Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58 Quản trị nhân lực - HM58 - Đại học mở Hà Nội HOU vi Câu hỏi 572602 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572602 Một số trường đại học đã xuất hiện các khoá học về quản lý, tổ chức nhân sự vào những năm nào ?

1920 1950 1940 1930]]> Wed, 21 January 2026 07:45:04 GMT 8572155184030572602 Câu hỏi 572586 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572586 Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời mấy câu hỏi?

6 5 4 3]]> Wed, 21 January 2026 07:45:04 GMT 8572155183980572586 Câu hỏi 572563 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572563 Có mấy phương pháp tuyển mộ?

3 5 2 4]]> Wed, 21 January 2026 07:45:04 GMT 8572155183930572563 Câu hỏi 569346 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156770569346 Chức năng thứ 2 của nhà quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quan hệ nhân sự (Labor relations) Tuyển dụng lao động (Hiring) Phân tích (Analysis) Tuyển mộ (Recruitment)]]> Wed, 21 January 2026 07:45:04 GMT 8572155156770569346 Câu hỏi 572565 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572565 Một cuộc phỏng vẫn cần mấy bước?

6 5 4 3]]> Wed, 21 January 2026 07:45:03 GMT 8572155183930572565 Câu hỏi 572596 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572596 Thực hiện kế hoạch là bước thứ mấy trong lập kế hoạch:

4 1 3 2]]> Wed, 21 January 2026 07:45:01 GMT 8572155184010572596 Câu hỏi 569335 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156580569335 Bảng mô tả công việc thường có mấy phần chính?

7 6 5 8]]> Wed, 21 January 2026 07:45:01 GMT 8572155156580569335 Câu hỏi 569331 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156520569331 Một quá trình nhằm thu hút và tìm kiếm những ứng viên xuất sắc nhất vào các vị trí công việc mà doanh nghiệp kinh doanh khách sạn, lữ hành muốn tuyển dụng, đảm bảo phù hợp với các quy định của luật pháp hiện hành, đó là gì?

Tuyển mộ Lựa chọn Tuyển dụng Sắp xếp vị trí công việc]]> Wed, 21 January 2026 07:45:01 GMT 8572155156520569331 Câu hỏi 572575 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572575 Chương trình định hướng không cần phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên bán thời gian?

Không cần định hướng Có cũng được, không cũng được Phải được thực hiện Cần thiết với tất cả nhân viên]]> Wed, 21 January 2026 07:44:58 GMT 8572155183950572575 Câu hỏi 572581 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572581 Có mấy dấu hiệu (signals) cho thấy cần phải thực hiện chương trình đào tạo

5 4 7 6]]> Wed, 21 January 2026 07:44:57 GMT 8572155183950572581 Câu hỏi 572578 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572578 Một chương trình định hướng trong một đơn vị kinh doanh lữ hành, khách sạn thường được tiến hành gồm mấy giai đoạn?

3 4 2 5]]> Wed, 21 January 2026 07:44:57 GMT 8572155183950572578 Câu hỏi 572558 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572558 Chương trình định hướng chỉ cần thiết phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên lâu dài?

Không cần thiết Cần thiết với tất cả nhân viên Không cần định hướng Có cần thiết]]> Wed, 21 January 2026 07:44:57 GMT 8572155183900572558 Câu hỏi 572569 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572569 Mô tả công việc có trước hay sau khi ra quyết định tuyển dụng?

Trước khi ra quyết định tuyển dụng Không cần mô tả công việc vẫn ra quyết định tuyển dụng được Có thể làm song song cả 2 công việc trên Sau khi ra quyết định tuyển dụng]]> Wed, 21 January 2026 07:44:52 GMT 8572155183930572569 Câu hỏi 569336 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156580569336 Có bao nhiêu cách tiếp cận để phân tích công việc?

5 3 1 2 4]]> Wed, 21 January 2026 07:44:52 GMT 8572155156580569336 Câu hỏi 572598 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572598 Tỷ lệ thất nghiệp (unemployment rate) ảnh hưởng đến dự báo như nào?

Dự báo về nguồn nhân lực được chính xác hơn Tỷ lệ thất nghiệp ảnh hưởng đến dự báo về tài chính Ảnh hưởng đến bán hàng Không ảnh hưởng gì]]> Wed, 21 January 2026 07:44:50 GMT 8572155184010572598 Câu hỏi 572609 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572609 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực đã có những bước thay đổi lớn, thực sự nhìn nhận lực lượng lao động như là nguồn nhân lực chứ không phải là người làm công bởi vì trước hết họ là con người vào những năm nào?

Thập kỉ 70 Thập kỉ 80 Thập kỉ 60 Thập kỉ 90]]> Wed, 21 January 2026 07:44:48 GMT 8572155184030572609 Câu hỏi 572571 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572571 Vào năm nào trong giai đoạn thế chiến lần thứ nhất, quản trị nguồn nhân lực đã có những bước phát triển?

1914 1915 1913 1912]]> Wed, 21 January 2026 07:44:47 GMT 8572155183930572571 Câu hỏi 572570 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572570 Nhà quản trị nguồn nhân lực có bao nhiêu chức năng?

15 14 12 13]]> Wed, 21 January 2026 07:44:47 GMT 8572155183930572570 Câu hỏi 569344 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156760569344 Tuyển mộ là chức năng thứ mấy của nhà quản trị nhân lực

2 5 3 4]]> Wed, 21 January 2026 07:44:47 GMT 8572155156760569344 Câu hỏi 100340 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155000682100340 Lợi ích của quá trình đánh giá nhân viên là gì?

Tạo ra một hệ thống thông tin hai chiều giữa nhà quản trị và mỗi nhân viên Tạo ra một hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá khách quan thành tích của các nhân viên trong công ty, khách sạn. Là cơ sở để thay đổi những thói quen làm việc không tốt (poor work habits). Tạo ra một hệ thống thông tin hai chiều giữa nhà quản trị và mỗi nhân viên; Tạo ra một hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá khách quan thành tích của các nhân viên trong công ty, khách sạn; Là cơ sở để thay đổi những thói quen làm việc không tốt (poor work habits)]]> Tue, 20 January 2026 10:06:57 GMT 8572155000682100340 Câu hỏi 100341 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155000682100341 Những sai lầm cần tránh khi đánh giá nhân viên là gì?

Thiếu thời gian để đánh giá. Tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng. Thiếu thời gian để đánh giá; Tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng; Xu hướng đánh giá chung chung (central tendency) Xu hướng đánh giá chung chung (central tendency)]]> Tue, 20 January 2026 10:06:57 GMT 8572155000682100341 Câu hỏi 100342 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155000682100342 Ưu điểm của phương pháp này là tiết kiệm thời gian, tránh đặt những câu hỏi không đúng trọng tâm, mang lại kết quả chính xác và công bằng đối với tất cả các ứng viên cho vị trí công việc đó, đó là phương pháp nào?

Phỏng vấn với cấu trúc câu hỏi không định trước (unstructured interview) Phỏng vấn với cấu trúc tổng hợp (semi-structured interview) Phỏng vấn với câu hỏi định trước (structured interview) Phỏng vấn với những câu hỏi mở]]> Tue, 20 January 2026 10:06:57 GMT 8572155000682100342 Câu hỏi 100343 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155000782100343 Nếu thiếu nhân lực, nhà quản trị nhân lực cần phải lập kế hoạch tuyển mộ, lựa chọn, tuyển dụng nhân viên mới hoặc có thể tiến hành thuyên chuyển, đào tạo chéo, thăng chức, giáng chức hay đào tạo phát triển them thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

Dự báo Đề ra chính sách Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh Thực hiện hiện kế hoạch]]> Tue, 20 January 2026 10:06:48 GMT 8572155000782100343 Câu hỏi 572595 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572595 Có mấy bước trong lập kế hoạch?

6 4 5 3]]> Tue, 20 January 2026 10:06:47 GMT 8572155184010572595 Câu hỏi 572608 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572608 Đào tạo và đánh giá công việc là 2 chức năng có thể diễn ra song song với nhau không?

Không Có Chỉ đào tạo mà không đánh giá Chỉ đánh giá mà không đào tạo]]> Tue, 20 January 2026 10:06:43 GMT 8572155184030572608 Câu hỏi 569325 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156510569325 Việc đánh giá nhân viên nhằm các mục đích nào?

Đánh giá chất lượng thực hiện công việc Đánh giá chất lượng thực hiện công việc; Đưa ra những đánh giá hoặc công nhận (recognition) thực hiện tốt nhiệm vụ hoặc thông báo những điểm còn thiếu sót; Giúp xác định nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân Đưa ra những đánh giá hoặc công nhận (recognition) thực hiện tốt nhiệm vụ hoặc thông báo những điểm còn thiếu sót. Giúp xác định nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân.]]> Tue, 20 January 2026 05:47:14 GMT 8572155156510569325 Câu hỏi 569326 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156510569326 Khi lập kế hoạch tiền lương, nhà quản trị nhân sự cần chú ý điều gì?

Để kiểm soát được chi phí lương bổng, đãi ngộ, cần dựa trên khả năng chi trả của đơn vị để xây dựng kế hoạch. Luôn có những phần thưởng dành cho những lao động làm việc tốt để cho các nhân viên của bạn thấy rằng khách sạn hay công ty luôn cố gắng cung cấp cho khách hàng những dịch vụ và sản phẩm tuyệt hảo nhất. Mức lương trả cho nhân viên phải mang tính cạnh tranh, sao cho có thể thu hút được những nhân viên giỏi Để kiểm soát được chi phí lương bổng, đãi ngộ, cần dựa trên khả năng chi trả của đơn vị để xây dựng kế hoạch; Luôn có những phần thưởng dành cho những lao động làm việc tốt để cho các nhân viên của bạn thấy rằng khách sạn hay công ty luôn cố gắng cung cấp cho khách hàng những dịch vụ và sản phẩm tuyệt hảo nhất; Mức lương trả cho nhân viên phải mang tính cạnh tranh, sao cho có thể thu hút được những nhân viên giỏi]]> Tue, 20 January 2026 05:47:14 GMT 8572155156510569326 Câu hỏi 569327 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156510569327 Có mấy yếu tố quyết định đến lương bổng và đãi ngộ tài chính?

5 7 4 6]]> Tue, 20 January 2026 05:47:14 GMT 8572155156510569327 Câu hỏi 569328 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156510569328 Phương pháp này được thiết kế nhằm cung cấp các thông tin phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau bao gồm: người giám sát, đồng nghiệp (peer), nhân viên cấp dưới (subordinate), bản thân nhân viên và từ các khách hàng:

Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng (the critical incident method) Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi Phương pháp đánh giá 360 độ (360 degree appraisal) Phương pháp đánh giá khả năng làm việc (competency approach)]]> Tue, 20 January 2026 05:47:14 GMT 8572155156510569328 Câu hỏi 569329 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156510569329 Nhà quản trị chỉ cần phác thảo một số câu hỏi quan trọng nhất dựa trên việc xem xét lại các yêu cầu cần tuyển trước khi phỏng vấn, là cách đặt câu hỏi theo phương pháp nào?

Phỏng vấn với cấu trúc câu hỏi không định trước (unstructured interview) Phỏng vấn với câu hỏi định trước (structured interview): Phỏng vấn với cấu trúc tổng hợp (semi-structured interview) Phỏng vấn với những câu hỏi mở]]> Tue, 20 January 2026 05:47:14 GMT 8572155156510569329 Câu hỏi 569330 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156520569330 Phương pháp tuyển mộ mà nhân viên đã quen với môi trường làm việc, sẽ thích nghi nhanh với vị trí mới, đó là?

Tuyển mộ tại các văn phòng giới thiệu việc làm Tuyển mộ bên ngoài Tuyển mộ qua các trường đào tạo Tuyển mộ nội bộ]]> Tue, 20 January 2026 05:47:14 GMT 8572155156520569330 Câu hỏi 569332 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156580569332 Phương pháp tuyển mộ được sử dụng để tuyển các nhân viên hiện hành (present employees), nghĩa là các nhân viên hiện đang làm việc tại đơn vị, là phương pháp gì?

Tuyển mộ qua tivi Tuyển mộ qua báo chí Tuyển mộ nội bộ Tuyển mộ qua internet]]> Tue, 20 January 2026 05:47:07 GMT 8572155156580569332 Câu hỏi 569333 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156580569333 Nghiên cứu hồ sơ xin việc là bước thứ mấy trong sang lọc?

2 4 3 1]]> Tue, 20 January 2026 05:47:07 GMT 8572155156580569333 Câu hỏi 569334 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156580569334 Tuyển mộ tại các trường học (Schools) là phương pháp gì?

Tuyển mộ phức tạp Tuyển mộ nội bộ Tuyển mộ bên ngoài Tuyển mộ đơn giản]]> Tue, 20 January 2026 05:47:07 GMT 8572155156580569334 Câu hỏi 569337 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156580569337 Nếu nhân lực ổn định nhưng năng suất lao động thấp thì đề ra chiến lược đào tạo lại. Nếu ngân sách hạn chế hoặc nếu sau khi đào tạo, lợi ích thu về không bù đắp nổi chi phí thì vẫn phải đưa ra quyết định cắt giảm lao động thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

Dự báo Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh Đề ra chính sách Thực hiện hiện kế hoạch]]> Tue, 20 January 2026 05:47:07 GMT 8572155156580569337 Câu hỏi 569338 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156580569338 Nếu dư thừa nhân lực thì đưa ra quyết định cắt giảm lao động, hạn chế tuyển dụng, giảm giờ lao động, tăng nhân viên thời vụ, sự vụ, cho về hưu sớm, cho nghỉ tạm thời... thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

Thực hiện hiện kế hoạch Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh Đề ra chính sách Dự báo]]> Tue, 20 January 2026 05:47:07 GMT 8572155156580569338 Câu hỏi 569339 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156650569339 Nội dung chương trình định hướng gồm bao nhiêu nội dung?

21 20 18 19]]> Tue, 20 January 2026 05:47:00 GMT 8572155156650569339 Câu hỏi 569340 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156660569340 Mục đích (goals) của chương trình định hướng nghề nghiệp là gì?

Là giúp cho nhân viên mới có thể đạt được thành công trong công việc Kết nối những kì vọng và giảm thiểu những định kiến Giúp nhân viên làm quen với môi trường văn hoá kinh doanh mới, với những phong cách ứng xử và những tiện nghi mới Giúp nhân viên làm quen với môi trường văn hoá kinh doanh mới, với những phong cách ứng xử và những tiện nghi mới; Kết nối những kì vọng và giảm thiểu những định kiến; Là giúp cho nhân viên mới có thể đạt được thành công trong công việc]]> Tue, 20 January 2026 05:47:00 GMT 8572155156660569340 Câu hỏi 569341 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156700569341 Bảng mô tả công việc thường bao gồm các phần chính sau đây:

Quyền hạn Các nhiệm vụ, các trách nhiệm và quyền hạn Các nhiệm vụ Các trách nhiệm]]> Tue, 20 January 2026 05:46:55 GMT 8572155156700569341 Câu hỏi 569342 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156730569342 Để lập kế hoạch hiệu quả, nhà quản trị nguồn nhân lực cần phải trả lời được các câu hỏi sau:

- Bạn cần bao nhiêu lao động?

- Họ cần có những kĩ năng, kiến thức và hành vi nghề gì?

- Họ cần có những kinh nghiệm gì?

- Bạn có thể tìm kiếm họ ở đâu?

- Làm thế nào bạn thu hút và giữ được họ ở lại với doanh nghiệp?

Thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

Thực hiện hiện kế hoạch Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh Đề ra chính sách Dự báo]]> Tue, 20 January 2026 05:46:52 GMT 8572155156730569342 Câu hỏi 569343 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156730569343 Lập kế hoạch là gì?

Là đưa ra dự báo trong tương lai Là quá trình dự báo và xác định được các phương án tối ưu để hành động trong tương lai Là xây dựng bản kế hoạch kinh doanh Là đưa ra kế hoạch]]> Tue, 20 January 2026 05:46:52 GMT 8572155156730569343 Câu hỏi 569345 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155156770569345 Đãi ngộ là chức năng thứ mấy trong các chức năng của nhà quản trị nguồn nhân lực?

11 9 12 10]]> Tue, 20 January 2026 05:46:49 GMT 8572155156770569345 Câu hỏi 572550 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572550 Đầu kỳ kinh doanh, người quản lý và các nhân viên cấp dưới cùng đặt ra các mục tiêu và đến kỳ đánh giá, kết quả đánh giá sẽ dựa trên các mục tiêu mà nhân viên đã tự thiết lập từ đầu kỳ kinh doanh:

Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi Phương pháp đánh giá 360 độ (360 degree appraisal) Quản lý theo mục tiêu Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng (the critical incident method)]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572550 Câu hỏi 572551 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572551 Những sai lầm cần tránh khi đánh giá nhân viên là gì?

Ảnh hưởng hào quang (halo effect) Quá yêu quý Đánh giá của đồng nghiệp Ý thức làm việc của nhân viên]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572551 Câu hỏi 572552 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572552 Phương pháp này tập trung vào những kiến thức và những kĩ năng cần thiết của một nhân viên để có thể hoàn thành tốt vị trí công việc của mình:

Phương pháp đánh giá 360 độ (360 degree appraisal) Phương pháp đánh giá khả năng làm việc (competency approach) Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng (the critical incident method) Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572552 Câu hỏi 572553 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572553 Lợi ích của quá trình đánh giá nhân viên là gì?

Là phương tiện để thu thập được những kiến nghị của người lao động về cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao tinh thần làm việc. Là phương tiện để thu thập được những kiến nghị của người lao động về cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao tinh thần làm việc; Là hệ thống cảnh báo nhanh nhạy hơn về những vấn đề trong đơn vị; Là một cam kết (commitment) mạnh mẽ hơn nữa đối với tổ chức và tăng tính hài lòng về công việc của nhân viên Là một cam kết (commitment) mạnh mẽ hơn nữa đối với tổ chức và tăng tính hài lòng về công việc của nhân viên Là hệ thống cảnh báo nhanh nhạy hơn về những vấn đề trong đơn vị.]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572553 Câu hỏi 572554 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572554 Việc đánh giá nhân viên nhằm các mục đích nào?

Giúp nhà quản trị nhìn nhận một cách chính xác về nhân viên và hiểu được động lực làm việc của nhân viên Lập kế hoạch cho mục tiêu hành động tương lai Nâng cao chất lượng thực hiện công việc nhờ nhận biết những sai sót và huấn luyện sửa đổi. Nâng cao chất lượng thực hiện công việc nhờ nhận biết những sai sót và huấn luyện sửa đổi; Giúp nhà quản trị nhìn nhận một cách chính xác về nhân viên và hiểu được động lực làm việc của nhân viên; Lập kế hoạch cho mục tiêu hành động tương lai]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572554 Câu hỏi 572555 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572555 Lợi ích của quá trình đánh giá nhân viên là gì?

Để nhân viên cố gắng thay đổi thói quen làm việc Để nhân viên vui vẻ làm việc Để nhân viên không nghỉ việc Là cơ sở để dựa vào đó xác định đề bạt hay nâng lương]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572555 Câu hỏi 572556 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572556 Là hệ thống xét duyệt và đánh giá nhiều chiều mức độ hoàn thành công tác của một cá nhân trong tổ chức theo định kì, là khái niệm gì?

Định hướng Đánh giá nhân viên Tuyển dụng Lựa chọn]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572556 Câu hỏi 572557 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572557 Đo lường mức độ ngay thẳng, thành thật, trung thực của ứng viên

Trắc nghiệm sự liêm chính (integrity tests): Trắc nghiệm tính cách (personality tests): Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests) Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests):]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572557 Câu hỏi 572559 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572559 Đào tạo thường được tiến hành ở nhiều mức độ khác nhau, cho cả nhân viên làm việc lâu dài và nhân viên làm việc bán thời gian?

Cả nhân viên lâu dài và bán thời gian Chỉ nhân viên làm việc lâu dài Không cần đào tạo Chỉ nhận viên làm việc bán thời gian]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572559 Câu hỏi 572560 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572560 Tuyển mộ thông qua các văn phòng giới thiệu việc làm (Employment Agencies, headhunter), là phương pháp gì?

Tuyển mộ đơn giản Tuyển mộ nội bộ Tuyển mộ phức tạp Tuyển mộ bên ngoài]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572560 Câu hỏi 572561 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572561 Phương pháp tuyển mộ tiết kiệm chi phí hơn, đó là?

Tuyển mộ qua internet Tuyển mộ qua hội chợ việc làm Tuyển mộ nội bộ Tuyển mộ bên ngoài]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572561 Câu hỏi 572562 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183900572562 Các nguồn tuyển mộ theo phương pháp tuyển mộ bên ngoài là gì?

Tuyển mộ qua báo chí Tuyển mộ qua báo chí, Tuyển mộ qua mạng Internet (online recruitment), Tuyển mộ tại các trường học (Schools) Tuyển mộ qua mạng Internet (online recruitment) Tuyển mộ tại các trường học (Schools)]]> Tue, 20 January 2026 05:01:35 GMT 8572155183900572562 Câu hỏi 572564 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572564 Phỏng vẫn có thể diễn ra nhiều lần hay chỉ được 1 lần?

Có thể nhiều lần Chỉ được 1 lần Được 2 lần Bắt buộc phải nhiều lần]]> Tue, 20 January 2026 05:01:32 GMT 8572155183930572564 Câu hỏi 572566 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572566 Phương pháp mà Nhà quản trị có thể rút ngắn thời gian định hướng và tiết kiềm thời gian đào tạo, đó là phương pháp tuyển mộ nào?

Tuyển mộ tại các văn phòng giới thiệu việc làm Tuyển mộ qua các trường đào tạo Tuyển mộ qua hội chợ việc làm Tuyển mộ nội bộ]]> Tue, 20 January 2026 05:01:32 GMT 8572155183930572566 Câu hỏi 572567 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572567 Nhà quản trị nhân sự lập ra một danh sách các câu hỏi liên quan đến vị trí công việc cần tuyển. Khi tiến hành phỏng vấn, nhà quản trị sẽ hỏi các ứng viên theo đúng trình tự và nội dung, là cách đặt câu hỏi theo phương pháp nào?

Phỏng vấn với cấu trúc câu hỏi không định trước (unstructured interview) Phỏng vấn với câu hỏi định trước (structured interview) Phỏng vấn với cấu trúc tổng hợp (semi-structured interview) Phỏng vấn với những câu hỏi mở]]> Tue, 20 January 2026 05:01:32 GMT 8572155183930572567 Câu hỏi 572568 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183930572568 Thống kê nguồn nhân lực là một hệ thống dữ liệu mô tả những lao động hiện đang làm việc trong đơn vị kinh doanh lữ hành và khách sạn du lịch bao gồm:

Tên, tuổi; Kỹ năng; Các đặc điểm cá nhân quan trọng Kỹ năng Tên, tuổi Các đặc điểm cá nhân quan trọng]]> Tue, 20 January 2026 05:01:32 GMT 8572155183930572568 Câu hỏi 572572 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572572 Đào tạo thường được tiến hành cho nhân viên làm việc bán thời gian, đúng hay sai?

Đúng Sai]]> Tue, 20 January 2026 05:01:30 GMT 8572155183950572572 Câu hỏi 572573 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572573 Quá trình mang tính hệ thống (systematic process) mà qua đó nguồn nhân lực của doanh nghiệp nâng cao được kiến thức và kĩ năng làm việc nhờ những chỉ dẫn (instruction) và các hoạt động thực hành (practical activities) nhằm hướng tới kết quả là cải tiến chất lượng làm việc. Quá trình mang tính hệ thống (systematic process) mà qua đó nguồn nhân lực của doanh nghiệp nâng cao được kiến thức và kĩ năng làm việc nhờ những chỉ dẫn (instruction) và các hoạt động thực hành (practical activities) nhằm hướng tới kết quả là cải tiến chất lượng làm việc, là gì?

Lựa chọn Đào tạo Định hướng Tuyển dụng]]> Tue, 20 January 2026 05:01:30 GMT 8572155183950572573 Câu hỏi 572574 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572574 Đào tạo thường được tiến hành cho nhân viên làm việc lâu dài, đúng hay sai?

Sai Đúng]]> Tue, 20 January 2026 05:01:30 GMT 8572155183950572574 Câu hỏi 572576 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572576 Các loại trắc nghiệm tuyển dụng là?

Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests) Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests) Trắc nghiệm tính cách (personality tests) Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests); Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests); Trắc nghiệm tính cách (personality tests)]]> Tue, 20 January 2026 05:01:30 GMT 8572155183950572576 Câu hỏi 572577 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572577 Chương trình định hướng cần phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên lâu dài cũng như các nhân viên làm việc bán thời gian?

Có cũng được, không cũng được Chỉ cần nhân viên lâu dài Phải được thực hiện Không cần định hướng]]> Tue, 20 January 2026 05:01:30 GMT 8572155183950572577 Câu hỏi 572579 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572579 Giúp nhân viên mới tìm hiểu và làm quen với môi trường làm việc mới, bộ máy tổ chức, với bộ phận mà họ sẽ làm việc, với vị trí công việc của họ để đảm bảo rằng họ sẽ làm việc một cách hiệu quả nhất ngay từ những ngày đầu tiên.

