Kế hoạch công tác là văn bản được ban hành để:
A. Giải trình thuyết phục lãnh đạo chấp nhận đề nghị
B. Phản ánh tình hình thực tế, trình bày kết quả thực hiện công việc
C. Trình bày dự kiến công việc cần thực hiện trong thời gian nhất định
D. Trao đổi thông tin giữa các chủ thể
Căn cứ vào thời gian phản ánh tình hình, báo cáo được chia thành:
A. Báo cáo tổng hợp, chuyên đề
B. Báo cáo tháng, quý, năm
C. Báo cáo ngắn hạn, trung hạn, dài hạn
D. Báo cáo thường kỳ và báo cáo bất thường
Công văn do cấp dưới ban hành để:
A. Công văn tiếp thu, phê bình
B. Công văn trình cấp trên đề án, kế hoạch; Công văn đề nghị, xin ý kiến giải quyết công việc; Công văn tiếp thu, phê bình
C. Công văn đề nghị, xin ý kiến giải quyết công việc
D. Công văn trình cấp trên đề án, kế hoạch
Khi soạn thảo phần mở đầu kế hoạch công tác, người soạn thảo cần trình bày:
A. Mục đích, yêu cầu
B. Các văn bản pháp luật của cấp trên làm căn cứ pháp lý
C. Những thuận lợi, khó khăn khi thực hiện nhiệm vụ
D. Bối cảnh chung của việc thực hiện công việc
Căn cứ vào tính chất/lĩnh vực, kế hoạch công tác được phan loại thành:
A. Kế hoạch công tác tuần, tháng, sáu tháng, năm
B. Có kế hoạch ngân sách, bộ máy, nhân sự, xây dựng, giáo dục…
C. Kế hoạch công tác trung hạn
D. Kế hoạch công tác ngắn hạn
Phần mục tiêu trong kế hoạch công tác phải đáp ứng được tiêu chí:
A. Đơn giản, cụ thể, Đo lường được
B. Có khung thời gian hoàn thành và có thể đánh giá được sự hoàn thành trong khoảng thời gian đó
C. Đơn giản, cụ thể, Đo lường được; Có khung thời gian hoàn thành và có thể đánh giá được sự hoàn thành trong khoảng thời gian đó ; Thực tiễn, có thể đo được chi phí-hiệu quả và tính hiện thực với những nguồn lực sẵn có
D. Thực tiễn, có thể đo được chi phí-hiệu quả và tính hiện thực với những nguồn lực sẵn có.
Báo cáo phải đáp ứng các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính kịp thời; Đảm bảo tính chính xác, trung thực; Đảm bảo tính cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm
B. Đảm bảo tính chính xác, trung thực
C. Đảm bảo tính cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm
D. Đảm bảo tính kịp thời
Nội dung chính của báo cáo tổng hợp, người soạn thảo cần trình bày về:
A. Kết quả đạt được của công việc
B. Hạn chế, tồn tại của công việc
C. Phương hướng, giải pháp trong thời gian tới
D. Kết quả đạt được của công việc; Hạn chế, tồn tại của công việc; Phương hướng, giải pháp trong thời gian tới
Phần đánh giá hạn chế trong nội dung báo cáo, người viết cần:
A. Những khuyết điểm đã mắc phải
B. Chỉ ra một cách trung thực những mục tiêu chưa đạt được
C. Chỉ ra một cách trung thực những mục tiêu chưa đạt được; Những khuyết điểm đã mắc phải; Những mặt công tác còn yếu kém và Nguyên nhân sâu xa của tình trạng
D. Những mặt công tác còn yếu kém và Nguyên nhân sâu xa của tình trạng
Căn cứ vào nội dung thông tin được phản ánh, báo cáo được chia thành:
A. Báo cáo tổng hợp, chuyên đề
B. Báo cáo tháng, quý, năm
C. Báo cáo ngắn hạn, trung hạn, dài hạn
D. Báo cáo thường kỳ và báo cáo bất thường
Báo cáo là văn bản được ban hành để:
A. Phản ánh tình hình thực tế, trình bày kết quả thực hiện công việc
B. Trao đổi thông tin giữa các chủ thể
C. Giải trình thuyết phục lãnh đạo chấp nhận đề nghị
D. Ghi nhận sự kiện thực tế
Phần mở đầu trong báo cáo chuyên đề có thể được đặt tên là:
A. Tình hình chung
B. Đặc điểm, tình hình
C. Đánh giá chung
D. Tình hình chung; Đánh giá chung; Đặc điểm, tình hình
Kế hoạch có những vai trò sau:
A. Chủ động trong công việc, hợp lý; Giúp người lãnh đạo, quản lý xác định được mục tiêu mà cơ quan, tổ chức cần đạt được; Tiết kiệm được thời gian, chi phí, nhân lực
B. Giúp người lãnh đạo, quản lý xác định được mục tiêu mà cơ quan, tổ chức cần đạt được.
C. Chủ động trong công việc, hợp lý
D. Tiết kiệm được thời gian, chi phí, nhân lực
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
D. Phù hợp với chinh sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, và chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức
Căn cứ vào thời gian, kế hoạch công tác được phan loại thành:
A. Kế hoạch công tác trung, dài hạn
B. Kế hoạch công tác ngắn hạn
C. Kế hoạchcông tác tuần, tháng, sáu tháng, năm,3 năm, 5 năm
D. Kế hoạch công tác trung, dài hạn; Kế hoạch công tác ngắn hạn; Kế hoạchcông tác tuần, tháng, sáu tháng, năm,3 năm, 5 năm
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh thực tế ở cơ quan, tổ chức
D. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
Bản chất của kế hoạch công tác là:
A. Bản giải trình thuyết phục lãnh đạo chấp nhận đề nghị
B. Bức thư công
C. Trình bày dự kiến công việc cần thực hiện trong thời gian nhất định
D. Ghi nhận sự kiện thực tế
Kế hoạch công tác phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính khách quan
B. Đảm bảo tính nghiêm túc
C. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
D. Nội dung của kế hoạch công tác phải cụ thể, thuyết phục
Phần mở đầu của quy chế nội bộ, thông thường người soạn thảo phải trình bày về:
A. Thời gian, địa điểm diễn ra công việc
B. Những quy định chung, Phạm vi và đối tượng áp dụng, Nguyên tắc làm việc
C. Lý do, mục đích ban hành quy chế
D. Khái quát về hoàn cảnh của cơ quan, đơn vị
Quy chế, quy định phải đáp ứng một trong các yêu cầu:
A. Đảm bảo tính lịch sự, trang trọng
B. Về ngôn ngữ, văn phong diễn đạt đảm bảo diễn đạt ngắn gọn, súc tích, rõ ràng, mạch lạc
C. Đảm bảo tính khách quan
D. Đảm bảo tính nghiêm túc
