[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 29362 - Luật Lao động Việt Nam - EL21

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí nào?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 29358:
Tái phạm là trường hợp ........

A. Người lao động vi phạm kỷ luật lao động từ 2 lần trở lên trong 01 năm
B. Người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật
C. Người lao động vi phạm kỷ luật lao động nhiều lần
D. Người lao động tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khi chưa được xóa kỷ luật
Câu hỏi 29359:
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?

A. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
B. Sa thải
C. Cách chức
D. Khiển trách
Câu hỏi 29360:
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết ..................... trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

A. Tại Tòa án nhân dân hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
B. Bởi chủ tịch UBND cấp tỉnh
C. Thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động
D. Bởi chủ tịch UBND cấp huyện
Câu hỏi 29380:
Tạm đình chỉ công việc ........

A. Có thể được thực hiện khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽgây khó khăn cho việc xác minh
B. Chỉ được thực hiện nếu được sự đồng ý của tổ chức đại diện người laođộng tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
C. Là một hình thức kỷ luật lao động
D. Thời hạn tối đa áp dụng là 105 ngày
Câu hỏi 29385:
Người lao động ....................

A. Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc
B. Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động
C. Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào
D. Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ
Câu hỏi 29387:
Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng vẫn được coi là hợp đồng lao động?

A. Có quy định về giờ giấc làm việc
B. Có thỏa thuận nội dung về việc tuân thủ nội quy lao động
C. Có nội dung về tiền lương, tiền công
D. Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên
Câu hỏi 29395:
Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể thì ....................

A. Có quyền yêu cầu ký kết lại thỏa ước lao động tập thể
B. Có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động về việc ký kết TƯLĐTT đó
C. Có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực
D. Không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước tập thể khi có hiệu lực.
Câu hỏi 29396:
Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động .......................

A. Đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.
B. Bắt buộc phải ký TƯLĐTT nếu NLĐ có yêu cầu
C. Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết
D. Phải ký TƯLĐTT khi có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên
Câu hỏi 29403:
Thời hạn của giấy phép lao động là

A. 05 năm
B. 02 năm
C. 07 năm
D. 06 năm
Câu hỏi 29404:
..................là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

A. Người thuê mướn dịch vụ
B. Người sử dụng lao động
C. Người bán dịch vụ
D. Người lao động

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU