Câu hỏi 569326 - Quản trị nhân lực - HM58

Khi lập kế hoạch tiền lương, nhà quản trị nhân sự cần chú ý điều gì?

Chọn đáp án:

Để kiểm soát được chi phí lương bổng, đãi ngộ, cần dựa trên khả năng chi trả của đơn vị để xây dựng kế hoạch.

Luôn có những phần thưởng dành cho những lao động làm việc tốt để cho các nhân viên của bạn thấy rằng khách sạn hay công ty luôn cố gắng cung cấp cho khách hàng những dịch vụ và sản phẩm tuyệt hảo nhất.

Mức lương trả cho nhân viên phải mang tính cạnh tranh, sao cho có thể thu hút được những nhân viên giỏi

Để kiểm soát được chi phí lương bổng, đãi ngộ, cần dựa trên khả năng chi trả của đơn vị để xây dựng kế hoạch; Luôn có những phần thưởng dành cho những lao động làm việc tốt để cho các nhân viên của bạn thấy rằng khách sạn hay công ty luôn cố gắng cung cấp cho khách hàng những dịch vụ và sản phẩm tuyệt hảo nhất; Mức lương trả cho nhân viên phải mang tính cạnh tranh, sao cho có thể thu hút được những nhân viên giỏi

Các câu hỏi khác:

Câu hỏi 569330:
Phương pháp tuyển mộ mà nhân viên đã quen với môi trường làm việc, sẽ thích nghi nhanh với vị trí mới, đó là?

A. Tuyển mộ tại các văn phòng giới thiệu việc làm
B. Tuyển mộ bên ngoài
C. Tuyển mộ qua các trường đào tạo
D. Tuyển mộ nội bộ
Câu hỏi 569331:
Một quá trình nhằm thu hút và tìm kiếm những ứng viên xuất sắc nhất vào các vị trí công việc mà doanh nghiệp kinh doanh khách sạn, lữ hành muốn tuyển dụng, đảm bảo phù hợp với các quy định của luật pháp hiện hành, đó là gì?

A. Tuyển mộ
B. Lựa chọn
C. Tuyển dụng
D. Sắp xếp vị trí công việc
Câu hỏi 569337:
Nếu nhân lực ổn định nhưng năng suất lao động thấp thì đề ra chiến lược đào tạo lại. Nếu ngân sách hạn chế hoặc nếu sau khi đào tạo, lợi ích thu về không bù đắp nổi chi phí thì vẫn phải đưa ra quyết định cắt giảm lao động thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

A. Dự báo
B. Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh
C. Đề ra chính sách
D. Thực hiện hiện kế hoạch
Câu hỏi 572551:
Những sai lầm cần tránh khi đánh giá nhân viên là gì?

A. Ảnh hưởng hào quang (halo effect)
B. Quá yêu quý
C. Đánh giá của đồng nghiệp
D. Ý thức làm việc của nhân viên
Câu hỏi 572563:
Có mấy phương pháp tuyển mộ?

A. 3
B. 5
C. 2
D. 4
Câu hỏi 572575:
Chương trình định hướng không cần phải được thực hiện đối với tất cả các nhân viên bán thời gian?

A. Không cần định hướng
B. Có cũng được, không cũng được
C. Phải được thực hiện
D. Cần thiết với tất cả nhân viên
Câu hỏi 572580:
Dùng để đo lường các tính cách của ứng viên, là loại trắc nghiệm gì?

A. Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests)
B. Trắc nghiệm sự liêm chính (integrity tests):
C. Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests):
D. Trắc nghiệm tính cách (personality tests):
Câu hỏi 572588:
Bảng thống kê nhân lực bao gồm những yếu tố nào?

A. Họ tên mẹ
B. Tên trường học PTTH
C. Họ tên bố
D. Chức vụ hiện tại (Current job
Câu hỏi 572592:
Trong và sau khi thực hiện kế hoạch, nhà quản trị cần phải có những điều chỉnh thích hợp để đảm bảo đạt được mục tiêu trong kỳ kinh doanh và rút kinh nghiệm trong công tác lập kế hoạch và thực hiện hiệu quả trong các kỳ kinh doanh sau thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

A. Thực hiện hiện kế hoạch
B. Đề ra chính sách
C. Dự báo
D. Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh
Câu hỏi 572599:
Lập kế hoạch bắt nguồn từ các mục tiêu, bao gồm những gì

A. Mục tiêu dài hạn
B. Cả mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn
C. Không liên quan đến mục tiêu
D. Mục tiêu ngắn hạn

DONATE

Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn

Trung tâm giáo dục thể chất và quốc phòng an ninh

Viện Công nghệ sinh học và Công nghệ thực phẩm

Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025