Quản trị nhân lực - HM58 (88)

Đề ra chính sách là bước thứ mấy trong lập kế hoạch:

Lập kế hoạch bắt nguồn từ các mục tiêu, bao gồm những gì

Tỷ lệ thất nghiệp (unemployment rate) ảnh hưởng đến dự báo như nào?

Thông tin trong sổ tay bao gồm những gì?

Thực hiện kế hoạch là bước thứ mấy trong lập kế hoạch:

Có mấy bước trong lập kế hoạch?

Dự báo nhu cầu là bước thứ mấy trong lập kế hoạch:

Mục đích của lập kế hoạch là gì?

Trong và sau khi thực hiện kế hoạch, nhà quản trị cần phải có những điều chỉnh thích hợp để đảm bảo đạt được mục tiêu trong kỳ kinh doanh và rút kinh nghiệm trong công tác lập kế hoạch và thực hiện hiệu quả trong các kỳ kinh doanh sau thuộc bước nào trong lập kế hoạch?

Nhà quản trị nhân sự dựa trên những kỹ năng, kiến thức và hành vi nghề cần đòi hỏi, do quan sát từ các chức danh nghề đã có sẵn trong tổ chức để tổng hợp lại thành các vị trí trong từng bộ phận, xuất phát từ vị trí thấp nhất của các bộ phận, là cách tiếp cận nào?

Bảng mô tả công việc trong thực tế có thể rất chi tiết hoặc rất vắn tắt tuỳ thuộc vào cái gì?

Thước đo, quy định để các bước được thực hiện đúng chất lượng và nhất quán.

Bảng thống kê nhân lực bao gồm những yếu tố nào?

Quá trình chia nhỏ công việc thành các phần việc, các bước và các tiêu chuẩn người thực hiện đạt được các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp kinh doanh lữ hành và khách sạn du lịch là gì?

Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời mấy câu hỏi?

Bảng mô tả công việc thường bao gồm các phần nào?

Những nhiệm vụ được chia nhỏ từ các công việc. Để thực hiện được các phần việc, cần phải thực hiện các bước, các tiêu chuẩn, là gì?

Là các thao tác được chia nhỏ từ phần việc để giúp nhân viên hoàn thành được phần việc, là gì?

Để thực hiện tốt quy trình mô tả công việc, nhà quản trị cần phải trả lời các câu hỏi sau?

Có mấy dấu hiệu (signals) cho thấy cần phải thực hiện chương trình đào tạo