Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 572577 - Quản trị nhân lực - HM58

Chương trình định hướng cần phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên lâu dài cũng như các nhân viên làm việc bán thời gian?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 572566:
Phương pháp mà Nhà quản trị có thể rút ngắn thời gian định hướng và tiết kiềm thời gian đào tạo, đó là phương pháp tuyển mộ nào?

A. Tuyển mộ tại các văn phòng giới thiệu việc làm
B. Tuyển mộ qua các trường đào tạo
C. Tuyển mộ qua hội chợ việc làm
D. Tuyển mộ nội bộ
Câu hỏi 572569:
Mô tả công việc có trước hay sau khi ra quyết định tuyển dụng?

A. Trước khi ra quyết định tuyển dụng
B. Không cần mô tả công việc vẫn ra quyết định tuyển dụng được
C. Có thể làm song song cả 2 công việc trên
D. Sau khi ra quyết định tuyển dụng
Câu hỏi 572571:
Vào năm nào trong giai đoạn thế chiến lần thứ nhất, quản trị nguồn nhân lực đã có những bước phát triển?

A. 1914
B. 1915
C. 1913
D. 1912
Câu hỏi 572573:
Quá trình mang tính hệ thống (systematic process) mà qua đó nguồn nhân lực của doanh nghiệp nâng cao được kiến thức và kĩ năng làm việc nhờ những chỉ dẫn (instruction) và các hoạt động thực hành (practical activities) nhằm hướng tới kết quả là cải tiến chất lượng làm việc. Quá trình mang tính hệ thống (systematic process) mà qua đó nguồn nhân lực của doanh nghiệp nâng cao được kiến thức và kĩ năng làm việc nhờ những chỉ dẫn (instruction) và các hoạt động thực hành (practical activities) nhằm hướng tới kết quả là cải tiến chất lượng làm việc, là gì?

A. Lựa chọn
B. Đào tạo
C. Định hướng
D. Tuyển dụng
Câu hỏi 572581:
Có mấy dấu hiệu (signals) cho thấy cần phải thực hiện chương trình đào tạo

A. 5
B. 4
C. 7
D. 6
Câu hỏi 572582:
Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời các câu hỏi sau?

A. cái gì (what); Như thế nào ( how) và tại sao (Why)
B. cái gì (what)
C. Như thế nào ( how)
D. Tại sao( why)
Câu hỏi 572586:
Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời mấy câu hỏi?

A. 6
B. 5
C. 4
D. 3
Câu hỏi 572587:
Quá trình chia nhỏ công việc thành các phần việc, các bước và các tiêu chuẩn người thực hiện đạt được các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp kinh doanh lữ hành và khách sạn du lịch là gì?

A. Các tiêu chuẩn
B. Tất cả các đáp án trên
C. Nghề
D. Phân tích công việc
Câu hỏi 572588:
Bảng thống kê nhân lực bao gồm những yếu tố nào?

A. Họ tên mẹ
B. Tên trường học PTTH
C. Họ tên bố
D. Chức vụ hiện tại (Current job
Câu hỏi 572590:
Bảng mô tả công việc trong thực tế có thể rất chi tiết hoặc rất vắn tắt tuỳ thuộc vào cái gì?

A. Quy mô doanh nghiệp
B. Quy mô doanh nghiệp; Tầm quan trọng của vị trí công việc; Nhu cầu của nhà quản lý
C. Nhu cầu của nhà quản lý
D. Tầm quan trọng của vị trí công việc

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU