TƯLĐTT ngành hoặc TƯLĐTT có nhiều DN đó đồng ý Khi có trên 50% NLĐ trong doanh nghiệp đó đồng ý]]> Tue, 20 January 2026 05:31:34 GMT 8572155165910570128 Câu hỏi 570129 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165910570129 Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động .......................

Phải ký TƯLĐTT khi có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết Bắt buộc phải ký TƯLĐTT nếu NLĐ có yêu cầu Đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.]]> Tue, 20 January 2026 05:31:34 GMT 8572155165910570129 Câu hỏi 571359 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177270571359 Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

Phương pháp cấm Phương pháp thông qua sự đại điện của tổ chức đại diện NLĐ Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng Phương pháp quyền uy, phục tùng]]> Tue, 20 January 2026 05:31:31 GMT 8572155177270571359 Câu hỏi 570130 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155165940570130 Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

Phương pháp thỏa thuận Phương pháp quyền uy, phục tùng Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng Phương pháp cấm]]> Tue, 20 January 2026 05:31:31 GMT 8572155165940570130 Câu hỏi 571312 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571312 Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước bao nhiêu ngày?

07 ngày 10 ngày 20 ngày 05 ngày]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571312 Câu hỏi 571313 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571313 Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, , kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.....

Không quá 180 ngày Không quá 60 ngày Không quá 40 ngày Không quá 30 ngày]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571313 Câu hỏi 571314 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571314 Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật là ai?

Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đốivới người sử dụng lao động Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571314 Câu hỏi 571315 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571315 Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc không được thấp dưới .....

70% mức lương của công việc đó 65% mức lương của công việc đó 85% mức lương của công việc đó 50% mức lương của công việc đó]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571315 Câu hỏi 571316 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571316 ..................là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Người lao động Người thuê mướn dịch vụ Người sử dụng lao động Người bán dịch vụ]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571316 Câu hỏi 571317 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571317 Đình công là ..........

Sự làm việc không tích cực của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động Sự ngừng việc một cách tự phát của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động Sự ngừng việc tạm thời của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571317 Câu hỏi 571318 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571318 Mức bồi thường mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ gây ra mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên là?

Ít nhất 50 triệu đồng Ít nhất 15 tháng lương tối thiểu Ít nhất 100 triệu đồng Ít nhất 30 tháng tiền lương]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571318 Câu hỏi 571319 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571319 Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể và....................

Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Quan hệ thuê khoán công việc Quan hệ giữa công chức với cơ quan nhà nước Quan hệ giữa viên chức với đơn vị sự nghiệp]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571319 Câu hỏi 571320 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571320 Trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động?

Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân Khi NLĐ bị tai nạn trên đường đi công tác vào cuối tuần Khi người lao động bị tai nạn trên đường từ nơi làm việc về nhà trong khoảng thời gian hợp lý Khi người lao động bị tai nạn trên đường từ nhà đến nơi làm việc trong khoảng thời gian hợp lý]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571320 Câu hỏi 571321 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571321 Hội đồng trọng tài lao động do chủ thể nào thành lập?

Người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tạicơ sở Sở Lao động thương binh và xã hội phối hợp với Tổ chức công đoàn cơsở Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571321 Câu hỏi 571322 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177140571322 Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?

Khi có yêu cầu của một hoặc các bên Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định Định kỳ ít nhất 01 năm một lần Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định]]> Tue, 20 January 2026 05:12:51 GMT 8572155177140571322 Câu hỏi 571323 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571323 Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?

Khiển trách Sa thải Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức Cách chức]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571323 Câu hỏi 571324 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571324 Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?

Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi. Người đại diện của NLĐ có nghĩa vụ chứng minh NLĐ không có lỗi Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571324 Câu hỏi 571325 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571325 Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:

Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571325 Câu hỏi 571326 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571326 Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường toàn bộ theo thời giá thị trường khi nào?

Người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất với giá trị khôngquá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mậtcông nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động dosơ suấ Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trịkhông quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được ápdụng tại nơi người lao động làm việc Người lao động làm mất dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gâythiệt hại tài sản của người sử dụng lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571326 Câu hỏi 571327 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571327 Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc

Khiển trách Sa thải Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng Cách chức]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571327 Câu hỏi 571328 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571328 Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải K.

Chủ tịch hội đồng quản trị công ty Trưởng phòng hành chính nhân sự Người đại diện theo PL của công ty Người được ông X ủy quyền]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571328 Câu hỏi 571329 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571329 Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

Lao động nữ đang mang thai. Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571329 Câu hỏi 571330 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571330 Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động

Được nhận nguyên lương Được tạm ứng 75% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc Không được nhận lương Được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571330 Câu hỏi 571331 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571331 Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?

Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người laođộng tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và phải được sựđồng ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao độngđang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571331 Câu hỏi 571332 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177170571332 Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:48 GMT 8572155177170571332 Câu hỏi 571333 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571333 Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........

Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động Phải yêu cầu người lao động viết cam kết]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571333 Câu hỏi 571334 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571334 Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là .....

Không quá 60 ngày Không quá 30 ngày Không quá 40 ngày Không quá 180 ngày]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571334 Câu hỏi 571335 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571335 Nội dung nào sau đây phải có trong hợp đồng lao động

Thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu có Thời hạn của hợp đồng lao động Thỏa thuận về việc đảm bảo thông tin của NSDLĐ Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571335 Câu hỏi 571336 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571336 Người lao động ....................

Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571336 Câu hỏi 571337 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571337 ................là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng thử việc Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động xác định thời hạn]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571337 Câu hỏi 571338 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571338 Người sử dụng lao động không được phép ..........

Giữ lại hồ sơ xin việc của NLĐ Giữ lại giấy khám sức khỏe của NLĐ Giữ bản sao các giấy tờ, văn bằng chứng chỉ của NLĐ Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571338 Câu hỏi 571339 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571339 Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......

05 ngày làm việc 14 ngày 01 tuần 03 ngày làm việc]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571339 Câu hỏi 571340 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571340 Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?

Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 năm Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571340 Câu hỏi 571341 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571341 Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà?

Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồnglao động Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểmthất nghiệp Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571341 Câu hỏi 571342 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177200571342 Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

30 ngày 15 ngày 45 ngày 60 ngày]]> Tue, 20 January 2026 05:12:45 GMT 8572155177200571342 Câu hỏi 571343 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571343 Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả

NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả. Công đoàn cấp trên Nguồi lao động NSDLĐ]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571343 Câu hỏi 571344 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571344 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có bao nhiêu % người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

70% 50% 60% 100%]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571344 Câu hỏi 571345 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571345 Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào

Theo quy định pháp luật lao động về vấn đề đó Theo nội dung của Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động Theo nội dung của thỏa ước lao động tập thể ngành/TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571345 Câu hỏi 571346 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571346 Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào

Tự nguyện, hợp tác Thiện chí, bình đẳng Công khai, minh bạch Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, bình đẳng, Công khai, minh bạch]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571346 Câu hỏi 571347 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571347 Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do bên nào quyết định?

Do tổ chức đại diện người lao động quyết định Do hai bên thỏa thuận Do cơ quan quản lý NN về lao động cấp tỉnh quyết định Do NSDLĐ quyết định]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571347 Câu hỏi 571348 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571348 Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập thể người lao động ...................

Có thể thỏa thuận ký kết hợp thoả ước lao động tập thể hoặc không Bất buộc ký thỏa ước lao động tập thể nếu sử dụng từ 10 NLĐ trở lên Bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể Bất buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể và đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571348 Câu hỏi 571349 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571349 Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động trong thời hạn bao nhiêu lâu?

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571349 Câu hỏi 571350 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571350 Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................

Tiến hành đình công Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571350 Câu hỏi 571351 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571351 ........................ là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định

Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể Thương lượng tập thể Đối thoại tại nơi làm việc]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571351 Câu hỏi 571352 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177230571352 Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào

NGười sử dụng lao động tự sửa đổi, bổ sung Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể. Không được sửa đổi, bổ sung Hai bên họp thỏa thuận rồi tiến hành sửa đổi, bổ sung]]> Tue, 20 January 2026 05:12:42 GMT 8572155177230571352 Câu hỏi 571364 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571364 Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.

Cá nhân sử dụng lao động Người đại diện theo của công ty hợp danh Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần Giám đốc công ty TNHH một thành viên]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177290571364 Câu hỏi 571363 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571363 Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

Phương pháp quyền uy, phục tùng Phương pháp cấm Phương pháp mệnh lệnh Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177290571363 Câu hỏi 571361 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177270571361 Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam ...................

Phải có giấy phép lao động trừ một số trường hợp được miễn giấy phép lao động Chỉ cần giấy phép lao động đối với một số công việc Bắt buộc phải có giấy phép lao động Không cần có giấy phép lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177270571361 Câu hỏi 571360 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177270571360 Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Quan hệ chi trả trợ cấp BHXH cho NLĐ Quan hệ khiếu nại khi cơ quan BHXH giải quyết sai chế độ cho NLĐ Quan hệ thanh tra BHXH Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177270571360 Câu hỏi 571353 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177250571353 Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?

Quan hệ giữa người làm việc không có quan hệ lao động với đơn vị sử dụng Quan hệ giữa người làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Quan hệ giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động Quan hệ giữa Công chức, viên chức với cơ quan nhà nước]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177250571353 Câu hỏi 571354 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177250571354 ……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động

Người được thuê thực hiện dịch vụ Người lao động Người làm việc không có quan hệ lao động Người làm công ăn lương]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177250571354 Câu hỏi 571355 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177250571355 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................

Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Không cần giao kết hợp đồng lao động Có thể thỏa thuận để NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại Phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177250571355 Câu hỏi 571356 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177250571356 Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?

Là sức lao động của người lao động Là tiền lương trả cho người lao động Là sức lao động của người lao động trong quá trình lao động Là năng suất lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177250571356 Câu hỏi 571357 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177250571357 Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Lao động còn bao gồm những gì?

Không còn văn bản gì khác Bản cam kết của người lao động không phù hợp với quy định pháp luật Một số văn bản nội bộ của đơn vị sử dụng lao động Biên bản cuộc họp của ban lãnh đạo doanh nghiệp]]> Tue, 20 January 2026 05:12:40 GMT 8572155177250571357 Câu hỏi 571371 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571371 Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ?

Tất cả các đáp án đều sai HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó Không cần giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động bằng lời nói]]> Tue, 20 January 2026 05:12:38 GMT 8572155177290571371 Câu hỏi 571367 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571367 Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là ....................

Pháp luật không quy định độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ. 62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ 60 tuổi]]> Tue, 20 January 2026 05:12:38 GMT 8572155177290571367 Câu hỏi 571358 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177270571358 Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?

Người khuyết tật Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ Người không có cha mẹ]]> Tue, 20 January 2026 05:12:38 GMT 8572155177270571358 Câu hỏi 571362 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571362 Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.

22 tuổi 15 tuổi 18 tuổi 20 tuổi]]> Tue, 20 January 2026 05:12:36 GMT 8572155177290571362 Câu hỏi 571365 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571365 Thời hạn của giấy phép lao động là

06 năm 02 năm 05 năm 07 năm]]> Tue, 20 January 2026 05:12:36 GMT 8572155177290571365 Câu hỏi 571366 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571366 Người lao động có các nghĩa vụ gì?

Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động, Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:36 GMT 8572155177290571366 Câu hỏi 571368 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571368 ..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Người sử dụng lao động Người bán dịch vụ Người thuê mướn dịch vụ Người lao động]]> Tue, 20 January 2026 05:12:36 GMT 8572155177290571368 Câu hỏi 571369 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571369 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý

Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm]]> Tue, 20 January 2026 05:12:36 GMT 8572155177290571369 Câu hỏi 571370 - Luật Lao động - EL21 https://hou.hcode.me/q/luat-lao-dong-el21/8572155177290571370 Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?

Giấy phép lao động hết hiệu lực Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội]]> Tue, 20 January 2026 05:12:36 GMT 8572155177290571370