[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 152090 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 152092:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào

A. Bồi thường cho NLĐ một khoản tiền
B. Thanh toán chi phí y tế cho NLĐ
C. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao độngBồi thường hoặc trợ cấp cho NLĐ khi
D. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho NLĐ
Câu hỏi 152102:
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể .................

A. Có thể từ 06 đến 03 năm
B. do các bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế tại đơn vị sử dụng lao động
C. Từ 01 đến 03 năm
D. Ít nhất là 02 năm
Câu hỏi 152107:
Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến ..............

A. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi có trụ sở chính
B. Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt chi nhánh
C. Sở lao động – thương binh xã hội nơi có trụ sở chónh
D. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Câu hỏi 152111:
Trường hợp nào người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương?

A. Trường hợp NLĐ gây tiêu hao vật tư quá mức cho phép
B. Trường hợp NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị của NLĐ
C. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
D. Trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ của NLĐ
Câu hỏi 152115:
Đối thoại tại nơi làm việc là việc ....................giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

A. Thảo luận
B. Đàm phán
C. Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến
D. Thương lượng
Câu hỏi 152117:
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.

A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
Câu hỏi 894715:
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong Hợp đồng lao động

A. Thời hạn của hợp đồng lao động
B. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
C. Công việc và địa điểm làm việc
D. Chế độ nâng bậc, nâng lương
Câu hỏi 894729:
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào

A. Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động
B. Theo nội dung của thỏa ước lao động tập thể ngành/TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp
C. Theo nội dung của Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
D. Theo quy định pháp luật lao động về vấn đề đó
Câu hỏi 894735:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................

A. Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn
B. Có thể thỏa thuận để NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại
C. Phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
D. Không cần giao kết hợp đồng lao động
Câu hỏi 894738:
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.

A. Cá nhân sử dụng lao động
B. Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần
C. Giám đốc công ty TNHH một thành viên
D. Người đại diện theo của công ty hợp danh

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU