Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 941347 - Quản trị nhân lực - BA09

Phúc lợi bắt buộc là:

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 941341:
Để xác định nhu cầu đào tạo cần tiến hành:

A. Phân tích nhiệm vụ
B. Phân tích tổ chức
C. Phân tích con người
D. Phân tích cả tổ chức, con người và nhiệm vụ
Câu hỏi 941343:
Chế độ tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân là:

A. Chế độ tiền lương trả trực tiếp cho cá nhân người lao động theo số lượng sản phẩm đúng chất lượng mà họ đã sản xuất ra trong một đơn vị thời gian
B. Các loại tiền lương trả trục tiếp cho người lao động
C. Các loại tiền mà cá nhân nhận được hàng tháng
D. Các loại tiền trả cho các nơi làm việc mà cá nhân đảm nhận
Câu hỏi 203858:
Quản trị nhân lực được hiểu là:

A. Các hoạt động của tổ chức để thu hút xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, phát triển lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức về mặt số lượng và chất lượng
B. Quản lý và đạt được mục tiêu thông qua phân công công việc cho người lao động
C. Quản lý con người trong tài chính và sản xuất
D. Tuyển mộ và lựa chọn người lao động
Câu hỏi 568885:
Hợp tác lao động là:

A. Tạo ra các điều kiện tốt cho các cá nhân và các tập thể người lao động đạt được một mục đích chung
B. Phục vụ các hoạt động của mỗi cá nhân và các tập thể người lao động
C. Một quá trình giúp các cá nhân và các tập thể làm việc tốt.
D. Phối hợp các hoạt động của nhiều cá nhân và tập thể người lao động để đạt được một mục đích chung
Câu hỏi 568898:
Một doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất 120% với 200 lao động, tăng 10 lao động so với kỳ kế hoạch. Hãy chọn số lượng thừa (thiếu) tương đối lao động:

A. Thừa 38
B. Thiếu 28
C. Thiếu 38
D. Thừa 28
Câu hỏi 834063:
Thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cần thiết (TNN hoặc TNC) phụ thuộc vào:

A. Tính chất và điều kiện làm việc: yếu tố gây mỏi mệt, phương tiện giải quyết nhu cầu
B. Các phương tiện giải quyết nhu cầu sinh lý của con người
C. Tính chất công việc và điều kiện làm việc
D. Các yếu tố gây mệt mỏi
Câu hỏi 834097:
Bản mô tả công việc tập trung vào:

A. Cái mà người đảm nhận phải làm
B. Tên gọi của công việc
C. Xác định trình độ của người lao động
D. Giúp nhận dạng công việc
Câu hỏi 834111:
Khái niệm quản trị nhân lực có thể hiểu tương đương với khái niệm:

A. Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực
B. Quản trị tài nguyên nhân lực
C. Quản trị hành chính văn thư
D. Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực và quản trị tài nguyên nhân lực
Câu hỏi 834114:
Quản trị nhân lực là:

A. Tuyển mộ, tuyển chọn người lao động
B. Quản lý con người trong sản xuất
C. Tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút xây dựng, phát triển,sử dụng, đánh giá, bảo toàn và gìn giữ, một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức về mặt số lượng và chất lượng
D. Là làm được, gặt hái được nhiều công việc qua mọi người
Câu hỏi 833584:
Phương pháp tuyển mộ người đi xin việc phổ biến nhất ở Việt Nam hiện nay là:

A. Quảng cáo trên đài phát thanh
B. Quảng cáo trên truyền hình
C. Quảng cáo trên các báo hàng ngày
D. Quảng cáo trên các tạp chí

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU