[Unable to find Component]

Quản trị nhân lực - HM58 (88)

Câu hỏi 572611:

Sắp xếp vị trí là chức năng thứ mấy trong các chức năng của nhà quản trị nguồn nhân lực?

A. 9
B. 6
C. 7
D. 8

Câu hỏi 572610:

Trong rất nhiều các đơn vị kinh doanh khách sạn, lữ hành, nhà quản trị nguồn nhân lực có được đứng vào đội ngũ các nhà lãnh đạo cao nhất?

A. Chỉ tham gia khi được yêu cầu
B. Có
C. Chỉ đưa ra ý kiến góp ý qua thư điện tử nếu được hỏi
D. Không

Câu hỏi 572605:

Lần đầu tiên các trắc nghiệm về tuyển dụng đã ra đời bởi:

A. Hugo Boss
B. Quân đội beta
C. Hugo Munsterberg
D. Quân đội Anpha

Câu hỏi 572598:

Tỷ lệ thất nghiệp (unemployment rate) ảnh hưởng đến dự báo như nào?

A. Dự báo về nguồn nhân lực được chính xác hơn
B. Tỷ lệ thất nghiệp ảnh hưởng đến dự báo về tài chính
C. Ảnh hưởng đến bán hàng
D. Không ảnh hưởng gì

Câu hỏi 572594:

Dự báo nhu cầu là bước thứ mấy trong lập kế hoạch:

A. 2
B. 1
C. 3
D. 4

Câu hỏi 572593:

Mục đích của lập kế hoạch là gì?

A. Đạt được các mục tiêu kinh doanh và năng suất
B. Để tăng hiệu quả
C. Không đi chệch hướng kinh doanh
D. Để tăng hiệu quả; Đạt được các mục tiêu kinh doanh và năng suất và không đi chệch hướng kinh doanh

Câu hỏi 572592:

Trong và sau khi thực hiện kế hoạch, nhà quản trị cần phải có những điều chỉnh thích hợp để đảm bảo đạt được mục tiêu trong kỳ kinh doanh và rút kinh nghiệm trong công tác lập kế hoạch và thực hiện hiệu quả trong các kỳ kinh doanh sau thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

A. Thực hiện hiện kế hoạch
B. Đề ra chính sách
C. Dự báo
D. Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh

Câu hỏi 572585:

Bảng mô tả công việc thường bao gồm các phần nào?

A. Mối quan hệ
B. Vị trí công việc/chức danh
C. Mục tiêu công việc
D. Vị trí công việc/chức danh; Mối quan hệ và mục tiêu công việc

Câu hỏi 572584:

Những nhiệm vụ được chia nhỏ từ các công việc. Để thực hiện được các phần việc, cần phải thực hiện các bước, các tiêu chuẩn, là gì?

A. Phần việc
B. Các tiêu chuẩn
C. Công việc
D. Các bước

Câu hỏi 572583:

Là các thao tác được chia nhỏ từ phần việc để giúp nhân viên hoàn thành được phần việc, là gì?

A. Các bước
B. Các tiêu chuẩn
C. Công việc
D. Phần việc

Câu hỏi 572582:

Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời các câu hỏi sau?

A. cái gì (what); Như thế nào ( how) và tại sao (Why)
B. cái gì (what)
C. Như thế nào ( how)
D. Tại sao( why)

Câu hỏi 572579:

Giúp nhân viên mới tìm hiểu và làm quen với môi trường làm việc mới, bộ máy tổ chức, với bộ phận mà họ sẽ làm việc, với vị trí công việc của họ để đảm bảo rằng họ sẽ làm việc một cách hiệu quả nhất ngay từ những ngày đầu tiên.

A. Định hướng
B. Tuyển dụng
C. Đào tạo
D. Lựa chọn

Câu hỏi 572578:

Một chương trình định hướng trong một đơn vị kinh doanh lữ hành, khách sạn thường được tiến hành gồm mấy giai đoạn?

A. 3
B. 4
C. 2
D. 5

Câu hỏi 572577:

Chương trình định hướng cần phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên lâu dài cũng như các nhân viên làm việc bán thời gian?

A. Có cũng được, không cũng được
B. Chỉ cần nhân viên lâu dài
C. Phải được thực hiện
D. Không cần định hướng

Câu hỏi 572576:

Các loại trắc nghiệm tuyển dụng là?

A. Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests)
B. Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests)
C. Trắc nghiệm tính cách (personality tests)
D. Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests); Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests); Trắc nghiệm tính cách (personality tests)

Câu hỏi 572570:

Nhà quản trị nguồn nhân lực có bao nhiêu chức năng?

A. 15
B. 14
C. 12
D. 13

Câu hỏi 572569:

Mô tả công việc có trước hay sau khi ra quyết định tuyển dụng?

A. Trước khi ra quyết định tuyển dụng
B. Không cần mô tả công việc vẫn ra quyết định tuyển dụng được
C. Có thể làm song song cả 2 công việc trên
D. Sau khi ra quyết định tuyển dụng

Câu hỏi 572568:

Thống kê nguồn nhân lực là một hệ thống dữ liệu mô tả những lao động hiện đang làm việc trong đơn vị kinh doanh lữ hành và khách sạn du lịch bao gồm:

A. Tên, tuổi; Kỹ năng; Các đặc điểm cá nhân quan trọng
B. Kỹ năng
C. Tên, tuổi
D. Các đặc điểm cá nhân quan trọng

Câu hỏi 572567:

Nhà quản trị nhân sự lập ra một danh sách các câu hỏi liên quan đến vị trí công việc cần tuyển. Khi tiến hành phỏng vấn, nhà quản trị sẽ hỏi các ứng viên theo đúng trình tự và nội dung, là cách đặt câu hỏi theo phương pháp nào?

A. Phỏng vấn với cấu trúc câu hỏi không định trước (unstructured interview)
B. Phỏng vấn với câu hỏi định trước (structured interview)
C. Phỏng vấn với cấu trúc tổng hợp (semi-structured interview)
D. Phỏng vấn với những câu hỏi mở
Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh
Khoa kinh tế
Khoa đào tạo từ xa
Trung tâm đào tạo trực tuyến
Khoa đào tạo cơ bản
Khoa điện - điện tử
Khoa du lịch
Khoa Công nghệ thông tin
Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm
Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng
Khoa tiếng Trung Quốc
Khoa tạo dáng công nghiệp
Khoa tài chính ngân hàng
Khoa Tiếng anh
Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU

Rejoining the server...

Rejoin failed... trying again in seconds.

Failed to rejoin.
Please retry or reload the page.

The session has been paused by the server.

Failed to resume the session.
Please retry or reload the page.