Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là ............
A. 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
B. 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
C. 09 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm
D. 06 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm
Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
A. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
B. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
C. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
D. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả
A. NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.
B. Nguồi lao động
C. Công đoàn cấp trên
D. NSDLĐ
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?
A. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
B. Sa thải
C. Cách chức
D. Khiển trách
Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn?
A. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thành lập
B. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập
C. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày được thành lập
D. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày được thành lập
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.
Trường hợp nào sau đây xác định là đình công không hợp pháp?
A. Chủ thể tổ chức và lãnh đạo đình công là tổ chức đại diện người lao động
B. Đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
C. Khi tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định
D. Khi cuộc đình công có quy mô lớn
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.
A. Người đại diện theo của công ty hợp danh
B. Giám đốc công ty TNHH một thành viên
C. Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần
D. Cá nhân sử dụng lao động
Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?
A. Quan hệ giữa người làm việc không có quan hệ lao động với đơn vị sử dụng
B. Quan hệ giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động
C. Quan hệ giữa người làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động
D. Quan hệ giữa Công chức, viên chức với cơ quan nhà nước
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?
A. Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
B. Người khuyết tật
C. Người không có cha mẹ
D. Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.
A. 20 tuổi
B. 22 tuổi
C. 15 tuổi
D. 18 tuổi
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận
A. Người bán dịch vụ
B. Người lao động
C. Người sử dụng lao động
D. Người thuê mướn dịch vụ
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp thỏa thuận
B. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
C. Phương pháp quyền uy, phục tùng
D. Phương pháp cấm
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau bao nhiêu tuổi
A. 80 tuổi
B. Sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định
C. 50 tuổi
D. 70 tuổi
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?
A. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.
B. Người đại diện của NLĐ có nghĩa vụ chứng minh NLĐ không có lỗi
C. Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi.
D. Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.
Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc
A. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
B. Khiển trách
C. Cách chức
D. Sa thải
Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến ..............
A. Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt chi nhánh
B. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi có trụ sở chính
C. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
D. Sở lao động – thương binh xã hội nơi có trụ sở chónh
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?
A. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động?
A. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện khi được ủyquyền
B. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thươngbinh và Xã hội khi được ủy quyền
C. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 15 tuổi phải có sự tham gia của .....
A. Luật sư của NLĐ
B. Tổ chức Công đoàn
C. Người đại diện theo pháp luật của NLĐ đó.
D. Tổ chức đại diện tập thể lao động ở cơ sở
