Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 941342 - Quản trị nhân lực - BA09

Đánh giá công việc là:

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 203852:
Đây là 1 trong những mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc:

A. Kiểm soát và quản lý tài chính
B. Kiểm soát hoạt động thực hiện công việc
C. Tối ưu hóa thực hiện công việc của người lao động
D. Kiểm soát nội bộ trong tổ chức
Câu hỏi 203858:
Quản trị nhân lực được hiểu là:

A. Các hoạt động của tổ chức để thu hút xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, phát triển lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức về mặt số lượng và chất lượng
B. Quản lý và đạt được mục tiêu thông qua phân công công việc cho người lao động
C. Quản lý con người trong tài chính và sản xuất
D. Tuyển mộ và lựa chọn người lao động
Câu hỏi 378360:
Quản lý nguồn nhân lực là:

A. Tìm cách đạt được sự hòa hợp thỏa đáng giữa nhu cầu của một tổ chức và nguồn nhân lực của tổ chức đó
B. Quản lý các nguồn lực con người trong sản xuất
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Quản trị (quản lý) nhân sự
Câu hỏi 834056:
Thực chất phương pháp đánh giá thang đo đồ hoạ dùng trong đánh giá thực hiện công việc là:

A. Cho điểm theo đánh giá của nhà quản lý
B. Cho điểm theo tinh thần hăng say lao động
C. Cho điểm theo đánh giá của đồng nghiệp
D. Cho điểm theo các nội dung thực hiện và kết quả lao động
Câu hỏi 834096:
Để thu thập thông tin cho phân tích công việc "sản xuất trực tiếp" thì phương pháp thu thập thông tin tốt nhất là:

A. Sử dụng bảng hỏi
B. Quan sát
C. Nhật ký công tác
D. Phỏng vấn
Câu hỏi 834108:
Người giám sát trực tiếp nên ra quyết định cuối cùng về tuyển dụng cho vị trí mình quản lý, vì những lý do sau, ngoại trừ:

A. Giám sát có thể đánh giá về kiến thức và kỹ năng của ứng viên tốt hơn
B. Giám sát sẽ làm việc trực tiếp với ứng cử viên
C. Giám sát có thể trả lời các câu hỏi cụ thể về công việc
D. Giám sát hiểu biết rất rõ về các vấn đề liên quan đến luật pháp
Câu hỏi 834109:
Tuyển mộ từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:

A. Đỡ mất thời gian hội nhập người mới
B. Tiết kiệm chi phí tuyển mộ
C. Tổ chức biết rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng cử viên
D. Có thể tạo nên một nhóm ứng cử viên không thành công, không hợp tác dễ bất mãn
Câu hỏi 834117:
Quản trị viên nhân lực cần có đức tính:

A. Biết tham khảo ý kiến
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Quyết đoán
D. Thương người
Câu hỏi 833573:
Bậc nhu cầu đứng sau bậc “nhu cầu sinh lý” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là:

A. Nhu cầu được tôn trọng
B. Nhu cầu sinh lí
C. Nhu cầu an toàn
D. Nhu cầu tự hoàn thiện
Câu hỏi 833581:
Định hướng là:

A. Định hướng làm việc và hướng dẫn họ làm việc
B. Một chương trình được thiết kế nhằm giúp người lao động mới làm quen với doanh nghiệp và bắt đầu công việc một cách có hiệu suất
C. Hướng dẫn người lao động làm việc
D. Định hướng làm việc

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU