Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 571329 - Luật Lao động - EL21

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 571312:
Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước bao nhiêu ngày?

A. 07 ngày
B. 10 ngày
C. 20 ngày
D. 05 ngày
Câu hỏi 571314:
Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật là ai?

A. Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động
B. Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp
C. Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đốivới người sử dụng lao động
D. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động
Câu hỏi 571322:
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?

A. Khi có yêu cầu của một hoặc các bên
B. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
C. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần
D. Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Câu hỏi 571332:
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

A. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Câu hỏi 571333:
Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........

A. Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
B. Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản
C. Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động
D. Phải yêu cầu người lao động viết cam kết
Câu hỏi 571339:
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......

A. 05 ngày làm việc
B. 14 ngày
C. 01 tuần
D. 03 ngày làm việc
Câu hỏi 571340:
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?

A. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 năm
B. Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình
C. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng
D. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Câu hỏi 571345:
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào

A. Theo quy định pháp luật lao động về vấn đề đó
B. Theo nội dung của Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
C. Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động
D. Theo nội dung của thỏa ước lao động tập thể ngành/TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp
Câu hỏi 571354:
……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động

A. Người được thuê thực hiện dịch vụ
B. Người lao động
C. Người làm việc không có quan hệ lao động
D. Người làm công ăn lương
Câu hỏi 571363:
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

A. Phương pháp quyền uy, phục tùng
B. Phương pháp cấm
C. Phương pháp mệnh lệnh
D. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU