[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 29374 - Luật Lao động Việt Nam - EL21

Trường hợp nào người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 29375:
Trường hợp nào NLĐ được xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

A. NLĐ bị xử lý kỷ luật không tái phạm trong vòng 03 tháng
B. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được 1/3 thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn
C. NLĐ bị xử lý kỷ luật không tái phạm trong vòng 04 tháng
D. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn
Câu hỏi 29379:
Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?

A. Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người laođộng tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và phải được sựđồng ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao độngđang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
B. Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
C. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
D. Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh
Câu hỏi 29380:
Tạm đình chỉ công việc ........

A. Có thể được thực hiện khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽgây khó khăn cho việc xác minh
B. Chỉ được thực hiện nếu được sự đồng ý của tổ chức đại diện người laođộng tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
C. Là một hình thức kỷ luật lao động
D. Thời hạn tối đa áp dụng là 105 ngày
Câu hỏi 29382:
Trong thời gian thử việc, NLĐ và NSDLĐ có quyền ......

A. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng phải báo trước cho bên kia ít nhất 03 ngày làm việc
B. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng phải thanh toán tiền lương thử việc cho NLĐ những ngày không được đi làm
C. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết nhưng phải báo trước cho bên kia ít nhất 15 ngày
D. Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
Câu hỏi 29383:
Người lao động.........................................

A. Được tự do giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
B. Không được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết
C. Chỉ được giao kết duy nhất một hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động
D. Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết
Câu hỏi 29385:
Người lao động ....................

A. Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc
B. Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động
C. Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào
D. Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ
Câu hỏi 29388:
Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........

A. Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
B. Phải yêu cầu người lao động viết cam kết
C. Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản
D. Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động
Câu hỏi 29399:
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ

A. Ngày hai bên ký kết.
B. Ngày do 2 bên thỏa thuận và được ghi trong TƯ, nếu trong TƯ không ghi ngày hiệu lực thì TƯ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết
C. Ngày kế tiếp của ngày ký kết
D. Do hai bên thỏa thuận
Câu hỏi 29405:
Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

A. Công việc về mỹ thuật
B. Công việc thủ công mỹ nghệ
C. Công việc nhẹ nhàng
D. Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên,
Câu hỏi 29409:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................

A. Phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
B. Có thể thỏa thuận để NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại
C. Không cần giao kết hợp đồng lao động
D. Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU