[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 152104 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

Trường hợp nào NLĐ được xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Chọn đáp án:

NLĐ bị xử lý kỷ luật không tái phạm trong vòng 03 tháng

NLĐ bị xử lý kỷ luật không tái phạm trong vòng 04 tháng

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được 1/3 thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 152107:
Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến ..............

A. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi có trụ sở chính
B. Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt chi nhánh
C. Sở lao động – thương binh xã hội nơi có trụ sở chónh
D. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Câu hỏi 152108:
Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật là ai?

A. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động
B. Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đốivới người sử dụng lao động
C. Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp
D. Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động
Câu hỏi 152110:
Trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 15 tuổi phải có sự tham gia của .....

A. Tổ chức Công đoàn
B. Tổ chức đại diện tập thể lao động ở cơ sở
C. Luật sư của NLĐ
D. Người đại diện theo pháp luật của NLĐ đó.
Câu hỏi 152112:
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

A. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Câu hỏi 152113:
Thỏa ước lao động tập thể ...................

A. Là căn cứ duy nhất để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
B. Là một trong các căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
C. Không được dùng để giải quyết tranh chấp lao động
D. Chỉ là căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động khi pháp luật lao động không có quy định
Câu hỏi 152116:
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ

A. Do hai bên thỏa thuận
B. Ngày kế tiếp của ngày ký kết
C. Ngày hai bên ký kết.
D. Ngày do 2 bên thỏa thuận và được ghi trong TƯ, nếu trong TƯ không ghi ngày hiệu lực thì TƯ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết
Câu hỏi 152117:
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.

A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
Câu hỏi 894717:
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm .......... lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

A. 02
B. 03
C. 01
D. 04
Câu hỏi 894718:
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......

A. 01 tuần
B. 03 ngày làm việc
C. 05 ngày làm việc
D. 14 ngày
Câu hỏi 894735:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................

A. Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn
B. Có thể thỏa thuận để NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại
C. Phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
D. Không cần giao kết hợp đồng lao động

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU