[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 152099 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 152097:
Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động trong thời hạn bao nhiêu lâu?

A. Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
B. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
C. Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
D. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
Câu hỏi 152105:
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?

A. Khiển trách
B. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
C. Sa thải
D. Cách chức
Câu hỏi 894715:
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong Hợp đồng lao động

A. Thời hạn của hợp đồng lao động
B. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
C. Công việc và địa điểm làm việc
D. Chế độ nâng bậc, nâng lương
Câu hỏi 894718:
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......

A. 01 tuần
B. 03 ngày làm việc
C. 05 ngày làm việc
D. 14 ngày
Câu hỏi 894727:
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?

A. Theo thỏa thuận của hai bên
B. Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động
C. Theo thỏa ước lao động tập thể ngành
D. Theo hợp đồng lao động
Câu hỏi 894733:
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................

A. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng
B. Tiến hành đình công
C. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
D. Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia
Câu hỏi 894736:
Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam ...................

A. Không cần có giấy phép lao động
B. Phải có giấy phép lao động trừ một số trường hợp được miễn giấy phép lao động
C. Bắt buộc phải có giấy phép lao động
D. Chỉ cần giấy phép lao động đối với một số công việc
Câu hỏi 894738:
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.

A. Cá nhân sử dụng lao động
B. Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần
C. Giám đốc công ty TNHH một thành viên
D. Người đại diện theo của công ty hợp danh
Câu hỏi 894741:
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

A. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
B. Phương pháp quyền uy, phục tùng
C. Phương pháp mệnh lệnh
D. Phương pháp cấm
Câu hỏi 894742:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.

A. 20 tuổi
B. 18 tuổi
C. 15 tuổi
D. 22 tuổi

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU