Câu hỏi 569325 - Quản trị nhân lực - HM58 Việc đánh giá nhân viên nhằm các mục đích nào? Chọn đáp án: Đánh giá chất lượng thực hiện công việc Đánh giá chất lượng thực hiện công việc; Đưa ra những đánh giá hoặc công nhận (recognition) thực hiện tốt nhiệm vụ hoặc thông báo những điểm còn thiếu sót; Giúp xác định nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân Đưa ra những đánh giá hoặc công nhận (recognition) thực hiện tốt nhiệm vụ hoặc thông báo những điểm còn thiếu sót. Giúp xác định nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân. Xem đáp án