Xác định câu đúng nhất
A. Khi chỉ biết đầu vào đầu ra nhưng không rõ cơ cấu thì không thể nghiên cứu hệ thống.
B. Khi biết được đầu vào, đầu ra của hệ thống, để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp hộp đen.
C. Khi biết được đầu vào, đầu ra của hệ thống để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp mô hình hóa.
D. Khi biết được đầu vào đầu ra của hệ thống để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp tiếp cận hệ thống.
Xác định câu đúng nhất
A. Hệ thống có thể không có mục tiêu
B. Hệ thống bao giờ cũng phải có mục tiêu
C. Hệ thống có con người bao giờ cũng có mục tiêu
D. Hệ thống tự nhiên là hệ thống không có mục tiêu
Xác định câu đúng nhất
A. Nguyên tắc quản trị là cái mà nhà quản trị có thể bỏ qua.
B. Nguyên tắc quản trị là những ràng buộc mà nhà quản trị phải tuân thủ để quản trị tổ chức.
C. Nguyên tắc quản trị là cái mà nhà quản trị có thể lựa chọn để sử dụng.
D. Nguyên tắc quản trị là cái do con người đặt ra.
Xác định câu đúng nhất
A. Cơ chế thị trường là cơ chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng kế hoạch.
B. Cơ chế thị trường là cơ chế điều hành xã hội theo phương pháp dùng hàm kích thích.
C. Cơ chế thị trường là cơ chế điều khiển xã hội kết hợp bằng 2 phương pháp dùng hàm phạt và hàm kích thích.
D. Cơ chế thị trường là cơ chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng hàm phạt.
Xác định câu đúng nhất
A. Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng điều chỉnh.
B. Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng đổi mới.
C. Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng quản trị rủi ro.
D. Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng đo lường kết quả.
Xác định câu đúng nhất
A. Chức năng điều chỉnh được thực hiện song song với chức năng tổ chức.
B. Chức năng điều chỉnh được thực hiện trước chức năng đo lường kết quả.
C. Chức năng điều chỉnh được thực hiện sau chức năng hoạch định.
D. Chức năng điều chỉnh được thực hiện sau chức năng kiểm tra.
Điều chỉnh thuộc:
A. chức năng đo lường kết quả.
B. chức năng điều chỉnh.
C. quản trị rủi ro.
D. chức năng đổi mới.
Xác định câu đúng nhất
A. Phát hiện sai sót thuộc chức năng kiểm tra
B. Khen thưởng kỷ luật thuộc chức năng kiểm tra
C. Điều chỉnh người thuộc chức năng kiểm tra
D. Đánh giá kết quả thuộc chức năng kiểm tra
Xác định câu đúng nhất
A. Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của cơ cấu tổ chức của hệ thống.
B. Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của bản thân người lãnh đạo và cơ cấu tổ chức của hệ thống.
C. Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của môi trường của tổ chức.
D. Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của bản thân người lãnh đạo.
Nguyên tắc về sự biến đổi thể hiện nội dung?
A. xác suất mong muốn của một hiện tượng tương lai tăng lên tương ứng với các cố gắng được sử dụng một cách hệ thống nhằm đạt mục đích đó.
B. các mục đích đề ra phải được thực hiện trong một thời gian khá dài với biết bao biến động mà lúc định ra các mục đích khó có thể lường hết; cho nên các thủ lĩnh của tổ chức phải biết biến đổi thích ứng cho phù hợp
C. mỗi một cố gắng đưa ra phải tỷ lệ với kết quả dự kiến.
D. sự ổn định của các mục tiêu có xu hướng ngược chiều với các dự kiến của nó trong thời gian
Xác định câu đúng nhất
A. Tính tin cậy là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức.
B. Tính bảo mật là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức.
C. Tính linh hoạt là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức.
D. Tính tối ưu là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức.
Xác định câu đúng nhất
A. Phân giao nhiệm vụ là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển.
B. Ra quyết định làm việc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển.
C. Xác lập quy chế ràng buộc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển.
D. Kiểm tra thực hiện công việc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển.
Xác định câu đúng nhất
A. Đưa người thân quen vào guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc công khai, công bằng.
B. Nhận hối lộ để đưa người vào guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc từ bộ máy tìm ra người.
C. Nhận người theo cảm tính vào guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc hiệu quả, tiết kiệm.
D. Gạt bỏ người tài khỏi guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc hiệu lực, hiệu quả.
Kỹ năng quan trọng nhất với nhà quản trị cấp cao là
A. tự học suốt đời.
B. kỹ năng tư duy
C. kỹ năng chuyên môn
D. đạo đức công tác.
Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh đạo là
A. sự thông minh
B. phẩm chất chính trị.
C. năng lực tổ chức.
D. năng lực chuyên môn.
Xác định câu đúng nhất
A. Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về tính cách của người lãnh đạo.
B. Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về đặc điểm tâm sinh lý của người lãnh đạo.
C. Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về năng lực của người lãnh đạo.
D. Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về tính khí của người lãnh đạo.
Xác định câu đúng nhất
A. Câu nói về người lãnh đạo cái nết đánh chết cái đẹp là nói về năng lực của người lãnh đạo.
B. Câu nói về người lãnh đạo cái nết đánh chết cái đẹp là nói về tính khí của người lãnh đạo.
C. Câu nói về người lãnh đạo cái nết đánh chết cái đẹp là nói về tính cách của người lãnh đạo.
D. Câu nói về người lãnh đạo cái nết đánh chết cái đẹp là nói về đặc điểm tâm sinh lý của người lãnh đạo.
Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là
A. mức độ hiệu quả của sự tác động của họ đối với người khác trong công việc của mình.
B. mức độ sợ hãi của cấp dưới đối với họ là to lớn.
C. mức độ quan hệ bên ngoài của họ là lớn hay nhỏ.
D. mức độ của hiệu quả đem lại thắng lợi cho tổ chức lớn hay nhỏ.
Xác định câu đúng nhất
A. Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người giỏi chuyên môn.
B. Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người có đạo đức tốt.
C. Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người giỏi tổ chức.
D. Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người phải tuân thủ đúng 5 nguyên tắc tạo lập uy tín đã nêu trong bài học.
Xác định câu đúng nhất
A. Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ sợ hãi của cấp dưới đối với họ là to lớn.
B. Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ của hiệu quả đem lại thắng lợi cho tổ chức lớn hay nhỏ.
C. Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ hiệu quả của sự tác động của họ đối với người khác trong công việc của mình.
D. Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ quan hệ bên ngoài của họ là lớn hay nhỏ.
