[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 152089 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 152084:
Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được ........................

A. NSDLĐ trang bị phương tiện bảo hộ lao động
B. Nhà nước đảm bảo về phương tiện bảo hộ lao động
C. NSDLĐ cấp một khoản tiền để NLĐ tự mua phương tiện bảo hộ cá nhân
D. NSDLĐ trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc
Câu hỏi 152085:
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả

A. Nguồi lao động
B. Công đoàn cấp trên
C. NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.
D. NSDLĐ
Câu hỏi 152088:
Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động .......................

A. Phải ký TƯLĐTT khi có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên
B. Bắt buộc phải ký TƯLĐTT nếu NLĐ có yêu cầu
C. Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết
D. Đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Câu hỏi 152102:
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể .................

A. Có thể từ 06 đến 03 năm
B. do các bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế tại đơn vị sử dụng lao động
C. Từ 01 đến 03 năm
D. Ít nhất là 02 năm
Câu hỏi 152112:
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

A. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Câu hỏi 152113:
Thỏa ước lao động tập thể ...................

A. Là căn cứ duy nhất để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
B. Là một trong các căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
C. Không được dùng để giải quyết tranh chấp lao động
D. Chỉ là căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động khi pháp luật lao động không có quy định
Câu hỏi 894715:
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong Hợp đồng lao động

A. Thời hạn của hợp đồng lao động
B. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
C. Công việc và địa điểm làm việc
D. Chế độ nâng bậc, nâng lương
Câu hỏi 894721:
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho công ty?

A. 03 ngày làm việc
B. Không cần báo trước
C. 30 ngày
D. 45 ngày
Câu hỏi 894725:
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi ai?

A. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng và bắt buộc phải có công chứng viên làm chứng
B. Một người lao động do TTLĐ bầu ra và người sử dụng lao động
C. Phải là chủ tịch Công đoàn và Người đứng đầu doanh nghiệp
D. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng
Câu hỏi 894730:
Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do ai quyết định?

A. Người lao động
B. Liên đoàn lao động cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
C. Người sử dụng lao động
D. Các bên thỏa thuận

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU