Phát triển kỹ năng cá nhân 1 - EG35 - HOU

Câu hỏi 678076:

Tìm phương án đúng nhất:

Trong mối quan hệ với các cá nhân, việc sắp xếp các vị trí xã hội thực chất là để làm gì?

Là để sắp xếp các cá nhân vào những vị trí phù hợp với năng lực của họ.

Là để mỗi cá nhân phát huy được năng lực của mình vào tiến trình phát triển của xã hội.

Là để giải quyết mối quan hệ lợi ích giữa cá nhân và xã hội.

Là nhằm tạo khả năng cao nhất cho mỗi cá nhân tác động vào mọi quá trình kinh tế, xã hội.

Câu hỏi 678074:

Tìm phương án đúng nhất:

Luận điểm nào dưới đây nhận định đúng về mổi quan hệ giữa cá nhân và xã hội?

Sự tồn tại và phát triển của một cá nhân không ảnh hưởng gì đến sự phát triển của xã hội.

Sống trong xã hội, mỗi cá nhân có tính cách, năng lực quan điểm riêng.

Mỗi cá nhân có đời sống của riêng mình sống độc lập với những người khác trong xã hội.

Mỗi cá nhân là một thành viên của xã hội, mang bản chất xã hội và không thể sống ngoài xã hội.

Câu hỏi 678073:

Tìm phương án đúng nhất:

Nhu cầu của các cá nhân trong một tập thể được biểu hiện như thế nào?

Nhu cầu của các cá nhân trong một tập thể thường phụ thuộc vào người đứng đầu.

Nhu cầu của các cá nhân trong một tập thể thường hoàn toàn khác nhau.

Nhu cầu của các cá nhân trong một tập thể thường hoàn toàn giống nhau.

Nhu cầu của các cá nhân trong một tập thể thường không hoàn toàn giống nhau.

Câu hỏi 678072:

Tìm câu trả lời đúng nhất:

Vì sao để thành công, mỗi cá nhân cần chú ý xây dựng nhân hiệu của mình?

Vì con người cần khẳng định những giá trị, truyền bá những thông điệp của bản thân mình.

Vì đó chính là cách tạo dựng hình ảnh, uy tín của cá nhân đối với xã hội.

Vì đó là cách con người dành được sự tôn trọng từ người khác.

Vì con người cần được thỏa mãn nhu cầu tự khẳng định bản thân.

Câu hỏi 678071:

Tìm phương án đúng trong số các phương án sau đây:

Khi so sánh về vai trò của các chỉ số IQ và EQ đối với sự thành công của con người, đa số các chuyên gia đều khẳng định:

Cả hai chỉ sổ này không có ảnh hưởng gì tới sự thành công của con người

So với IQ thì EQ chiếm giữ tỷ lệ % cao hơn đối với sự thành công của con người

So với EQ thì IQ chiếm giữ tỷ lệ % cao hơn đối với sự thành công của con người

IQ và EQ có vai trò ngang bằng nhau đối với sự thành công của con người

Câu hỏi 678070:

Tìm câu trả lời đúng nhất:

Một người có nhân hiệu tốt tức là có uy tín và hình ảnh tốt thì sẽ dễ dàng đạt được điều gì?

Có nhiều bạn bè.

Thành công trong công việc và cuộc sống.

Được giao nhiều trọng trách.

Được nhiều người tín nhiệm.

Câu hỏi 678069:

Một tập thể muốn duy trì được sự bền vững thì nó cần:

Biết kết hợp hài hòa lợi ích của cá nhân với lợi ích tập thể.

Chú trọng lợi ích của các cá nhân.

Quan tâm đến lợi ích của đa số cá nhân trong tập thể.

Yêu cầu các cá nhân hy sinh vì lợi ích tập thể.

Câu hỏi 678068:

Vì sao những người có chỉ số EQ cao thường xử lý tốt các vấn đề nan giải?

Vì người có chỉ số EQ cao sẽ biết đặt mình vào vị trí người trong cuộc mà nghĩ cho họ, hiểu họ để tháo gỡ vấn đề.

Vì họ thường dựa vào những cảm xúc chủ quan để giải quyết vấn đề

Vì họ thường xử lý vấn đề theo chỉ đạo của người khác

Vì họ thường dựa vào lý lẽ và quy tắc để giải quyết vấn đề

Câu hỏi 678067:

Theo mô hình cửa sổ Johari, mỗi người cần có thái độ như thế nào để tiếp nhận được những thông tin phản hồi dù không thuận tai từ người khác?

Cho dù những thông tin phản hồi không như ý muốn thì vẫn nên vui vẻ lắng nghe với thái độ khách quan và cầu thị rồi bình tĩnh, phân tích xử lý thông tin

Nên bỏ ngoài tai những thông tin không phù hợp với mong muốn của mình

Không cần nghe các thông tin phản hồi, hãy hành động như mình mong muốn

Nếu những thông tin nghe được không phù hợp với mong muốn của mình thì bạn hãy cảnh giác với những người cung cấp thông tin đó

Câu hỏi 678066:

Tìm phương án đúng nhất

Một người có nhân hiệu/thương hiệu cá nhân tốt thì sẽ đạt được lợi ích gì trong ngắn hạn và dài hạn?

Khẳng định vị thế của bản thân, tạo được bản sắc riêng của mình

Được mọi người tín nhiệm, mở ra nhiều cơ hội hợp tác, thu về nhiều lợi nhuận

Thỏa mãn lợi ích cá nhân, đạt được mục đích của bản thân

Được tín nhiệm, khẳng định vị thế và bản sắc, mở ra nhiều cơ hội hợp tác, thành công bền vững

Câu hỏi 678065:

Con người cần làm gì để biến mục tiêu thành hiện thực?

Xác định mục tiêu, lên kế hoạch hành động, không thực hiện theo kế hoạch.

Xác định mục tiêu rồi chờ đợi thời cơ.

Xác định mục tiêu, lên kế hoạch hành động, thực hiện nghiêm túc theo kế hoạch.

Xác định mục tiêu rồi thực hiện theo cảm hứng.

Câu hỏi 678064:

Theo mô hình cửa sổ Johari, một người dễ bị rơi vào vùng mù khi người đó:

Tích cực tham gia các hoạt động tập thể, lắng nghe và trao đổi thông tin

Tự tin, chủ động chia sẻ thông tin với những người xung quanh

Thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong các hoạt động của tập thể mà người đó tham gia

Sống khép kín, ít giao tiếp và ngại chia sẻ thông tin với những người xung quanh

Câu hỏi 678063:

Theo mô hình cửa sổ Johari, cách thức mà con người tương tác với người khác để hiểu về bản thân mình là gì?

Tự bộc lộ và đón nhận thông tin phản hồi.

Tiếp nhận thông tin nhiều chiều từ bên ngoài.

Tích cực giao lưu hợp tác với người khác.

Chân thành lắng nghe ý kiến góp ý từ người khác.

Câu hỏi 678061:

Tìm câu trả lời đúng nhất:

Vì sao con người cần nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân mình?

Vì con người cần che dấu những điểm yếu của bản thân và bộc lộ những điểm mạnh của bản thân.

Vì con người cần so sánh năng lực của mình với những người xung quanh.

Vì con người chỉ có thể tự tin khi biết được điểm mạnh của bản thân để phát triển nó và biết điểm yếu của bản thân để khắc phục nó.

Vì con người cần sự tôn trọng từ những người khác.

Câu hỏi 678059:

Một người tự tin về bản thân thì sẽ phản ứng như thế nào khi được yêu cầu trình bày quan điểm của mình?

Nghe ngóng các ý kiến xung quanh để hùa theo ý kiến số đông.

Im lặng trong mọi trường hợp.

Che giấu cảm xúc, tìm cách lảng tránh câu hỏi trực tiếp.

Nói ra những quan điểm của mình và sẵn sàng bảo vệ niềm tin về những gì là đúng.

Câu hỏi 678057:

Một người tự tin về khả năng và giá trị về bản thân thì sẽ có những biểu hiện như thế nào?

Dáng đi thất thểu, quần áo xộc xệch.

Ngồi thong tay, khuôn mặt ủ rũ.

Mắt nhìn lấm lét hoặc lảng tránh.

Tư thế ngay ngắn, ung dung, mắt nhìn thẳng.

Câu hỏi 678056:

Tìm phương án đúng nhất:

Một người được coi là thực sự có khả năng kiểm soát cảm xúc của bản thân khi người đó:

Giữ bề ngoài bình thản, cố gắng sự khó chịu bên trong.

Dằn vặt bản thân, đau đầu mất ngủ.

Kiềm chế sự bốc đồng của bản thân.

Giữ bình tĩnh trước mọi bất ngờ xảy ra.

Câu hỏi 678055:

Trong quá trình xây dựng nhân hiệu bản thân, mỗi người nên tạo cho mình một bản sắc với sự nổi trội hợp lý dựa vào:

Điểm yếu của bản thân

Sự điều khiển của người khác

Điểm mạnh của người khác

Điểm mạnh của bản thân

Câu hỏi 678054:

Tìm câu trả lời đúng nhất:

Vì sao con người cần phải tự tin vào bản thân mình?

Vìnhững người tự tin có thể dễ dàng giải quyết công việc, vượt qua những thách thức.

Vì khi con người có sự tự tin mạnh mẽ thì họ có thể thu hút và truyền cảm hứng tự tin cho những người xung quanh.

Vì sự tự tin mang lại cho con người sự chắc chắn cần thiết để tiến lên phía trước.

Vì đó là điều kiện cần thiết để con người làm chủ bản thân, chủ động thực hiện những mục tiêu mà mình đã đề ra.

Câu hỏi 678053:

Luận điểm nào sau đây diễn đạt đúng về khái niệm quản lý bản thân:

Quản lý bản thân là việc một cá nhân hiểu biết về chính bản thân mình, hành động do sự dẫn dắt của người khác nhằm đạt được những mục tiêu do bản thân họ đề ra.

Quản lý bản thân là việc một cá nhân hiểu biết về chính bản thân mình, kiểm soát được cảm xúc, hành vi của mình và biết cách phát triển những năng lực mà mình có nhằm đạt được những mục tiêu mà bản thân họ đề ra.

Quản lý bản thân là việc một cá nhân hiểu biết về chính bản thân mình, kiểm soát được lời nói, thái độ của mình và hành động để đạt được mục tiêu do những người thân quen hoặc lãnh đạo của họ đề ra.

. Quản lý bản thân tức là việc một cá nhân hiểu biết về điểm mạnh điểm yếu của bản thân mình, tự do thể hiện cảm xúc, tự do hành động nhằm đạt được những mục tiêu mà bản thân họ đề ra.