Câu hỏi 678104 - Phát triển kỹ năng cá nhân 2 - EG41

Sự tự tin vào bản thân là việc xác định giá trị nào trong các giá trị sau đây?

Các câu hỏi tương tự:

Câu hỏi 678089:

Quan niệm về ảnh hưởng từ người lãnh đạo đến người khác như thế nào ?

Ảnh hưởng từ người lãnh đạo đến người khác được hiểu là sự tác động từ người lãnh đạo đến người khác bằng chính sự chủ động từ phía người lãnh đạo hoặc bằng sự tự nhiên mà có nhằm tạo ra sự thay đổi nhất định đối với người bị ảnh hưởng.

Ảnh hưởng từ người lãnh đạo đến người khác được hiểu là sự điều khiển, chỉ đạo của người lãnh đạo đến các cá nhân trong cơ quan, tổ chức.

Ảnh hưởng từ người lãnh đạo đến người khác được hiểu là sức thuyết phục, lôi kéo của người lãnh đạo đến các cá nhân trong cơ quan, tổ chức.

Ảnh hưởng từ người lãnh đạo đến người khác được hiểu là quá trình tác động đến người nào đó trong cơ quan, tổ chức.

Câu hỏi 678096:

Kết quả ảnh hưởng mà người lãnh đạo thường tạo ra là gì ?

Kết quả ảnh hưởng mà người lãnh đạo thường tạo ra là: Sự tích cực, nhiệt tình tham gia của người bị ảnh hưởng; Sự tuân thủ, phục tùng của người bị ảnh hưởng; Sự kháng cự, sự chống lại từ phía người bị ảnh hưởng

Kết quả ảnh hưởng mà người lãnh đạo thường tạo ra là sự ngưỡng mộ từ người khác.

Kết quả ảnh hưởng mà người lãnh đạo thường tạo ra là sự phục tùng từ những người khác.

Kết quả ảnh hưởng mà người lãnh đạo thường tạo ra là sự phục tùng hoặc chống đối từ những người khác.

Câu hỏi 678115:

Việc xây dựng kế hoạch làm việc của cá nhân thống nhất với kế hoạch tổng thể sẽ dẫn đến điều gì?

Kế hoạch bất khả thi

Kế hoạch khó triển khai

Kế hoạch khả thi

Kế hoạch không hiệu quả

Câu hỏi 678121:

Tác phong làm việc chuyên nghiệp bao gồm các yếu tố nào?

Ứng xử, giao tiếp chuyên nghiệp

Am hiểu về công việc

Cách thức làm việc chuyên môn; am hiểu về công việc; ứng xử, giao tiếp chuyên nghiệp

Cách thức làm việc chuyên môn