Phát triển kỹ năng cá nhân 1 - EG35 - HOU

Câu hỏi 677551:

Tìm câu trả lời đúng nhất:

Vì sao sự thành công của một buổi thuyết trình phải phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: sự chuẩn bị của thuyết trình viên, sự ủng hộ của khán giả, sự chu đáo của công tác hậu cần…?

Vì sự thành công của một người bao giờ cũng cần sự nỗ lực của bản thân người đó và sự hợp lực của những người liên quan.

Vì một mình thuyết trình viên thì không đủ để làm nên sự thành công của buổi thuyết trình.

Vì khán giả là nhân tố quan trọng quyết định sự thành công của buổi thuyết trình.

Vì một buổi thuyết trình không thể thiếu các yếu tố trên.

Câu hỏi 677548:

Trong khi thuyết trình, để thuyết phục được người nghe thì người thuyết trình không nên làm gì?

Đưa ra những thông tin có độ tin cậy cao.

Đưa ra những thông tin dễ xử lý.

Đưa ra những thông tin khó kiểm chứng.

Đưa ra những thông tin thực tế.

Câu hỏi 677547:

Tập thể có thể luôn luôn đáp ứng được mọi yêu cầu của các cá nhân hay không?

Có, tập thể luôn luôn đáp ứng được yêu cầu của mỗi cá nhân.

Không, khả năng của tập thể đáp ứng nhu cầu cá nhân thường thấp hơn yêu cầu của cá nhân xét về chất lượng, số lượng và tính đa dạng của nó.

Có, tập thể tồn tại là để thỏa mãn mọi yêu cầu của cá nhân.

Không, tập thể chỉ có thể đáp ứng được yêu cầu của những cá nhân yếu thế.

Câu hỏi 677546:

Trong quá trình giao tiếp với những người khác, nếu một người chỉ chú tâm đến lợi ích của bản thân mình thì người đó sẽ:

Tạo được nhiều thiện cảm với các đối tác.

Tạo dựng được mối quan hệ lâu dài với các đối tác.

Tạo uy tín lớn với các đối tác.

Tạo sự bất tín nhiệm của các đối tác.

Câu hỏi 677545:

Xác định một luận điểm đúng nhất trong số các luận điểm dưới đây khi bàn về khái niệm nghe chủ động trong khi thuyết trình:

Nghe chủ động trong khi thuyết trình là việc vừa trình bày vừa lắng nghe sự phản hồi của khán giả.

Nghe chủ động trong khi thuyết trình là tập trung nghe một cách cẩn thận và có cảm nhận về những gì mà bạn có thể nghe thấy.

Nghe chủ động trong khi thuyết trình là khả năng tiếp nhận tất cả các âm thanh trong khán phòng.

Nghe chủ động trong khi thuyết trình là khả năng kiểm soát cảm xúc trước các câu hỏi hoặc sự phản đối của khán giả.

Câu hỏi 677544:

Một cuộc đàm phán chưa thể gọi là thành công khi:

Các bên xem kết quả và quy trình là công bằng theo tiêu chí, mục đích đã đề ra.

Những cam kết được hoạch định tốt, đầy đủ và có khả năng thực hiện được.

Kết quả đạt được là lựa chọn tốt nhất trong số nhiều lựa chọn mà bạn đã tham khảo.

Các bên hiểu nhau và biết rõ những gì họ đã thỏa thuận nhưng chưa chắc về khả năng thực hiện.

Câu hỏi 677541:

Xác định một câu hỏi dạng mở trong số các câu sau:

“Như bạn biết thì câu chuyện diễn ra thế nào?”

“Đừng giấu giếm tôi chuyện đó, nói ra đi”

“Nói ngay câu chuyện cho tôi biết đi”

“Bạn đã biết chuyện, sao còn chưa nói?”

Câu hỏi 677540:

Để thông điệp được truyền đi một cách rõ ràng, chính xác tạo hiệu quả tốt trong giao tiếp, người gửi thông điệp không nên làm gì?

Nói câu ngắn, truyền đạt từng thông tin.

Sử dụng ngôn từ đơn giản, phù hợp với người nghe.

Xác định chủ đề muốn nói.

Nói câu dài, hàm chứa nhiều thông tin.

Câu hỏi 677539:

Tìm phương án đúng nhất:

Vì sao để giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp lâu dài thì cần phải giữ lễ nghĩa và khoảng cách nhất định, không được suồng sã với các đối tác của mình?

Vì ai cũng có lòng tự tôn, việc giữ lễ nghĩa khoảng cách là để thể hiện sự tôn trọng đối tác.

Vì hai người cho dù thân nhau đến mấy thì cũng không thể hiểu hết suy nghĩ của nhau.

Vì mỗi người có tính cách năng lực, sở thích khác nhau.

Vì ai cũng có lòng tự tôn và mong muốn được người khác tôn trọng.

Câu hỏi 678087:

Các kỹ năng cá nhân được xếp vào loại kỹ năng nào?

Kỹ năng mềm.

Kỹ năng nghề nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn.

Kỹ năng cứng.

Câu hỏi 678086:

Tìm câu trả lời đúng nhất:

Xã hội sẽ phát triển khi từng cá nhân nỗ lực phát triển bản thân mình bởi vì:

Mỗi cá nhân có nhân cách tốt thì thúc đẩy xã hội phát triển.

Thoả mãn ngày càng tốt hơn nhu cầu và lợi ích chính đáng của cá nhân là mục tiêu và động lực thúc đẩy sự phát triển của xã hội.

Xã hội càng phát triển thì cá nhân càng có điều kiện để tiếp nhận ngày càng nhiều những giá trị vật chất và tinh thần.

Xã hội muốn phát triển thì cần phải có sự đóng góp sức lực của từng cá nhân có nhân cách tốt, có trách nhiệm vì mục tiêu chung của xã hội.

Câu hỏi 678085:

Nhân cách của một người có thể được đánh giá bằng cách nào?

Qua việc nghe họ tự giới thiệu về bản thân mình.

Qua một quá trình tiếp xúc, tìm hiểu kỹ lưỡng về họ.

Qua việc tiếp xúc bên ngoài với con người đó.

Qua sự giới thiệu của những người xung quanh họ.

Câu hỏi 678084:

Tìm phương án đúng nhất.

Nguyên tắc cơ bản của việc xác lập mối quan hệ giữa cá nhân và xã hội là:

Mối quan hệ vừa có sự thống nhất, vừa có sự mâu thuẫn.

Mối quan hệ qua lại

Giải quyết mối quan hệ lợi ích

Mối quan hệ tương hỗ

Câu hỏi 678083:

Tìm phương án đúng nhất:

Chỉ số nào có ảnh hưởng lớn nhất đến sự thành công và hạnh phúc của con người?

Chỉ số thông minh trí tuệ (IQ).

Chỉ số thông minh xã hội (SQ).

Chỉ số thông minh cảm xúc (EQ).

Chỉ số đam mê (PQ).

Câu hỏi 678082:

Một tập thể sẽ không thể lớn mạnh và phát triển bền vững nếu:

Yêu cầu mỗi cá nhân phải hy sinh vì lợi ích tập thể.

Yêu cầu mỗi cá nhân phải đoàn kết, hợp tác vì mục tiêu chung của tập thể.

Yêu cầu mỗi cá nhân phải phát huy điểm mạnh của bản thân.

Yêu cầu mỗi cá nhân phải có trách nhiệm với công việc chung của tập thể.

Câu hỏi 678080:

Tìm câu trả lời đúng nhất.

Vì sao sự thông minh cảm xúc lại đặc biệt quan trọng đối với người lãnh đạo?

Vì người lãnh đạo có EQ cao sẽ biết cách tạo động lực làm việc cho nhân viên cấp dưới

Vì tài năng của người lãnh đạo nằm ở chỗ khiến người khác làm việc tốt hơn. Người lãnh đạo có EQ cao sẽ có khả năng điều hành, thuyết phục, dẫn dắt, tạo động lực cho nhân viên cấp dưới làm việc hiệu quả

Vì người lãnh đạo cần hiểu được tâm trạng cảm xúc của các nhân viên để phân công điều hành đúng người đúng việc

Vì người lãnh đạo là người chịu nhiều áp lực công việc, xử lý các mối quan hệ trong tổ chức và đóng vai trò đại diện cho tổ chức.

Câu hỏi 678079:

Tìm câu trả lời đúng nhất.

Vì sao những người có độ thông minh cảm xúc thấp thì thường dễ buồn bực và hay gặp trở ngại?

Do họ không biết linh hoạt thích ứng với từng điều kiện hoàn cảnh, không biết nhận thức về năng lực của bản thân, không nhìn được tính hai mặt của mọi sự việc

Do họ không nhận thức đúng về năng lực và cảm xúc của bản thân, không nhạy cảm để hiểu được thái độ và hành vi của những người tiếp xúc với mình để có những ứng xử phù hợp. Khi gặp trở ngại hoặc phản ứng không như mong muốn từ đối tác thì buồn bực do không biết cách giải quyết vấn đề, không biết cách thích ứng.

Do họ không biết thấu hiểu người khác, bi quan buồn bực do không có tư duy tích cực

Do họ không có kỹ năng giao tiếp tốt, không biết kiểm soát cảm xúc của bản thân, không biết cách giải quyết vấn đề nên hay gặp trở ngại

Câu hỏi 678078:

Yếu tố quan trọng nhất để liên kết hoặc chia rẽ các cá nhân trong một tập thể là:

Nhu cầu.

Hứng thú.

Sở thích.

Lợi ích.

Câu hỏi 678077:

Phương án nào sau đây diễn đạt đúng nhất về khái niệm xã hội

Xã hội là khái niệm dùng để chỉ cộng đồng người trong các nhóm, tập thể, gia đình, cơ quan, đơn vị.

Xã hội là khái niệm dùng để chỉ cộng đồng các cá nhân trong mối quan hệ tương hỗ với nhau. Trong đó cộng đồng nhỏ nhất của một xã hội là nhóm, tập thể, gia đình, cơ quan, đơn vị… và lớn hơn là cộng đồng quốc gia, dân tộc và rộng lớn nhất là cộng đồng nhân loại.

Xã hội là khái niệm dùng để chỉ cộng đồng các cá nhân trong mối quan hệ tương hỗ với nhau.

Xã hội là khái niệm dùng để chỉ cộng đồng quốc gia, dân tộc và rộng lớn nhất là cộng đồng nhân loại.

Câu hỏi 678076:

Tìm phương án đúng nhất:

Trong mối quan hệ với các cá nhân, việc sắp xếp các vị trí xã hội thực chất là để làm gì?

Là để sắp xếp các cá nhân vào những vị trí phù hợp với năng lực của họ.

Là để mỗi cá nhân phát huy được năng lực của mình vào tiến trình phát triển của xã hội.

Là để giải quyết mối quan hệ lợi ích giữa cá nhân và xã hội.

Là nhằm tạo khả năng cao nhất cho mỗi cá nhân tác động vào mọi quá trình kinh tế, xã hội.