[Unable to find Component]

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 152070 - Luật Lao động Việt Nam/Luật lao động - EL21

Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 152086:
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là .....

A. Không quá 60 ngày
B. Không quá 180 ngày
C. Không quá 40 ngày
D. Không quá 30 ngày
Câu hỏi 152099:
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào

A. Hai bên họp thỏa thuận rồi tiến hành sửa đổi, bổ sung
B. Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
C. Không được sửa đổi, bổ sung
D. NGười sử dụng lao động tự sửa đổi, bổ sung
Câu hỏi 152100:
Khi thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn mà các vẫn đang tiếp tục thương lượng thì ...................

A. TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 60 ngày kể từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác
B. Thỏa ước không còn hiệu lực pháp luật
C. TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác
D. TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác
Câu hỏi 152102:
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể .................

A. Có thể từ 06 đến 03 năm
B. do các bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế tại đơn vị sử dụng lao động
C. Từ 01 đến 03 năm
D. Ít nhất là 02 năm
Câu hỏi 152103:
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

A. Lao động nữ đang mang thai.
B. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
C. Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định.
D. Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Câu hỏi 152112:
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

A. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Câu hỏi 894726:
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có bao nhiêu % người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

A. 70%
B. 100%
C. 60%
D. 50%
Câu hỏi 894731:
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?

A. Khi có yêu cầu của một hoặc các bên
B. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
C. Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
D. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần
Câu hỏi 894732:
Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập thể người lao động ...................

A. Bất buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể và đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền
B. Có thể thỏa thuận ký kết hợp thoả ước lao động tập thể hoặc không
C. Bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể
D. Bất buộc ký thỏa ước lao động tập thể nếu sử dụng từ 10 NLĐ trở lên
Câu hỏi 894733:
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................

A. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng
B. Tiến hành đình công
C. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
D. Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 07 năm 2026

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU