Các loại trắc nghiệm tuyển dụng là?
A. Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests)
B. Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests)
C. Trắc nghiệm tính cách (personality tests)
D. Trắc nghiệm kĩ năng (skill tests); Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests); Trắc nghiệm tính cách (personality tests)
Vào năm nào trong giai đoạn thế chiến lần thứ nhất, quản trị nguồn nhân lực đã có những bước phát triển?
A. 1914
B. 1915
C. 1913
D. 1912
Mô tả công việc có trước hay sau khi ra quyết định tuyển dụng?
A. Trước khi ra quyết định tuyển dụng
B. Không cần mô tả công việc vẫn ra quyết định tuyển dụng được
C. Có thể làm song song cả 2 công việc trên
D. Sau khi ra quyết định tuyển dụng
Thống kê nguồn nhân lực là một hệ thống dữ liệu mô tả những lao động hiện đang làm việc trong đơn vị kinh doanh lữ hành và khách sạn du lịch bao gồm:
A. Tên, tuổi; Kỹ năng; Các đặc điểm cá nhân quan trọng
B. Kỹ năng
C. Tên, tuổi
D. Các đặc điểm cá nhân quan trọng
Phương pháp mà Nhà quản trị có thể rút ngắn thời gian định hướng và tiết kiềm thời gian đào tạo, đó là phương pháp tuyển mộ nào?
A. Tuyển mộ tại các văn phòng giới thiệu việc làm
B. Tuyển mộ qua các trường đào tạo
C. Tuyển mộ qua hội chợ việc làm
D. Tuyển mộ nội bộ
Một cuộc phỏng vẫn cần mấy bước?
Các nguồn tuyển mộ theo phương pháp tuyển mộ bên ngoài là gì?
A. Tuyển mộ qua báo chí
B. Tuyển mộ qua báo chí, Tuyển mộ qua mạng Internet (online recruitment), Tuyển mộ tại các trường học (Schools)
C. Tuyển mộ qua mạng Internet (online recruitment)
D. Tuyển mộ tại các trường học (Schools)
Đào tạo thường được tiến hành ở nhiều mức độ khác nhau, cho cả nhân viên làm việc lâu dài và nhân viên làm việc bán thời gian?
A. Cả nhân viên lâu dài và bán thời gian
B. Chỉ nhân viên làm việc lâu dài
C. Không cần đào tạo
D. Chỉ nhận viên làm việc bán thời gian
