Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 729896 - Giám sát khách sạn - HM32

Đối với nhân viên, GSV phải có trách nhiệm gì?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 729895:
Phong cách lãnh đạo này xuất hiện khi các GSV nói với các nhân viên chính xác những gì họ muốn, các nhân viên làm và làm ra sao mà không kèm theo bất kỳ lời khuyên hay hướng dẫn nào cả

A. Độc đoán (chuyên quyền)
B. Ủy thác
C. Trung dung
D. Chung sức
Câu hỏi 729898:
Với phong cách lãnh đạo này, GSV sẽ cho phép các nhân viên được quyền ra quyết định, nhưng GSV vẫn chịu trách nhiệm đối với những quyết định được đưa ra.

A. Trung dung
B. Chuyên quyền
C. Dân chủ
D. Ủy thác
Câu hỏi 729899:
Đối với cấp trên, GSV phải có trách nhiệm gì?

A. Giúp đỡ cấp trên và KS hoàn thành tốt những mục tiêu đề ra
B. Kính trọng cấp trên và chấp nhận những sự phân công hợp lý
C. Giúp đỡ cấp trên và KS hoàn thành tốt những mục tiêu đề ra; Kính trọng cấp trên và chấp nhận những sự phân công hợp lý; Đặt mình vào vị trí của cấp trên để thông cảm và có ứng xử phù hợp
D. Đặt mình vào vị trí của cấp trên để thông cảm và có ứng xử phù hợp
Câu hỏi 100561:
GSV có phong cách lãnh đạo này luôn chú ý đến năng lực của toàn bộ nhân viên dưới quyền, khai thác, tận dụng được tối đa khả năng đóng góp của nhân viên với tổ chức.

A. Thuyết X và thuyết Y
B. Thuyết Z
C. Phương pháp lãnh đạo hướng vào nhiệm vụ và con người
D. Thuyết hai yếu tố
Câu hỏi 100564:
Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, đối nghịch với bất mãn là:

A. Hài lòng
B. Vui vẻ
C. Thỏa mãn.
D. Không bất mãn
Câu hỏi 100565:
Nhóm yếu tố tạo động lực KHÔNG của Herzberg bao gồm:

A. Sự thành đạt trong công việc; Sự thừa nhận thành tích.
B. Tiền lương.
C. Bản thân công việc (mức độ hấp dẫn, mức độ thách thức).
D. Các quy định về trách nhiệm và chức năng trong công việc
Câu hỏi 100568:
Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg bao gồm:

A. Nhân tố động viên và Nhân tố duy trì
B. Nhân tố duy trì và Nhân tố bí ẩn
C. Nhân tố động viên, Nhân tố thường xuyên
D. Nhân tố duy trì và Nhân tố thường xuyên
Câu hỏi 100571:
Thuật ngữ này được sử dụng để mô tả những kiểu lãnh đạo khác nhau được sử dụng linh hoạt đối với từng đối tượng, trong từng hoàn cảnh cụ thể.

A. Phong cách lãnh đạo cụ thể
B. Phong cách lãnh đạo cá nhân
C. Phong cách lãnh đạo chung chung
D. Phong cách lãnh đạo theo tình huống
Câu hỏi 100575:
Các chức năng quản lý bao gồm:

A. Lập kế hoạch, Tổ chức, Điều phối
B. Nhân sự, Chỉ đạo, Kiểm soát, và Đánh giá.
C. Lập kế hoạch, Tổ chức, Điều phối và Nhân sự, Chỉ đạo, Kiểm soát, và Đánh giá
D. Tổ chức, Điều phối, Kiểm soát, và Đánh giá.
Câu hỏi 100577:
Chức năng này rất hữu ích cho việc đảm bảo rằng tất cả các chức năng khác của tổ chức đang được hoạt động đúng và hiệu quả

A. Kiểm soát
B. Điều phối
C. Tổ chức
D. Nhân sự

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU