[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 29367 - Luật Lao động Việt Nam - EL21

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là ............

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 29362:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí nào?

A. Do hội đồng kỷ luật biểu quyết
B. Theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
C. Do ý chỉ của NSDLĐ quyết định trong từng trường hợp
D. Do NSDLĐ quyết định, tham khảo tổ chức công đoàn
Câu hỏi 29384:
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành

A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
B. Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng
C. Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm
D. Hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng
Câu hỏi 29391:
Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi.....................

A. Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước
B. Khi được tổ chức đại diện phía NSDLĐ có thẩm quyền ký TƯLĐTT ngành hoặc TƯLĐTT có nhiều DN đó đồng ý
C. Khi có trên 50% NLĐ trong doanh nghiệp đó đồng ý
D. Khi được Sở LĐTBXH nơi DN có trụ sở cho phép
Câu hỏi 29393:
........................ là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định

A. Hợp đồng lao động
B. Thỏa ước lao động tập thể
C. Đối thoại tại nơi làm việc
D. Thương lượng tập thể
Câu hỏi 29395:
Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể thì ....................

A. Có quyền yêu cầu ký kết lại thỏa ước lao động tập thể
B. Có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động về việc ký kết TƯLĐTT đó
C. Có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực
D. Không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước tập thể khi có hiệu lực.
Câu hỏi 29398:
Thoả ước lao động tập thể là một văn bản

A. Ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng laođộng về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động
B. Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bêntrong quan hệ lao động
C. Ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền vànghĩa vụ qua lại giữa hai bên về các quan hệ lao động
D. Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại
Câu hỏi 29403:
Thời hạn của giấy phép lao động là

A. 05 năm
B. 02 năm
C. 07 năm
D. 06 năm
Câu hỏi 29404:
..................là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

A. Người thuê mướn dịch vụ
B. Người sử dụng lao động
C. Người bán dịch vụ
D. Người lao động
Câu hỏi 29406:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý

A. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
B. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
C. Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi
D. Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
Câu hỏi 29411:
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể và....................

A. Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
B. Quan hệ giữa viên chức với đơn vị sự nghiệp
C. Quan hệ giữa công chức với cơ quan nhà nước
D. Quan hệ thuê khoán công việc

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU