[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 894718 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 894720:
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho công ty?

A. Không cần báo trước
B. 03 ngày làm việc
C. 30 ngày
D. 45 ngày
Câu hỏi 894722:
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

A. 15 ngày
B. 30 ngày
C. 45 ngày
D. 60 ngày
Câu hỏi 894723:
Khi bị điều chuyển sang thực hiện công việc khác so với HĐLĐ, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì NSDLĐ phải đảm bảo ..........

A. Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong suốt quá trình điều chuyển
B. Có thể trả cho NLĐ thấp hơn nhưng không dưới 70 % mức lương của công việc cũ
C. Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
D. Thỏa thuận với NLĐ về mức lương
Câu hỏi 894725:
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi ai?

A. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng và bắt buộc phải có công chứng viên làm chứng
B. Một người lao động do TTLĐ bầu ra và người sử dụng lao động
C. Phải là chủ tịch Công đoàn và Người đứng đầu doanh nghiệp
D. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng
Câu hỏi 894728:
Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do bên nào quyết định?

A. Do NSDLĐ quyết định
B. Do hai bên thỏa thuận
C. Do tổ chức đại diện người lao động quyết định
D. Do cơ quan quản lý NN về lao động cấp tỉnh quyết định
Câu hỏi 894731:
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?

A. Khi có yêu cầu của một hoặc các bên
B. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
C. Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
D. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần
Câu hỏi 894740:
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

A. Phương pháp thỏa thuận
B. Phương pháp cấm
C. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
D. Phương pháp quyền uy, phục tùng
Câu hỏi 894741:
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

A. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
B. Phương pháp quyền uy, phục tùng
C. Phương pháp mệnh lệnh
D. Phương pháp cấm
Câu hỏi 894743:
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể và....................

A. Quan hệ thuê khoán công việc
B. Quan hệ giữa công chức với cơ quan nhà nước
C. Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
D. Quan hệ giữa viên chức với đơn vị sự nghiệp
Câu hỏi 894744:
Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

A. Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH
B. Quan hệ thanh tra BHXH
C. Quan hệ chi trả trợ cấp BHXH cho NLĐ
D. Quan hệ khiếu nại khi cơ quan BHXH giải quyết sai chế độ cho NLĐ

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU