Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 570118 - Luật Lao động - EL21

Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì .........

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 570112:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: ......

A.
Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải
B.
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải
C. Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 03 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải
D. Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc Cách chức; Sa thải
Câu hỏi 570120:
Người lao động.........................................

A. Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết
B. Chỉ được giao kết duy nhất một hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động
C. Không được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết
D. Được tự do giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Câu hỏi 570130:
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

A. Phương pháp thỏa thuận
B. Phương pháp quyền uy, phục tùng
C. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
D. Phương pháp cấm
Câu hỏi 571328:
Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải K.

A. Chủ tịch hội đồng quản trị công ty
B. Trưởng phòng hành chính nhân sự
C. Người đại diện theo PL của công ty
D. Người được ông X ủy quyền
Câu hỏi 571332:
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

A. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Câu hỏi 571336:
Người lao động ....................

A. Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc
B. Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động
C. Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ
D. Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào
Câu hỏi 571342:
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

A. 30 ngày
B. 15 ngày
C. 45 ngày
D. 60 ngày
Câu hỏi 571350:
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................

A. Tiến hành đình công
B. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
C. Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia
D. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng
Câu hỏi 571358:
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?

A. Người khuyết tật
B. Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề
C. Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
D. Người không có cha mẹ
Câu hỏi 571368:
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

A. Người sử dụng lao động
B. Người bán dịch vụ
C. Người thuê mướn dịch vụ
D. Người lao động

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU