Quản trị nhân lực - BA09 (20)

Phương pháp tuyển mộ người đi xin việc phổ biến nhất ở Việt Nam hiện nay là:

Phân loại phỏng vấn thường dùng trong tuyển chọn nhân lực:

Các yếu tố ảnh hưởng tới thắng lợi của tuyển mộ:

Định hướng là:

Phương pháp tuyển mộ bên trong:

Thực chất của tuyển chọn nhân lực là:

Nói về vai trò của tuyển mộ, cách diễn đạt thể hiện đầy đủ nhất vai trò của nó là:

Yêu cầu của tuyển chọn nhân lực là:

Bậc nhu cầu đứng sau bậc “nhu cầu sinh lý” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là:

Theo học thuyết hai yếu tố của F.Herzberg, đề bạt, thăng tiến thuộc yếu tố:

Theo Maslow, nhu cầu được tôn trọng được hiểu là:

Các phỏng vấn viên nên ghi chép trong quá trình phỏng vấn để:

Thực chất của tuyển mộ nhân lực là:

Các trắc nghiệm thường dùng trong tuyển chọn nhân lực?

Ưu điểm lớn nhất của phương pháp phỏng vấn tuyển chọn là:

Đề bạt (thăng tiến) đó là việc:

Biên chế nội bộ doanh nghiệp bao gồm:

Tuyển dụng nhân lực là:

Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho nhân viên có nghĩa là:

Kích thích lao động có nghĩa là: