Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 834063 - Quản trị nhân lực - BA09

Thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cần thiết (TNN hoặc TNC) phụ thuộc vào:

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 834061:
Thời gian chuẩn kết (TCK ) có đặc điểm:

A. Chỉ hao phí một phần cho một loại công việc hay loại sản phẩm
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Diễn ra khi bắt đầu và kết thúc loại công việc (sản xuất) hoặc ca làm việc chứ không diễn ra trong suốt quá trình sản xuất
D. Phụ thuộc vào công nghệ sản xuất loại hình sản xuất, đặc điểm thiết bị và tổ chức lao động
Câu hỏi 834083:
Kết quả lập kế hoạch nhân lực không là cơ sở để:

A. Tuyển mộ
B. Ký thỏa ước lao động
C. Trả lương
D. Đào tạo nhân lực
Câu hỏi 834096:
Để thu thập thông tin cho phân tích công việc "sản xuất trực tiếp" thì phương pháp thu thập thông tin tốt nhất là:

A. Sử dụng bảng hỏi
B. Quan sát
C. Nhật ký công tác
D. Phỏng vấn
Câu hỏi 834098:
Thu thập thông tin để phân tích công việc là trách nhiệm của:

A. Chuyên gia nhân lực
B. Nhà giám sát công việc
C. Người thực hiện công việc
D. Tất cả các phương án đều đúng
Câu hỏi 834100:
Bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện:

A. Giúp nhận dạng rõ hơn về công việc
B. Thể hiện độ phức tạp của công việc
C. Các điều mà người đảm nhận phải làm
D. Xác định trình độ và các khả năng của người lao động
Câu hỏi 834103:
Thực chất của tuyển dụng nhân lực là:

A. Thu hút nhân lực
B. Khuyến khích người lao động
C. Sàng lọc các ứng cử viên
D. Động viên người lao động
Câu hỏi 834106:
Yếu tố nào dưới đây không thể hiện sai lầm của người phỏng vấn:

A. Thành kiến
B. Lắng nghe và quan sát ứng cử viên
C. Mớm câu trả lời
D. Nói quá nhiều
Câu hỏi 834107:
Các giải pháp thay thế cho tuyển mộ

A. Huy động làm thêm giờ, làm thêm ngày (orver time)
B. Thuê lao động tạm thời và thuê nhân công từ các doanh nghiệp khác
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Hợp đồng gia công sản phẩm
Câu hỏi 834113:
Quản trị nhân sự được hiểu là:

A. Quản trị đào tạo nguồn nhân lực
B. Quản trị hoạt động tổ chức cơ cấu
C. Quản trị hoạt động tuyển dụng nhân lực
D. là hoạt động áp dụng các nguyên tắc pháp định về trả lương, nghỉ phép, nghỉ lễ, hưu trí....nhằm mục đích quản lý con người
Câu hỏi 833577:
Nói về vai trò của tuyển mộ, cách diễn đạt thể hiện đầy đủ nhất vai trò của nó là:

A. Những người xin việc có trình độ lành nghề cao thì thực hiện công việc tốt hơn
B. Người lao động có tay nghề đòi hỏi ít phải đào tạo hơn người không có tay nghề
C. Tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng đến việc tuyển chọn mà còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, các mối quan hệ lao động
D. Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng lớn đến hiệu quả quá trình tuyển chọn

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU