[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 152061 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

Người lao động ....................

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 152062:
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành

A. Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm
B. Hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng
C. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
D. Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng
Câu hỏi 152071:
Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể thì ....................

A. Không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước tập thể khi có hiệu lực.
B. Có quyền yêu cầu ký kết lại thỏa ước lao động tập thể
C. Có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động về việc ký kết TƯLĐTT đó
D. Có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực
Câu hỏi 152099:
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào

A. Hai bên họp thỏa thuận rồi tiến hành sửa đổi, bổ sung
B. Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
C. Không được sửa đổi, bổ sung
D. NGười sử dụng lao động tự sửa đổi, bổ sung
Câu hỏi 152102:
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể .................

A. Có thể từ 06 đến 03 năm
B. do các bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế tại đơn vị sử dụng lao động
C. Từ 01 đến 03 năm
D. Ít nhất là 02 năm
Câu hỏi 152105:
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?

A. Khiển trách
B. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
C. Sa thải
D. Cách chức
Câu hỏi 152109:
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành .......................

A. Lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
B. Điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động
C. Thông báo cho tổ chức đại diện NLĐ
D. Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động
Câu hỏi 894720:
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho công ty?

A. Không cần báo trước
B. 03 ngày làm việc
C. 30 ngày
D. 45 ngày
Câu hỏi 894722:
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

A. 15 ngày
B. 30 ngày
C. 45 ngày
D. 60 ngày
Câu hỏi 894742:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.

A. 20 tuổi
B. 18 tuổi
C. 15 tuổi
D. 22 tuổi
Câu hỏi 894743:
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể và....................

A. Quan hệ thuê khoán công việc
B. Quan hệ giữa công chức với cơ quan nhà nước
C. Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
D. Quan hệ giữa viên chức với đơn vị sự nghiệp

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU