Công văn do cấp dưới ban hành để:
A. Công văn tiếp thu, phê bình
B. Công văn trình cấp trên đề án, kế hoạch; Công văn đề nghị, xin ý kiến giải quyết công việc; Công văn tiếp thu, phê bình
C. Công văn đề nghị, xin ý kiến giải quyết công việc
D. Công văn trình cấp trên đề án, kế hoạch
Phần mục tiêu trong kế hoạch công tác phải đáp ứng được tiêu chí:
A. Đơn giản, cụ thể, Đo lường được
B. Có khung thời gian hoàn thành và có thể đánh giá được sự hoàn thành trong khoảng thời gian đó
C. Đơn giản, cụ thể, Đo lường được; Có khung thời gian hoàn thành và có thể đánh giá được sự hoàn thành trong khoảng thời gian đó ; Thực tiễn, có thể đo được chi phí-hiệu quả và tính hiện thực với những nguồn lực sẵn có
D. Thực tiễn, có thể đo được chi phí-hiệu quả và tính hiện thực với những nguồn lực sẵn có.
Báo cáo phải đáp ứng các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính kịp thời; Đảm bảo tính chính xác, trung thực; Đảm bảo tính cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm
B. Đảm bảo tính chính xác, trung thực
C. Đảm bảo tính cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm
D. Đảm bảo tính kịp thời
Kế hoạch có những vai trò sau:
A. Chủ động trong công việc, hợp lý; Giúp người lãnh đạo, quản lý xác định được mục tiêu mà cơ quan, tổ chức cần đạt được; Tiết kiệm được thời gian, chi phí, nhân lực
B. Giúp người lãnh đạo, quản lý xác định được mục tiêu mà cơ quan, tổ chức cần đạt được.
C. Chủ động trong công việc, hợp lý
D. Tiết kiệm được thời gian, chi phí, nhân lực
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
D. Phù hợp với chinh sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, và chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức
Căn cứ vào thời gian, kế hoạch công tác được phan loại thành:
A. Kế hoạch công tác trung, dài hạn
B. Kế hoạch công tác ngắn hạn
C. Kế hoạchcông tác tuần, tháng, sáu tháng, năm,3 năm, 5 năm
D. Kế hoạch công tác trung, dài hạn; Kế hoạch công tác ngắn hạn; Kế hoạchcông tác tuần, tháng, sáu tháng, năm,3 năm, 5 năm
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh thực tế ở cơ quan, tổ chức
D. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
Bản chất của kế hoạch công tác là:
A. Bản giải trình thuyết phục lãnh đạo chấp nhận đề nghị
B. Bức thư công
C. Trình bày dự kiến công việc cần thực hiện trong thời gian nhất định
D. Ghi nhận sự kiện thực tế
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
D. Nội dung của kế hoạch công tác phải cụ thể, thuyết phục
Phần mở đầu của quy chế nội bộ, thông thường người soạn thảo phải trình bày về:
A. Thời gian, địa điểm diễn ra công việc
B. Những quy định chung, Phạm vi và đối tượng áp dụng, Nguyên tắc làm việc
C. Lý do, mục đích ban hành quy chế
D. Khái quát về hoàn cảnh của cơ quan, đơn vị
Quy chế, quy định phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
B. Về ngôn ngữ, văn phong diễn đạt đảm bảo diễn đạt ngắn gọn, súc tích, rõ ràng, mạch lạc
C. Đảm bảo tính khách quan
D. Đảm bảo tính nghiêm túc
Khi phân tích tình hình thực tế trong phần mở đầu của báo cáo tổng hợp cần:
A. Trung thực
B. Tô hồng sự kiện
C. “Bôi đen” sự kiện
D. Khách quan
Phần nội dung chính của báo cáo đột xuất phải trình bày
A. Đề xuất, kiến nghị cấp trên giải quyết
B. toàn bộ sự việc bất thường xảy ra
C. Đánh giá chung
D. Đặc điểm, tình hình
E. Đánh gía tình hình
Khi trình bày nội dung, người viết báo cáo đột xuất có thể sử dụng kết cấu:
A. Mục hoặc không tùy thuộc vào độ quan trọng, nghiêm trọng của vấn đề cần báo cáo
B. Phần, chương, mục
C. Điều, mục
D. Chương, điều
Phần đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác của cơ quan, tổ chức trong báo cáo, người soạn thảo cần:
A. Đánh giá các ưu, khuyết điểm nổi bật, những thành tích đã đạt được
B. Sơ kết hoặc tổng kết những mặt hoạt động, những công việc đã làm của cơ quan, đơn vị
C. Sơ kết hoặc tổng kết những mặt hoạt động, những công việc đã làm của cơ quan, đơn vị; Đánh giá các ưu, khuyết điểm nổi bật, những thành tích đã đạt được; Những vẫn đề còn hạn chế, tồn tại và Xây dựng phương hướng hành động trong thời gian tiếp theo
D. Những vẫn đề còn hạn chế, tồn tại và Xây dựng phương hướng hành động trong thời gian tiếp theo
Căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc cần báo cáo, báo cáo được chia thành:
A. Báo cáo tháng, quý, năm
B. Báo cáo ngắn hạn, trung hạn, dài hạn
C. Báo cáo tổng kết, báo cáo sơ kết
D. Báo cáo thường kỳ và báo cáo bất thường
Tiêu chí để phân loại văn bản hành chính là:
A. Dựa vào chủ thể ban hành văn bản hành chính
B. Dựa vào tên loại văn bản hành chính
C. Dựa vào chủ thể ban hành văn bản hành chính; Dựa vào tên loại văn bản hành chính; Dựa vào tiêu chí mục đích sử dụng và ban hành
D. Dựa vào tiêu chí mục đích sử dụng và ban hành
Hình thức của văn bản hành chính phải đáp ứng yêu cầu của:
A. Pháp luật, Văn phòng TW Đảng và Văn phòng TW Đoàn TNCSHCM
B. Pháp luật
C. Đảng Cộng sản Việt Nam
D. Tổ chức
Tên cơ quan ban hành trong công văn của Công an huyện A được trình bày là:
A. CÔNG AN TỈNH B
CÔNG AN HUYỆN A
B. TỈNH B
CÔNG AN HUYỆN
C. ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN A
CÔNG AN HUYỆN
D. HUYỆN A
CÔNG AN HUYỆN
Văn bản hành chính đáp ứng yêu cầu tính hợp lý khi:
A. Phù hợp quy định của tổ chức
B. Phù hợp thực tiễn, phải được ban hành kịp thời, phù hợp tên loại, bố cục lôgic
C. Có nội dung phù hợp thực tiễn
D. Phù hợp với đường lối, chính sách của Đảng
