Phần mở đầu của quy chế nội bộ, thông thường người soạn thảo phải trình bày về:
A. Thời gian, địa điểm diễn ra công việc
B. Những quy định chung, Phạm vi và đối tượng áp dụng, Nguyên tắc làm việc
C. Lý do, mục đích ban hành quy chế
D. Khái quát về hoàn cảnh của cơ quan, đơn vị
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
D. Nội dung của kế hoạch công tác phải cụ thể, thuyết phục
Bản chất của kế hoạch công tác là:
A. Bản giải trình thuyết phục lãnh đạo chấp nhận đề nghị
B. Bức thư công
C. Trình bày dự kiến công việc cần thực hiện trong thời gian nhất định
D. Ghi nhận sự kiện thực tế
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh thực tế ở cơ quan, tổ chức
D. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
Căn cứ vào thời gian, kế hoạch công tác được phan loại thành:
A. Kế hoạch công tác trung, dài hạn
B. Kế hoạch công tác ngắn hạn
C. Kế hoạchcông tác tuần, tháng, sáu tháng, năm,3 năm, 5 năm
D. Kế hoạch công tác trung, dài hạn; Kế hoạch công tác ngắn hạn; Kế hoạchcông tác tuần, tháng, sáu tháng, năm,3 năm, 5 năm
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
D. Phù hợp với chinh sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, và chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức
Kế hoạch có những vai trò sau:
A. Chủ động trong công việc, hợp lý; Giúp người lãnh đạo, quản lý xác định được mục tiêu mà cơ quan, tổ chức cần đạt được; Tiết kiệm được thời gian, chi phí, nhân lực
B. Giúp người lãnh đạo, quản lý xác định được mục tiêu mà cơ quan, tổ chức cần đạt được.
C. Chủ động trong công việc, hợp lý
D. Tiết kiệm được thời gian, chi phí, nhân lực
