Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật là ai?
A. Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động
B. Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp
C. Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đốivới người sử dụng lao động
D. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc không được thấp dưới .....
A. 70% mức lương của công việc đó
B. 65% mức lương của công việc đó
C. 85% mức lương của công việc đó
D. 50% mức lương của công việc đó
Hội đồng trọng tài lao động do chủ thể nào thành lập?
A. Người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tạicơ sở
B. Sở Lao động thương binh và xã hội phối hợp với Tổ chức công đoàn cơsở
C. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
D. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?
A. Khi có yêu cầu của một hoặc các bên
B. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
C. Định kỳ ít nhất 01 năm một lần
D. Khi có vụ việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?
A. Khiển trách
B. Sa thải
C. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
D. Cách chức
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?
A. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 năm
B. Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình
C. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng
D. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà?
A. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
B. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồnglao động
C. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểmthất nghiệp
D. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?
A. 30 ngày
B. 15 ngày
C. 45 ngày
D. 60 ngày
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả
A. NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.
B. Công đoàn cấp trên
C. Nguồi lao động
D. NSDLĐ
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có bao nhiêu % người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành
A. 70%
B. 50%
C. 60%
D. 100%
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào
A. Theo quy định pháp luật lao động về vấn đề đó
B. Theo nội dung của Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
C. Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động
D. Theo nội dung của thỏa ước lao động tập thể ngành/TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào
A. Tự nguyện, hợp tác
B. Thiện chí, bình đẳng
C. Công khai, minh bạch
D. Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, bình đẳng, Công khai, minh bạch
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................
A. Tiến hành đình công
B. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
C. Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia
D. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng
........................ là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định
A. Hợp đồng lao động
B. Thỏa ước lao động tập thể
C. Thương lượng tập thể
D. Đối thoại tại nơi làm việc
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào
A. NGười sử dụng lao động tự sửa đổi, bổ sung
B. Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
C. Không được sửa đổi, bổ sung
D. Hai bên họp thỏa thuận rồi tiến hành sửa đổi, bổ sung
Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?
A. Quan hệ giữa người làm việc không có quan hệ lao động với đơn vị sử dụng
B. Quan hệ giữa người làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động
C. Quan hệ giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động
D. Quan hệ giữa Công chức, viên chức với cơ quan nhà nước
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.
A. 22 tuổi
B. 15 tuổi
C. 18 tuổi
D. 20 tuổi
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp quyền uy, phục tùng
B. Phương pháp cấm
C. Phương pháp mệnh lệnh
D. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ?
A. Tất cả các đáp án đều sai
B. HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
C. Không cần giao kết hợp đồng lao động
D. Hợp đồng lao động bằng lời nói
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là ....................
A. Pháp luật không quy định độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động
B. 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ.
C. 62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ
D. 60 tuổi
