Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?
A. Theo thỏa ước lao động tập thể ngành
B. Theo hợp đồng lao động
C. Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động
D. Theo thỏa thuận của hai bên
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho công ty?
A. 03 ngày làm việc
B. Không cần báo trước
C. 30 ngày
D. 45 ngày
Nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động
A.
Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
B. Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền.
C. Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
D. Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực
Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau đây?
A. Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xãhội
B. Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tài sản chongười sử dụng lao động theo quy định của BLLĐ 2019
C. Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động,đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân
D. hi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xãhội và thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật thuế thu nhập cá nhân
Người lao động làm việc theo ca từ 06 giờ liên tục trở lên vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu?
A. Ít nhất 45 phút
B. Ít nhất 60 phút liên tục
C. Ít nhất 45 phút liên tục
D. Ít nhất 60 phút
Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động?
A. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thươngbinh và Xã hội khi được ủy quyền
B. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
C. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện khi được ủyquyền
D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ
A. Do hai bên thỏa thuận
B. Ngày hai bên ký kết.
C. Ngày kế tiếp của ngày ký kết
D. Ngày do 2 bên thỏa thuận và được ghi trong TƯ, nếu trong TƯ không ghi ngày hiệu lực thì TƯ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết
Các khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của NLĐ?
A. Mức lương và phụ cấp tiền lương
B. Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, xăng xe, điện thoại cho NLĐ
C. Tất cả các khoản thu nhập của NLĐ tại nơi mình làm việc theo HĐLĐ
D. Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận
A. Người sử dụng lao động
B. Người bán dịch vụ
C. Người thuê mướn dịch vụ
D. Người lao động
