Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 572563 - Quản trị nhân lực - HM58

Có mấy phương pháp tuyển mộ?

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 572550:
Đầu kỳ kinh doanh, người quản lý và các nhân viên cấp dưới cùng đặt ra các mục tiêu và đến kỳ đánh giá, kết quả đánh giá sẽ dựa trên các mục tiêu mà nhân viên đã tự thiết lập từ đầu kỳ kinh doanh:

A. Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi
B. Phương pháp đánh giá 360 độ (360 degree appraisal)
C. Quản lý theo mục tiêu
D. Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng (the critical incident method)
Câu hỏi 572551:
Những sai lầm cần tránh khi đánh giá nhân viên là gì?

A. Ảnh hưởng hào quang (halo effect)
B. Quá yêu quý
C. Đánh giá của đồng nghiệp
D. Ý thức làm việc của nhân viên
Câu hỏi 572552:
Phương pháp này tập trung vào những kiến thức và những kĩ năng cần thiết của một nhân viên để có thể hoàn thành tốt vị trí công việc của mình:

A. Phương pháp đánh giá 360 độ (360 degree appraisal)
B. Phương pháp đánh giá khả năng làm việc (competency approach)
C. Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng (the critical incident method)
D. Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi
Câu hỏi 572562:
Các nguồn tuyển mộ theo phương pháp tuyển mộ bên ngoài là gì?

A. Tuyển mộ qua báo chí
B. Tuyển mộ qua báo chí, Tuyển mộ qua mạng Internet (online recruitment), Tuyển mộ tại các trường học (Schools)
C. Tuyển mộ qua mạng Internet (online recruitment)
D. Tuyển mộ tại các trường học (Schools)
Câu hỏi 572570:
Nhà quản trị nguồn nhân lực có bao nhiêu chức năng?

A. 15
B. 14
C. 12
D. 13
Câu hỏi 572589:
Thước đo, quy định để các bước được thực hiện đúng chất lượng và nhất quán.

A. Các tiêu chuẩn
B. Công việc
C. Phần việc
D. Các bước
Câu hỏi 572593:
Mục đích của lập kế hoạch là gì?

A. Đạt được các mục tiêu kinh doanh và năng suất
B. Để tăng hiệu quả
C. Không đi chệch hướng kinh doanh
D. Để tăng hiệu quả; Đạt được các mục tiêu kinh doanh và năng suất và không đi chệch hướng kinh doanh
Câu hỏi 572603:
Lựa chọn là chức năng thứ 4 của nhà quản trị đúng hay sai?

A. Đúng
B. Không có chức năng này
C. Chỉ tham gia 1 phần
D. Sai
Câu hỏi 572609:
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực đã có những bước thay đổi lớn, thực sự nhìn nhận lực lượng lao động như là nguồn nhân lực chứ không phải là người làm công bởi vì trước hết họ là con người vào những năm nào?

A. Thập kỉ 70
B. Thập kỉ 80
C. Thập kỉ 60
D. Thập kỉ 90
Câu hỏi 572610:
Trong rất nhiều các đơn vị kinh doanh khách sạn, lữ hành, nhà quản trị nguồn nhân lực có được đứng vào đội ngũ các nhà lãnh đạo cao nhất?

A. Chỉ tham gia khi được yêu cầu
B. Có
C. Chỉ đưa ra ý kiến góp ý qua thư điện tử nếu được hỏi
D. Không

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU