[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 29358 - Luật Lao động Việt Nam - EL21

Tái phạm là trường hợp ........

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 29357:
Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn?

A. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thành lập
B. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập
C. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày được thành lập
D. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày được thành lập
Câu hỏi 29372:
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành .......................

A. Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động
B. Lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
C. Thông báo cho tổ chức đại diện NLĐ
D. Điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Câu hỏi 29376:
Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào ................

A. Lỗi của NLĐ
B. Hoàn cảnh của NLĐ
C. Mức độ thiệt hại mà NLĐ gây ra
D. Lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động
Câu hỏi 29378:
Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật là ai?

A. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động
B. Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp
C. Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đốivới người sử dụng lao động
D. Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động
Câu hỏi 29382:
Trong thời gian thử việc, NLĐ và NSDLĐ có quyền ......

A. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng phải báo trước cho bên kia ít nhất 03 ngày làm việc
B. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng phải thanh toán tiền lương thử việc cho NLĐ những ngày không được đi làm
C. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng phải báo trước cho bên kia ít nhất 15 ngày
D. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
Câu hỏi 29383:
Người lao động.........................................

A. Được tự do giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
B. Không được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết
C. Chỉ được giao kết duy nhất một hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động
D. Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết
Câu hỏi 29385:
Người lao động ....................

A. Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc
B. Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động
C. Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào
D. Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ
Câu hỏi 29391:
Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi.....................

A. Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước
B. Khi được tổ chức đại diện phía NSDLĐ có thẩm quyền ký TƯLĐTT ngành hoặc TƯLĐTT có nhiều DN đó đồng ý
C. Khi có trên 50% NLĐ trong doanh nghiệp đó đồng ý
D. Khi được Sở LĐTBXH nơi DN có trụ sở cho phép
Câu hỏi 29403:
Thời hạn của giấy phép lao động là

A. 05 năm
B. 02 năm
C. 07 năm
D. 06 năm
Câu hỏi 29406:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý

A. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
B. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
C. Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi
D. Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU