Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?
A. Khiển trách
B. Sa thải
C. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
D. Cách chức
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?
A. Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.
B. Người đại diện của NLĐ có nghĩa vụ chứng minh NLĐ không có lỗi
C. Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi.
D. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.
Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
A. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
B. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
C. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
D. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường toàn bộ theo thời giá thị trường khi nào?
A. Người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất với giá trị khôngquá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mậtcông nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động dosơ suấ
B. Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trịkhông quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được ápdụng tại nơi người lao động làm việc
C. Người lao động làm mất dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động
D. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gâythiệt hại tài sản của người sử dụng lao động
Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc
A. Khiển trách
B. Sa thải
C. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
D. Cách chức
Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải K.
A. Chủ tịch hội đồng quản trị công ty
B. Trưởng phòng hành chính nhân sự
C. Người đại diện theo PL của công ty
D. Người được ông X ủy quyền
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?
A. Lao động nữ đang mang thai.
B. Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
C. Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định.
D. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động
A. Được nhận nguyên lương
B. Được tạm ứng 75% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
C. Không được nhận lương
D. Được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?
A. Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh
B. Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người laođộng tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và phải được sựđồng ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao độngđang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
C. Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
D. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?
A. Sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
B. Sau 02 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
C. Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
D. Sau 01 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........
A. Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
B. Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc văn bản
C. Người lao động dưới 15 tuổi có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động
D. Phải yêu cầu người lao động viết cam kết
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là .....
A. Không quá 60 ngày
B. Không quá 30 ngày
C. Không quá 40 ngày
D. Không quá 180 ngày
Nội dung nào sau đây phải có trong hợp đồng lao động
A. Thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu có
B. Thời hạn của hợp đồng lao động
C. Thỏa thuận về việc đảm bảo thông tin của NSDLĐ
D. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
Người lao động ....................
A. Có thể nhờ người khác thực hiện công việc theo HĐLĐ miễn là đáp ứng yêu cầu của công việc
B. Phải mình thực hiện công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động
C. Được nhờ người khác thực hiện công việc không quá 03 ngày làm việc không cần sự đồng ý của NSDLĐ
D. Không được nhờ người khác thực hiện công việc trong bất kể hoàn cảnh nào
................là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
A. Hợp đồng thử việc
B. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
C. Hợp đồng lao động
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Người sử dụng lao động không được phép ..........
A. Giữ lại hồ sơ xin việc của NLĐ
B. Giữ lại giấy khám sức khỏe của NLĐ
C. Giữ bản sao các giấy tờ, văn bằng chứng chỉ của NLĐ
D. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......
A. 05 ngày làm việc
B. 14 ngày
C. 01 tuần
D. 03 ngày làm việc
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?
A. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 năm
B. Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình
C. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng
D. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà?
A. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
B. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồnglao động
C. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểmthất nghiệp
D. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?
A. 30 ngày
B. 15 ngày
C. 45 ngày
D. 60 ngày
