Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 568899 - Quản trị nhân lực - BA09

Các thông tin của phân tích công việc và của các bản mô tả, tiêu chuẩn thực hiện và yêu cầu công việc phục vụ rất hiệu quả cho chức năng Quản lý nguồn lực, nên phân tích công việc là:

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 568885:
Hợp tác lao động là:

A. Tạo ra các điều kiện tốt cho các cá nhân và các tập thể người lao động đạt được một mục đích chung
B. Phục vụ các hoạt động của mỗi cá nhân và các tập thể người lao động
C. Một quá trình giúp các cá nhân và các tập thể làm việc tốt.
D. Phối hợp các hoạt động của nhiều cá nhân và tập thể người lao động để đạt được một mục đích chung
Câu hỏi 568901:
Có thể thấy các thông tin liên quan đến khả năng trình bày, trình độ vi tính và yêu cầu kiến thức chuyên môn để thực hiện công việc trong bản:

A. Yếu tố thiết kế công việc
B. Tiêu chuẩn công việc (Tiêu chuẩn trình độ chuyên môn)
C. Tiêu chuẩn thực hiện công việc
D. Mô tả công việc
Câu hỏi 568911:
Chuyên gia nguồn nhân lực:

A. Là nhân viên lập trình
B. Cũng là chuyên gia nguồn lực tài chính
C. Là nhà kinh tế có con mắt kỹ thuật
D. Là kỹ sư kinh tế
Câu hỏi 834058:
Mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc:

A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Tối ưu hóa thực hiện công việc của người lao động
C. Giúp tổ chức hoàn thiện hoạt động của mình
D. Giúp lãnh đạo và quản lý ra quyết định đúng đắn
Câu hỏi 834111:
Khái niệm quản trị nhân lực có thể hiểu tương đương với khái niệm:

A. Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực
B. Quản trị tài nguyên nhân lực
C. Quản trị hành chính văn thư
D. Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực và quản trị tài nguyên nhân lực
Câu hỏi 834116:
Đây không phải là yêu cầu đối với nhân viên làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân lực?

A. Hiểu rõ tổ chức của mình, và thành thạo các hoạt động chức năng thuộc quản trị nhân lực
B. Hiểu rõ và nắm vững kiến thức về quản trị nhân lực
C. Hiểu rõ về các lĩnh vực quản trị khác trong doanh nghiệp
D. Hiểu về bộ luật lao động
Câu hỏi 834119:
Yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực:

A. Được đào tạo để nắm vững các kiến thức chuyên môn về nguồn nhân lực
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Thành thạo các kỹ năng về nguồn nhân lực
D. Am hiểu tường tận về tổ chức của mình và có tâm huyết đối với người lao động
Câu hỏi 833568:
Thực chất của tuyển mộ nhân lực là:

A. Thu hút nhân lực
B. Tìm kiếm nhân lực
C. Xác định nguồn nhân lực
D. Chiêu mộ người lao động
Câu hỏi 833571:
Theo học thuyết hai yếu tố của F.Herzberg, đề bạt, thăng tiến thuộc yếu tố:

A. Yếu tố kỳ vọng
B. Yếu tố duy trì
C. Yếu tố quan hệ
D. Yếu tố thúc đẩy
Câu hỏi 833584:
Phương pháp tuyển mộ người đi xin việc phổ biến nhất ở Việt Nam hiện nay là:

A. Quảng cáo trên đài phát thanh
B. Quảng cáo trên truyền hình
C. Quảng cáo trên các báo hàng ngày
D. Quảng cáo trên các tạp chí

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU