[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 894726 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có bao nhiêu % người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 894727:
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?

A. Theo thỏa thuận của hai bên
B. Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động
C. Theo thỏa ước lao động tập thể ngành
D. Theo hợp đồng lao động
Câu hỏi 894729:
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào

A. Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động
B. Theo nội dung của thỏa ước lao động tập thể ngành/TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp
C. Theo nội dung của Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
D. Theo quy định pháp luật lao động về vấn đề đó
Câu hỏi 894730:
Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do ai quyết định?

A. Người lao động
B. Liên đoàn lao động cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
C. Người sử dụng lao động
D. Các bên thỏa thuận
Câu hỏi 894731:
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?

A. Khi có yêu cầu của một hoặc các bên
B. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
C. Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
D. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần
Câu hỏi 894733:
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................

A. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng
B. Tiến hành đình công
C. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
D. Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia
Câu hỏi 894737:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý

A. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
B. Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
C. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
D. Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi
Câu hỏi 894740:
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

A. Phương pháp thỏa thuận
B. Phương pháp cấm
C. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
D. Phương pháp quyền uy, phục tùng
Câu hỏi 894741:
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

A. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
B. Phương pháp quyền uy, phục tùng
C. Phương pháp mệnh lệnh
D. Phương pháp cấm
Câu hỏi 894742:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.

A. 20 tuổi
B. 18 tuổi
C. 15 tuổi
D. 22 tuổi
Câu hỏi 894744:
Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

A. Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH
B. Quan hệ thanh tra BHXH
C. Quan hệ chi trả trợ cấp BHXH cho NLĐ
D. Quan hệ khiếu nại khi cơ quan BHXH giải quyết sai chế độ cho NLĐ

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU