Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29

Anh văn III/Tiếng anh cơ bản 3 - EG09.3

Kỹ thuật điện tử số - IT01.2

Ngôn ngữ thiết kế Web - IT14

Phương pháp nghiên cứu khoa học - HM01/HM55

Khởi nghiệp kinh doanh - HM35/HM85

Quản lý tổ chức sự kiện - HM23

Phát triển các hệ thống TMĐT - EC16

Quản trị logistic và chuỗi cung ứng - BA29/EC08

Tiếng Trung Quốc 1A - CN12

Tiếng Trung Quốc 1B - CN13

Logic học đại cương - CN08

Cơ sở văn hoá Việt Nam - CN01

Trí tuệ nhân tạo trong kinh doanh - BF36

Luật Tài chính - Ngân hàng - BF33

Công nghệ tài chính căn bản - BF43

Quản trị tài chính - HM59

Tiền tệ và thanh toán quốc tế - HM65

Quản lý chất lượng dịch vụ - HM87

Giám sát khách sạn - HM32

Zalo Trợ thủ học tập HOU

Mẫu bằng tại đại học Mở Hà Nội HOU

Trợ thủ học tập HOU - Đại học Mở Hà Nội

Câu hỏi 834101 - Quản trị nhân lực - BA09

Người lao động cần đọc gì để biết nội dung công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm khi thực hiện công việc:

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 834090:
Hoạt động quản trị nhân lực nên áp dụng đầu tiên cho các doanh nghiệp ứng phó với tình trạng thiếu lao động tạm thời là:

A. Hợp đồng phụ
B. Sử dụng lao động thời vụ
C. Làm thêm giờ
D. Tuyển mới
Câu hỏi 834094:
Thiết kế lại công việc:

A. Xác định trình độ và các khả năng của người lao động
B. Thể hiện độ phức tạp của công việc
C. Giúp nhận dạng rõ hơn về công việc
D. Cái gì mà người đảm nhận phải làm
Câu hỏi 834095:
Phân tích công việc là:

A. Là quá trình đánh gia công việc của một cá nhân trong doanh nghiệp
B. Là xác định các kiến thức để thực hiện công việc.
C. Là giới thiệu các nhiệm vụ và trách nhiệm của một cá nhân trong doanh nghiệp
D. Là quá trình thu thập và tổ chức một cách hệ thống các thông tin có liên quan tới công việc
Câu hỏi 834102:
Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó dự đoán:

A. Hết hạn hợp đồng
B. Không có phương án nào đúng
C. Nghỉ hưu
D. Tự động nghỉ việc
Câu hỏi 834104:
Hoạt động nhân lực thuộc biên chế nội bộ doanh nghiệp bao gồm:

A. Thuyên chuyển, xuống chức, đề bạt ngang, đề bạt thẳng, thăng chức
B. Thuyên chuyển, xuống chức
C. Thôi việc
D. Thăng chức
Câu hỏi 834108:
Người giám sát trực tiếp nên ra quyết định cuối cùng về tuyển dụng cho vị trí mình quản lý, vì những lý do sau, ngoại trừ:

A. Giám sát có thể đánh giá về kiến thức và kỹ năng của ứng viên tốt hơn
B. Giám sát sẽ làm việc trực tiếp với ứng cử viên
C. Giám sát có thể trả lời các câu hỏi cụ thể về công việc
D. Giám sát hiểu biết rất rõ về các vấn đề liên quan đến luật pháp
Câu hỏi 833565:
Đề bạt (thăng tiến) đó là việc:

A. Chuyển người lao động từ bộ phận này sang bộ phận khác
B. Chuyển người lao động từ công việc này sang công việc khác
C. Chuyển người lao động từ vị trí này sang vị trí khác
D. Đưa người lao động vào vị trí làm việc có tiền lương cao hơn, uy tín, trách nhiệm lớn hơn, điều kiện làm việc tốt hơn và có cơ hội phát triển nhiều hơn
Câu hỏi 833573:
Bậc nhu cầu đứng sau bậc “nhu cầu sinh lý” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là:

A. Nhu cầu được tôn trọng
B. Nhu cầu sinh lí
C. Nhu cầu an toàn
D. Nhu cầu tự hoàn thiện
Câu hỏi 833577:
Nói về vai trò của tuyển mộ, cách diễn đạt thể hiện đầy đủ nhất vai trò của nó là:

A. Những người xin việc có trình độ lành nghề cao thì thực hiện công việc tốt hơn
B. Người lao động có tay nghề đòi hỏi ít phải đào tạo hơn người không có tay nghề
C. Tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng đến việc tuyển chọn mà còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, các mối quan hệ lao động
D. Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng lớn đến hiệu quả quá trình tuyển chọn
Câu hỏi 833583:
Phân loại phỏng vấn thường dùng trong tuyển chọn nhân lực:

A. Theo số lượng người tham gia phỏng vấn: có phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn tập thể
B. Theo tính chất phỏng vấn có: Phỏng vấn hành vi; Phỏng vấn căng thẳng
C. Theo số lượng người phỏng vấn, theo hình thức phỏng vấn và theo tính chất phỏng vấn
D. Theo hình thức phỏng vấn có: Phỏng vấn theo mẫu; phỏng vấn không theo mẫu; phỏng vấn kết hợp (có trọng tâm)

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Khoa kinh tế

Khoa đào tạo từ xa

Trung tâm đào tạo trực tuyến

Khoa đào tạo cơ bản

Khoa điện - điện tử

Khoa du lịch

Khoa Công nghệ thông tin

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Trung tâm đại học Mở Hà Nội tại Đà Nẵng

Khoa tiếng Trung Quốc

Khoa tạo dáng công nghiệp

Khoa tài chính ngân hàng

Khoa Tiếng anh

Khoa Luật

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025

Tuyển sinh đại học Mở Hà Nội - HOU