Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?
A. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 năm
B. Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình
C. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng
D. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......
A. 05 ngày làm việc
B. 14 ngày
C. 01 tuần
D. 03 ngày làm việc
Người sử dụng lao động không được phép ..........
A. Giữ lại hồ sơ xin việc của NLĐ
B. Giữ lại giấy khám sức khỏe của NLĐ
C. Giữ bản sao các giấy tờ, văn bằng chứng chỉ của NLĐ
D. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
................là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
A. Hợp đồng thử việc
B. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
C. Hợp đồng lao động
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Người lao động ....................
A. Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc
B. Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động
C. Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ
D. Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào
Nội dung nào sau đây phải có trong hợp đồng lao động
A. Thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu có
B. Thời hạn của hợp đồng lao động
C. Thỏa thuận về việc đảm bảo thông tin của NSDLĐ
D. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là .....
A. Không quá 60 ngày
B. Không quá 30 ngày
C. Không quá 40 ngày
D. Không quá 180 ngày
Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........
A. Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
B. Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản
C. Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động
D. Phải yêu cầu người lao động viết cam kết
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?
A. Lao động nữ đang mang thai.
B. Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
C. Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định.
D. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải K.
A. Chủ tịch hội đồng quản trị công ty
B. Trưởng phòng hành chính nhân sự
C. Người đại diện theo PL của công ty
D. Người được ông X ủy quyền
Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc
A. Khiển trách
B. Sa thải
C. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
D. Cách chức
Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường toàn bộ theo thời giá thị trường khi nào?
A. Người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất với giá trị khôngquá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mậtcông nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động dosơ suấ
B. Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trịkhông quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được ápdụng tại nơi người lao động làm việc
C. Người lao động làm mất dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động
D. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gâythiệt hại tài sản của người sử dụng lao động
Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
A. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
B. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
C. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
D. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?
A. Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.
B. Người đại diện của NLĐ có nghĩa vụ chứng minh NLĐ không có lỗi
C. Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi.
D. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?
A. Khiển trách
B. Sa thải
C. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
D. Cách chức
Trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động?
A. Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân
B. Khi NLĐ bị tai nạn trên đường đi công tác vào cuối tuần
C. Khi người lao động bị tai nạn trên đường từ nơi làm việc về nhà trong khoảng thời gian hợp lý
D. Khi người lao động bị tai nạn trên đường từ nhà đến nơi làm việc trong khoảng thời gian hợp lý
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể và....................
A. Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
B. Quan hệ thuê khoán công việc
C. Quan hệ giữa công chức với cơ quan nhà nước
D. Quan hệ giữa viên chức với đơn vị sự nghiệp
Mức bồi thường mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ gây ra mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên là?
A. Ít nhất 50 triệu đồng
B. Ít nhất 15 tháng lương tối thiểu
C. Ít nhất 100 triệu đồng
D. Ít nhất 30 tháng tiền lương
Đình công là ..........
A. Sự làm việc không tích cực của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
B. Sự ngừng việc một cách tự phát của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
C. Sự ngừng việc tạm thời của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
D. Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo
..................là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
A. Người lao động
B. Người thuê mướn dịch vụ
C. Người sử dụng lao động
D. Người bán dịch vụ
