Luật Lao động - EL21 (89)

..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là ....................

Người lao động có các nghĩa vụ gì?

Thời hạn của giấy phép lao động là

Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.

Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.

Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam ...................

Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?

Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Lao động còn bao gồm những gì?

Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................

……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động

Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào

........................ là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định

Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................

Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động trong thời hạn bao nhiêu lâu?