Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì .........
A. Các bên được áp dụng theo hợp đồng nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đồng ý
B. Các bên vẫn được áp dụng theo hợp đồng lao động
C. Các bên áp dụng theo hợp đồng nếu người lao động không có ý kiến gì
D. Các quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải quyết quyền lợi cho người lao động.
Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
A. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ
B. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
C. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
D. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải ......
A. Tham khảo ý kiến của Liên đoàn lao động cấp huyện
B. Lấy ý kiến bằng văn bản của toàn bộ NLĐ
C. Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
D. Lấy ý kiến bằng chữ ký của toàn bộ NLĐ
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?
A. Theo thỏa ước lao động tập thể ngành
B. Theo hợp đồng lao động
C. Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động
D. Theo thỏa thuận của hai bên
Người lao động làm việc theo ca từ 06 giờ liên tục trở lên vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu?
A. Ít nhất 45 phút
B. Ít nhất 60 phút liên tục
C. Ít nhất 45 phút liên tục
D. Ít nhất 60 phút
Các khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của NLĐ?
A. Mức lương và phụ cấp tiền lương
B. Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, xăng xe, điện thoại cho NLĐ
C. Tất cả các khoản thu nhập của NLĐ tại nơi mình làm việc theo HĐLĐ
D. Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ?
A. Tất cả các đáp án đều sai
B. HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
C. Không cần giao kết hợp đồng lao động
D. Hợp đồng lao động bằng lời nói
Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?
A. Giấy phép lao động hết hiệu lực
B. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài
C. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
D. Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý
A. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
B. Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
C. Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi
D. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận
A. Người sử dụng lao động
B. Người bán dịch vụ
C. Người thuê mướn dịch vụ
D. Người lao động
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là ....................
A. Pháp luật không quy định độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động
B. 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ.
C. 62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ
D. 60 tuổi
Người lao động có các nghĩa vụ gì?
A. Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động
B. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
C. Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác
D. Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động, Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
Thời hạn của giấy phép lao động là
A. 06 năm
B. 02 năm
C. 05 năm
D. 07 năm
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.
A. Cá nhân sử dụng lao động
B. Người đại diện theo của công ty hợp danh
C. Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần
D. Giám đốc công ty TNHH một thành viên
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp quyền uy, phục tùng
B. Phương pháp cấm
C. Phương pháp mệnh lệnh
D. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.
A. 22 tuổi
B. 15 tuổi
C. 18 tuổi
D. 20 tuổi
Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam ...................
A. Phải có giấy phép lao động trừ một số trường hợp được miễn giấy phép lao động
B. Chỉ cần giấy phép lao động đối với một số công việc
C. Bắt buộc phải có giấy phép lao động
D. Không cần có giấy phép lao động
Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động
A. Quan hệ chi trả trợ cấp BHXH cho NLĐ
B. Quan hệ khiếu nại khi cơ quan BHXH giải quyết sai chế độ cho NLĐ
C. Quan hệ thanh tra BHXH
D. Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp cấm
B. Phương pháp thông qua sự đại điện của tổ chức đại diện NLĐ
C. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
D. Phương pháp quyền uy, phục tùng
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?
A. Người khuyết tật
B. Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề
C. Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
D. Người không có cha mẹ
