Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 834078 - Quản trị nhân lực - BA09

Việc đánh giá thực hiện công việc của người lao động không nhằm vào mục đích:

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 834074:
Các tiêu chuẩn thực hiện công việc áp dụng cho đánh giá thực hiện công việc là loại nào?

A. Tiêu chuẩn thống nhất quốc tế
B. Tiêu chuẩn của các đơn vị bạn
C. Tiêu chuẩn do nhóm đặt ra
D. Tiêu chuẩn của ngành hoặc doanh nghiệp ban hành
Câu hỏi 834079:
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá thực hiện công việc:

A. Giám đốc dự án thảo luận với một thành viên về tiến độ thực hiện công việc
B. Tổ trưởng chấm công cho các thành viên trong tổ
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Quản đốc ghi nhận sự việc một người thợ bảo trì đã làm việc suốt đêm để khắc phục sự cố về máy
Câu hỏi 834081:
Đánh giá kết quả thực hiện công việc nên theo các bước sau:

A. Hoạch định nhân sự, đánh giá kết quả công việc, đào tạo
B. Đánh giá kết quả công việc, đưa ra mức lương cạnh tranh phản hồi kết quả đánh giá
C. Xác định kỳ vọng về kết quả công việc, đánh giá kết quả công việc, phản hồi kết quả đánh giá
D. Xác định kỳ vọng về kết quả công việc, đào tạo và phản hồi
Câu hỏi 834093:
Để thu thập thông tin cho phân tích công việc sử dụng nhiều vận động cơ chân, tay trong phân xưởng sản xuất thì phương pháp thu thập thông tin tốt nhất là:

A. Sử dụng bảng hỏi
B. Nhật ký công tác
C. Phỏng vấn
D. Quan sát
Câu hỏi 834094:
Thiết kế lại công việc:

A. Xác định trình độ và các khả năng của người lao động
B. Thể hiện độ phức tạp của công việc
C. Giúp nhận dạng rõ hơn về công việc
D. Cái gì mà người đảm nhận phải làm
Câu hỏi 834100:
Bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện:

A. Giúp nhận dạng rõ hơn về công việc
B. Thể hiện độ phức tạp của công việc
C. Các điều mà người đảm nhận phải làm
D. Xác định trình độ và các khả năng của người lao động
Câu hỏi 834102:
Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó dự đoán:

A. Hết hạn hợp đồng
B. Không có phương án nào đúng
C. Nghỉ hưu
D. Tự động nghỉ việc
Câu hỏi 834110:
Quản trị nhân sự là:

A. Là quản lý con người về mặt hành chính, là hoạt động áp dụng các nguyên tắc pháp định về trả lương, nghỉ phép, nghỉ lễ, hưu trí....nhằm mục đích quản lý con người
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Quản lý nguồn nhân lực
D. Quản trị nhân lực
Câu hỏi 834118:
Các hoạt động như tuyển dụng, phân tích công việc, kế hoạch nhân lực thuộc nhóm chức năng nào trong quản trị nhân lực:

A. Duy trì nguồn nhân lực
B. Đào tạo, phát triển nhân lực
C. Thu hút nguồn nhân lực
D. Thu hút nguồn nhân lực và đào tạo, phát triển nhân lực
Câu hỏi 833579:
Thực chất của tuyển chọn nhân lực là:

A. Thu hút nhân lực
B. Sàng lọc các ứng cử viên
C. Động viên người lao động
D. Khuyến khích người lao động

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU