Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 100569 - Giám sát khách sạn - HM32

GSV có thể cải tiến môi trường làm việc bằng cách…

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 100563:
Những việc làm của một giám sát viên biết giữ hòa khí KHÔNG bao gồm:

A. Ủy quyền
B. Văn hóa donah nghiệp, Cải tiến môi trường làm việc
C. Những chính sách khen thường và công nhận
D. Không phương án nào ở trên
Câu hỏi 100564:
Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, đối nghịch với bất mãn là:

A. Hài lòng
B. Vui vẻ
C. Thỏa mãn.
D. Không bất mãn
Câu hỏi 100565:
Nhóm yếu tố tạo động lực KHÔNG của Herzberg bao gồm:

A. Sự thành đạt trong công việc; Sự thừa nhận thành tích.
B. Tiền lương.
C. Bản thân công việc (mức độ hấp dẫn, mức độ thách thức).
D. Các quy định về trách nhiệm và chức năng trong công việc
Câu hỏi 100566:
Đối với nhu cầu sinh lý trong tháp nhu cầu Maslow, GSV có thể vận dụng bằng cách … :

A. Đi chơi với các NV
B. Cung cấp bữa ăn trưa, ăn giữa giờ, giữa ca miễn phí và Trả lương tốt, công bằng; Đảm bảo các phúc lợi
C. Trả lương tốt và công bằng; Đảm bảo các phúc lợi
D. Cung cấp bữa ăn trưa, ăn giữa giờ, giữa ca miễn phí
Câu hỏi 100568:
Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg bao gồm:

A. Nhân tố động viên và Nhân tố duy trì
B. Nhân tố duy trì và Nhân tố bí ẩn
C. Nhân tố động viên, Nhân tố thường xuyên
D. Nhân tố duy trì và Nhân tố thường xuyên
Câu hỏi 100570:
Phong cách này có biểu hiện là quát tháo vô lối, GSV hành xử với cấp dưới chủ yếu bằng hành động dọa nạt hay lạm dụng quyền lực

A. Ủy thác
B. Trung dung
C. Chung sức
D. Độc đoán (chuyên quyền)
Câu hỏi 100573:
Trong vai trò này, GSV thường xuyên giàn xếp những bất hòa, mâu thuẫn giữa các NV dưới quyền.

A. Một trọng tài
B. Một huấn luyện viên
C. Một người truyền đạt thông tin
D. Một người đánh giá.
Câu hỏi 100574:
Trong công việc hàng ngày, GSV có thể đóng nhiều vai trò lãnh đạo khác nhau, bao gồm:

A. Một người giải trí
B. Một người truyền đạt thông tin, Một trọng tài, Một người đánh giá
C. Một huấn luyện viên, Một cố vấn và một người giải trí
D. Một huấn luyện viên, Một cố vấn
Câu hỏi 100575:
Các chức năng quản lý bao gồm:

A. Lập kế hoạch, Tổ chức, Điều phối
B. Nhân sự, Chỉ đạo, Kiểm soát, và Đánh giá.
C. Lập kế hoạch, Tổ chức, Điều phối và Nhân sự, Chỉ đạo, Kiểm soát, và Đánh giá
D. Tổ chức, Điều phối, Kiểm soát, và Đánh giá.
Câu hỏi 100578:
Một GSV cần phải có trình độ và khả năng hiểu và giao tiếp hiệu quả với…

A. Đồng sự
B. Cấp dưới
C. Cấp trên, đồng sự, cấp dưới
D. Cấp trên

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU