Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 568904 - Quản trị nhân lực - BA09

Đây là ưu điểm của phương pháp phỏng vấn căng thẳng là:

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 568899:
Các thông tin của phân tích công việc và của các bản mô tả, tiêu chuẩn thực hiện và yêu cầu công việc phục vụ rất hiệu quả cho chức năng Quản lý nguồn lực, nên phân tích công việc là:

A. Là kinh nghiệm của nguồn nhân lực.
B. Là hòn đá tảng của Quản lý nguồn nhân lực
C. Là cẩm nang của Quản trị nguồn nhân lực
D. Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực
Câu hỏi 568907:
Người ta thường dùng các phương pháp trắc nghiệm sau đây để tuyển chọn:

A. Trắc nghiệm bằng điện từ, computer và tướng mạo
B. Bút vấn, khẩu vấn và trắc nghiệm bằng máy móc hình vẽ
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Trắc nghiệm bằng chữ viết, chữ ký và tướng mạo
Câu hỏi 834064:
Nhiệm vụ của định mức kỹ thuật lao động trong sản xuất kinh doanh là:

A. Cải thiện điều kiện làm việc
B. Tính tiền lương cho người lao động
C. Sắp xếp tổ chức nơi làm việc
D. Nghiên cứu đầy đủ các yếu tố: con người, nguyên vật liệu, công cụ lao động, tổ chức lao động nhằm xác định mức tiêu hao thời gian cần thiết để hoàn thành công việc
Câu hỏi 834071:
Để đánh giá các thông tin về nhân sự phải dựa vào:

A. Thu hút nhiều thông tin ở nhiều lĩnh vực và độ tin cậy cao với nhiều phương pháp khác nhau.
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Hoạt động và hành vi quá khứ của người dự tuyển để dự đoán các hành vi trong tương lai, cũng như những người dự tuyển vào bất cứ vị trí nào sẽ được lựa chọn trên cơ sở duy nhất đó là sự thỏa mãn các tiêu chuẩn thuê mướn và tiêu chuẩn công việc
D. Bù đắp vào chỗ thiếu hụt trước tiên, sau mới đến các nhu cầu khác
Câu hỏi 834083:
Kết quả lập kế hoạch nhân lực không là cơ sở để:

A. Tuyển mộ
B. Ký thỏa ước lao động
C. Trả lương
D. Đào tạo nhân lực
Câu hỏi 834087:
Công thức tính số lượng công nhân làm lương sản phẩm:
Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Ti phù hợp:

A. Thời gian theo lịch của công nhân i
B. Tiêu chuẩn hao phí lao động của sản phẩm i
C. Quĩ thời gian làm việc của nhóm công nhân làm lương sản phẩm
D. Quĩ thời gian làm việc của công nhân i
Câu hỏi 834095:
Phân tích công việc là:

A. Là quá trình đánh gia công việc của một cá nhân trong doanh nghiệp
B. Là xác định các kiến thức để thực hiện công việc.
C. Là giới thiệu các nhiệm vụ và trách nhiệm của một cá nhân trong doanh nghiệp
D. Là quá trình thu thập và tổ chức một cách hệ thống các thông tin có liên quan tới công việc
Câu hỏi 834112:
Hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực thuộc nhóm chức năng:

A. Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực
B. Phát triển nguồn nhân lực.
C. Duy trì nguồn nhân lực.
D. Đào tạo nguồn nhân lực
Câu hỏi 833574:
Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho nhân viên có nghĩa là:

A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Xác định nhiệm vụ cụ thể và các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao động. Ở đây các bản mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc đóng vai trò quan trọng
C. Xác định mục tiêu của doanh nghiệp và làm cho người lao động hiểu rõ mục tiêu đó
D. Đánh giá thường xuyên và công bằng mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động, từ đó giúp họ làm việc tốt hơn
Câu hỏi 833578:
Biên chế nội bộ doanh nghiệp bao gồm:

A. Thuyên chuyển, xuống chức
B. Thuyên chuyển, xuống chức, đề bạt ngang, đề bạt thẳng
C. Thôi việc
D. Đề bạt ngang, đề bạt thẳng

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU