Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 572558 - Quản trị nhân lực - HM58

Chương trình định hướng chỉ cần thiết phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên lâu dài?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 572552:
Phương pháp này tập trung vào những kiến thức và những kĩ năng cần thiết của một nhân viên để có thể hoàn thành tốt vị trí công việc của mình:

A. Phương pháp đánh giá 360 độ (360 degree appraisal)
B. Phương pháp đánh giá khả năng làm việc (competency approach)
C. Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng (the critical incident method)
D. Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi
Câu hỏi 572557:
Đo lường mức độ ngay thẳng, thành thật, trung thực của ứng viên

A. Trắc nghiệm sự liêm chính (integrity tests):
B. Trắc nghiệm tính cách (personality tests):
C. Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests)
D. Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests):
Câu hỏi 572567:
Nhà quản trị nhân sự lập ra một danh sách các câu hỏi liên quan đến vị trí công việc cần tuyển. Khi tiến hành phỏng vấn, nhà quản trị sẽ hỏi các ứng viên theo đúng trình tự và nội dung, là cách đặt câu hỏi theo phương pháp nào?

A. Phỏng vấn với cấu trúc câu hỏi không định trước (unstructured interview)
B. Phỏng vấn với câu hỏi định trước (structured interview)
C. Phỏng vấn với cấu trúc tổng hợp (semi-structured interview)
D. Phỏng vấn với những câu hỏi mở
Câu hỏi 572570:
Nhà quản trị nguồn nhân lực có bao nhiêu chức năng?

A. 15
B. 14
C. 12
D. 13
Câu hỏi 572575:
Chương trình định hướng không cần phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên bán thời gian?

A. Không cần định hướng
B. Có cũng được, không cũng được
C. Phải được thực hiện
D. Cần thiết với tất cả nhân viên
Câu hỏi 572586:
Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời mấy câu hỏi?

A. 6
B. 5
C. 4
D. 3
Câu hỏi 572605:
Lần đầu tiên các trắc nghiệm về tuyển dụng đã ra đời bởi:

A. Hugo Boss
B. Quân đội beta
C. Hugo Munsterberg
D. Quân đội Anpha
Câu hỏi 572606:
Nhà quản trị nguồn nhân lực có các chức năng sau:

A. Đãi ngộ (Benefits)
B. Tuyển dụng lao động (Hiring); Đánh giá công việc (Performance evaluation); Đãi ngộ (Benefits)
C. Tuyển dụng lao động (Hiring)
D. Đánh giá công việc (Performance evaluation)
Câu hỏi 572609:
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực đã có những bước thay đổi lớn, thực sự nhìn nhận lực lượng lao động như là nguồn nhân lực chứ không phải là người làm công bởi vì trước hết họ là con người vào những năm nào?

A. Thập kỉ 70
B. Thập kỉ 80
C. Thập kỉ 60
D. Thập kỉ 90
Câu hỏi 572611:
Sắp xếp vị trí là chức năng thứ mấy trong các chức năng của nhà quản trị nguồn nhân lực?

A. 9
B. 6
C. 7
D. 8

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU