Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?
A. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........
A. Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
B. Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản
C. Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động
D. Phải yêu cầu người lao động viết cam kết
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là .....
A. Không quá 60 ngày
B. Không quá 30 ngày
C. Không quá 40 ngày
D. Không quá 180 ngày
Nội dung nào sau đây phải có trong hợp đồng lao động
A. Thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu có
B. Thời hạn của hợp đồng lao động
C. Thỏa thuận về việc đảm bảo thông tin của NSDLĐ
D. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
Người lao động ....................
A. Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc
B. Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động
C. Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ
D. Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào
................là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
A. Hợp đồng thử việc
B. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
C. Hợp đồng lao động
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Người sử dụng lao động không được phép ..........
A. Giữ lại hồ sơ xin việc của NLĐ
B. Giữ lại giấy khám sức khỏe của NLĐ
C. Giữ bản sao các giấy tờ, văn bằng chứng chỉ của NLĐ
D. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......
A. 05 ngày làm việc
B. 14 ngày
C. 01 tuần
D. 03 ngày làm việc
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?
A. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 năm
B. Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình
C. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng
D. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà?
A. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
B. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồnglao động
C. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểmthất nghiệp
D. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?
A. 30 ngày
B. 15 ngày
C. 45 ngày
D. 60 ngày
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả
A. NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.
B. Công đoàn cấp trên
C. Nguồi lao động
D. NSDLĐ
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp thỏa thuận
B. Phương pháp quyền uy, phục tùng
C. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
D. Phương pháp cấm
Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động .......................
A. Phải ký TƯLĐTT khi có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên
B. Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết
C. Bắt buộc phải ký TƯLĐTT nếu NLĐ có yêu cầu
D. Đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi.....................
A. Khi được Sở LĐTBXH nơi DN có trụ sở cho phép
B. Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước
C. Khi được tổ chức đại diện phía NSDLĐ có thẩm quyền ký TƯLĐTT ngành hoặc TƯLĐTT có nhiều DN đó đồng ý
D. Khi có trên 50% NLĐ trong doanh nghiệp đó đồng ý
Đối thoại tại nơi làm việc là việc ....................giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
A. Thảo luận
B. Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến
C. Thương lượng
D. Đàm phán
Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên kia ..................
A. Có thể không chấp nhận đề nghị đó
B. Bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể
C. Bên kia phải ký thỏa ước lao động tập thể nếu có đủ 50% NLĐ đồng ý
D. Bên kia phải ký thỏa ước lao động tập thể nếu có đủ 70% NLĐ đồng ý
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi ai?
A. Một người lao động do TTLĐ bầu ra và người sử dụng lao động
B. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng
C. Phải là chủ tịch Công đoàn và Người đứng đầu doanh nghiệp
D. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng và bắt buộc phải có công chứng viên làm chứng
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong Hợp đồng lao động
A. Chế độ nâng bậc, nâng lương
B. Công việc và địa điểm làm việc
C. Thời hạn của hợp đồng lao động
D. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành
A. Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm
B. Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng
C. Hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng
D. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
