Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 572555 - Quản trị nhân lực - HM58

Lợi ích của quá trình đánh giá nhân viên là gì?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 572553:
Lợi ích của quá trình đánh giá nhân viên là gì?

A. Là phương tiện để thu thập được những kiến nghị của người lao động về cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao tinh thần làm việc.
B. Là phương tiện để thu thập được những kiến nghị của người lao động về cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao tinh thần làm việc; Là hệ thống cảnh báo nhanh nhạy hơn về những vấn đề trong đơn vị; Là một cam kết (commitment) mạnh mẽ hơn nữa đối với tổ chức và tăng tính hài lòng về công việc của nhân viên
C. Là một cam kết (commitment) mạnh mẽ hơn nữa đối với tổ chức và tăng tính hài lòng về công việc của nhân viên
D. Là hệ thống cảnh báo nhanh nhạy hơn về những vấn đề trong đơn vị.
Câu hỏi 572560:
Tuyển mộ thông qua các văn phòng giới thiệu việc làm (Employment Agencies, headhunter), là phương pháp gì?

A. Tuyển mộ đơn giản
B. Tuyển mộ nội bộ
C. Tuyển mộ phức tạp
D. Tuyển mộ bên ngoài
Câu hỏi 572561:
Phương pháp tuyển mộ tiết kiệm chi phí hơn, đó là?

A. Tuyển mộ qua internet
B. Tuyển mộ qua hội chợ việc làm
C. Tuyển mộ nội bộ
D. Tuyển mộ bên ngoài
Câu hỏi 572571:
Vào năm nào trong giai đoạn thế chiến lần thứ nhất, quản trị nguồn nhân lực đã có những bước phát triển?

A. 1914
B. 1915
C. 1913
D. 1912
Câu hỏi 572574:
Đào tạo thường được tiến hành cho nhân viên làm việc lâu dài, đúng hay sai?

A. Sai
B. Đúng
Câu hỏi 572582:
Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời các câu hỏi sau?

A. cái gì (what); Như thế nào ( how) và tại sao (Why)
B. cái gì (what)
C. Như thế nào ( how)
D. Tại sao( why)
Câu hỏi 572595:
Có mấy bước trong lập kế hoạch?

A. 6
B. 4
C. 5
D. 3
Câu hỏi 572601:
Sau khi đã có chính sách và kế hoạch, nhà quản trị nguồn nhân lực sẽ lập kế hoạch phối hợp với trưởng các bộ phận liên quan để phối kế hợp, tiến hành thực hiện chương trình và kế hoạch nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

A. Dự báo
B. Thực hiện hiện kế hoạch
C. Đề ra chính sách
D. Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh
Câu hỏi 572604:
Nhà quản trị nguồn nhân lực có các chức năng sau:

A. Phân tích (Analysis)
B. Lựa chọn (Selection)
C. Lập kế hoạch (Planning); Phân tích (Analysis); Lựa chọn (Selection)
D. Lập kế hoạch (Planning)
Câu hỏi 572610:
Trong rất nhiều các đơn vị kinh doanh khách sạn, lữ hành, nhà quản trị nguồn nhân lực có được đứng vào đội ngũ các nhà lãnh đạo cao nhất?

A. Chỉ tham gia khi được yêu cầu
B. Có
C. Chỉ đưa ra ý kiến góp ý qua thư điện tử nếu được hỏi
D. Không

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU