Câu hỏi 26310 - Phát triển kỹ năng cá nhân 1 - EG35

Xác định luận điểm đúng nhất trong số các luận điểm bàn về nhịp điệu và âm lượng giọng nói của người thuyết trình.

Chọn đáp án:

Nếu người thuyết trình chỉ chú trọng nhịp điệu, âm lượng, giọng nói thì những điều đó chưa đủ để làm nên thành công của buổi thuyết trình

Thành công của buổi thuyết trình do nhiều yếu tố trong đó nhịp điệu, âm lượng, giọng nói của người thuyết trình giữ vai trò quan trọng

Thành công của buổi thuyết trình phụ thuộc hoàn toàn vào nhịp điệu, âm lượng, giọng nói của người thuyết trình

Nhịp điệu, âm lượng, giọng nói của người thuyết trình không ảnh hưởng nhiều đến chất lượng của buổi thuyết trình

Các câu hỏi tương tự:

Câu hỏi 26586:

Trong cuộc đàm phán, khi đối tác đang trình bày quan điểm của họ, để thể hiện sự tôn trọng đối tác, bạn cần:

Tranh thủ bàn bạc với cộng sự trong khi đối tác đang phát biểu

Không ngại ngần nói với đối tác những điều mà họ kiêng kị

Ngắt lời của đối tác khi bạn cần thể hiện quan điểm của mình

Tập trung lắng nghe hết những quan điểm của đối tác

Câu hỏi 677322:

Một cuộc đàm phán dựa trên những tiêu chuẩn khách quan, trong đó các bên tập trung vào lợi ích thực sự chứ không cố giữ lấy lập trường. Có thể gọi đây là cuộc đàm phán kiểu:

Đàm phán kiểu cứng.

Đàm phán kiểu lập trường.

Đàm phán kiểu nguyên tắc.

Đàm phán kiểu mềm.

Câu hỏi 677999:

Trong giao tiếp xã giao, nên sử dụng ngôn từ như thế nào để mọi người xung quanh đều hiểu đúng thông điệp của mình?

Sử dụng cách nói bóng bẩy để làm tăng ý nghĩa của ngôn từ.

Sử dụng cách ví von trừu tượng để người nghe cảm nhận sâu sắc vấn đề.

Sử dụng ngôn ngữ dân dã, thô tục.

Sử dụng ngôn từ đơn giản phù hợp với người nghe và bối cảnh giao tiếp.

Câu hỏi 678010:

Tác hại của sự chia rẽ, mất đoàn kết trong khi làm việc nhóm là gì?

Thực hiện được những dự án lớn cần nhiều người tham gia.

Làm tăng tính chủ động của các thành viên.

Làm suy giảm tinh thần và hiệu quả làm việc của các thành viên.

Thực hiện tốt các mục tiêu lớn trong những điều kiện cụ thể.