Định hướng Tuyển dụng Đào tạo Lựa chọn]]> Tue, 20 January 2026 05:01:30 GMT 8572155183950572579 Câu hỏi 572580 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183950572580 Dùng để đo lường các tính cách của ứng viên, là loại trắc nghiệm gì?

Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests) Trắc nghiệm sự liêm chính (integrity tests): Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests): Trắc nghiệm tính cách (personality tests):]]> Tue, 20 January 2026 05:01:30 GMT 8572155183950572580 Câu hỏi 572582 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572582 Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời các câu hỏi sau?

cái gì (what); Như thế nào ( how) và tại sao (Why) cái gì (what) Như thế nào ( how) Tại sao( why)]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572582 Câu hỏi 572583 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572583 Là các thao tác được chia nhỏ từ phần việc để giúp nhân viên hoàn thành được phần việc, là gì?

Các bước Các tiêu chuẩn Công việc Phần việc]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572583 Câu hỏi 572584 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572584 Những nhiệm vụ được chia nhỏ từ các công việc. Để thực hiện được các phần việc, cần phải thực hiện các bước, các tiêu chuẩn, là gì?

Phần việc Các tiêu chuẩn Công việc Các bước]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572584 Câu hỏi 572585 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572585 Bảng mô tả công việc thường bao gồm các phần nào?

Mối quan hệ Vị trí công việc/chức danh Mục tiêu công việc Vị trí công việc/chức danh; Mối quan hệ và mục tiêu công việc]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572585 Câu hỏi 572587 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572587 Quá trình chia nhỏ công việc thành các phần việc, các bước và các tiêu chuẩn người thực hiện đạt được các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp kinh doanh lữ hành và khách sạn du lịch là gì?

Các tiêu chuẩn Tất cả các đáp án trên Nghề Phân tích công việc]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572587 Câu hỏi 572588 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572588 Bảng thống kê nhân lực bao gồm những yếu tố nào?

Họ tên mẹ Tên trường học PTTH Họ tên bố Chức vụ hiện tại (Current job]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572588 Câu hỏi 572589 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572589 Thước đo, quy định để các bước được thực hiện đúng chất lượng và nhất quán.

Các tiêu chuẩn Công việc Phần việc Các bước]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572589 Câu hỏi 572590 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572590 Bảng mô tả công việc trong thực tế có thể rất chi tiết hoặc rất vắn tắt tuỳ thuộc vào cái gì?

Quy mô doanh nghiệp Quy mô doanh nghiệp; Tầm quan trọng của vị trí công việc; Nhu cầu của nhà quản lý Nhu cầu của nhà quản lý Tầm quan trọng của vị trí công việc]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572590 Câu hỏi 572591 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155183980572591 Nhà quản trị nhân sự dựa trên những kỹ năng, kiến thức và hành vi nghề cần đòi hỏi, do quan sát từ các chức danh nghề đã có sẵn trong tổ chức để tổng hợp lại thành các vị trí trong từng bộ phận, xuất phát từ vị trí thấp nhất của các bộ phận, là cách tiếp cận nào?

Tiếp cận qua bảng hỏi Tiếp cận từ trên xuống Tiếp cận qua phỏng vấn Tiếp cận từ dưới lên]]> Tue, 20 January 2026 05:01:27 GMT 8572155183980572591 Câu hỏi 572592 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572592 Trong và sau khi thực hiện kế hoạch, nhà quản trị cần phải có những điều chỉnh thích hợp để đảm bảo đạt được mục tiêu trong kỳ kinh doanh và rút kinh nghiệm trong công tác lập kế hoạch và thực hiện hiệu quả trong các kỳ kinh doanh sau thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

Thực hiện hiện kế hoạch Đề ra chính sách Dự báo Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh]]> Tue, 20 January 2026 05:01:24 GMT 8572155184010572592 Câu hỏi 572593 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572593 Mục đích của lập kế hoạch là gì?

Đạt được các mục tiêu kinh doanh và năng suất Để tăng hiệu quả Không đi chệch hướng kinh doanh Để tăng hiệu quả; Đạt được các mục tiêu kinh doanh và năng suất và không đi chệch hướng kinh doanh]]> Tue, 20 January 2026 05:01:24 GMT 8572155184010572593 Câu hỏi 572594 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572594 Dự báo nhu cầu là bước thứ mấy trong lập kế hoạch:

2 1 3 4]]> Tue, 20 January 2026 05:01:24 GMT 8572155184010572594 Câu hỏi 572597 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572597 Thông tin trong sổ tay bao gồm những gì?

Phương châm hoạt động Cam kết với khách hàng Thông tin về lịch sử phát triển của tổ chức; Phương châm hoạt động; Cam kết với khách hàng Thông tin về lịch sử phát triển của tổ chức]]> Tue, 20 January 2026 05:01:24 GMT 8572155184010572597 Câu hỏi 572599 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572599 Lập kế hoạch bắt nguồn từ các mục tiêu, bao gồm những gì

Mục tiêu dài hạn Cả mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn Không liên quan đến mục tiêu Mục tiêu ngắn hạn]]> Tue, 20 January 2026 05:01:24 GMT 8572155184010572599 Câu hỏi 572600 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572600 Đề ra chính sách là bước thứ mấy trong lập kế hoạch:

4 3 2 1]]> Tue, 20 January 2026 05:01:24 GMT 8572155184010572600 Câu hỏi 572601 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184010572601 Sau khi đã có chính sách và kế hoạch, nhà quản trị nguồn nhân lực sẽ lập kế hoạch phối hợp với trưởng các bộ phận liên quan để phối kế hợp, tiến hành thực hiện chương trình và kế hoạch nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

Dự báo Thực hiện hiện kế hoạch Đề ra chính sách Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh]]> Tue, 20 January 2026 05:01:24 GMT 8572155184010572601 Câu hỏi 572603 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572603 Lựa chọn là chức năng thứ 4 của nhà quản trị đúng hay sai?

Đúng Không có chức năng này Chỉ tham gia 1 phần Sai]]> Tue, 20 January 2026 05:01:22 GMT 8572155184030572603 Câu hỏi 572604 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572604 Nhà quản trị nguồn nhân lực có các chức năng sau:

Phân tích (Analysis) Lựa chọn (Selection) Lập kế hoạch (Planning); Phân tích (Analysis); Lựa chọn (Selection) Lập kế hoạch (Planning)]]> Tue, 20 January 2026 05:01:22 GMT 8572155184030572604 Câu hỏi 572605 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572605 Lần đầu tiên các trắc nghiệm về tuyển dụng đã ra đời bởi:

Hugo Boss Quân đội beta Hugo Munsterberg Quân đội Anpha]]> Tue, 20 January 2026 05:01:22 GMT 8572155184030572605 Câu hỏi 572606 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572606 Nhà quản trị nguồn nhân lực có các chức năng sau:

Đãi ngộ (Benefits) Tuyển dụng lao động (Hiring); Đánh giá công việc (Performance evaluation); Đãi ngộ (Benefits) Tuyển dụng lao động (Hiring) Đánh giá công việc (Performance evaluation)]]> Tue, 20 January 2026 05:01:22 GMT 8572155184030572606 Câu hỏi 572607 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572607 Chức năng đầu tiên của nhà quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quan hệ nhân sự (Labor relations) Tuyển dụng lao động (Hiring) Tuyển mộ (Recruitment) Lập kế hoạch (Planning]]> Tue, 20 January 2026 05:01:22 GMT 8572155184030572607 Câu hỏi 572610 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572610 Trong rất nhiều các đơn vị kinh doanh khách sạn, lữ hành, nhà quản trị nguồn nhân lực có được đứng vào đội ngũ các nhà lãnh đạo cao nhất?

Chỉ tham gia khi được yêu cầu Có Chỉ đưa ra ý kiến góp ý qua thư điện tử nếu được hỏi Không]]> Tue, 20 January 2026 05:01:22 GMT 8572155184030572610 Câu hỏi 572611 - Quản trị nhân lực - HM58 https://hou.hcode.me/q/quan-tri-nhan-luc-hm58/8572155184030572611 Sắp xếp vị trí là chức năng thứ mấy trong các chức năng của nhà quản trị nguồn nhân lực?

9 6 7 8]]> Tue, 20 January 2026 05:01:22 GMT 8572155184030572611