Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động trong thời hạn bao nhiêu lâu?
A. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
B. Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
C. Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
D. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết,
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................
A. Tiến hành đình công
B. Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
C. Yêu cầu cơ quan chức năng xử phạt vi phạm bên kia
D. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc bên kia đồng ý thương lượng
........................ là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định
A. Hợp đồng lao động
B. Thỏa ước lao động tập thể
C. Thương lượng tập thể
D. Đối thoại tại nơi làm việc
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào
A. NGười sử dụng lao động tự sửa đổi, bổ sung
B. Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
C. Không được sửa đổi, bổ sung
D. Hai bên họp thỏa thuận rồi tiến hành sửa đổi, bổ sung
Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?
A. Quan hệ giữa người làm việc không có quan hệ lao động với đơn vị sử dụng
B. Quan hệ giữa người làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động
C. Quan hệ giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động
D. Quan hệ giữa Công chức, viên chức với cơ quan nhà nước
……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động
A. Người được thuê thực hiện dịch vụ
B. Người lao động
C. Người làm việc không có quan hệ lao động
D. Người làm công ăn lương
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................
A. Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn
B. Không cần giao kết hợp đồng lao động
C. Có thể thỏa thuận để NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại
D. Phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?
A. Là sức lao động của người lao động
B. Là tiền lương trả cho người lao động
C. Là sức lao động của người lao động trong quá trình lao động
D. Là năng suất lao động
Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Lao động còn bao gồm những gì?
A. Không còn văn bản gì khác
B. Bản cam kết của người lao động không phù hợp với quy định pháp luật
C. Một số văn bản nội bộ của đơn vị sử dụng lao động
D. Biên bản cuộc họp của ban lãnh đạo doanh nghiệp
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?
A. Người khuyết tật
B. Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề
C. Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
D. Người không có cha mẹ
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp cấm
B. Phương pháp thông qua sự đại điện của tổ chức đại diện NLĐ
C. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
D. Phương pháp quyền uy, phục tùng
Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động
A. Quan hệ chi trả trợ cấp BHXH cho NLĐ
B. Quan hệ khiếu nại khi cơ quan BHXH giải quyết sai chế độ cho NLĐ
C. Quan hệ thanh tra BHXH
D. Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH
Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải K.
A. Chủ tịch hội đồng quản trị công ty
B. Trưởng phòng hành chính nhân sự
C. Người đại diện theo PL của công ty
D. Người được ông X ủy quyền
Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc
A. Khiển trách
B. Sa thải
C. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
D. Cách chức
Đình công là ..........
A. Sự làm việc không tích cực của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
B. Sự ngừng việc một cách tự phát của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
C. Sự ngừng việc tạm thời của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
D. Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp thỏa thuận
B. Phương pháp quyền uy, phục tùng
C. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
D. Phương pháp cấm
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi ai?
A. Một người lao động do TTLĐ bầu ra và người sử dụng lao động
B. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng
C. Phải là chủ tịch Công đoàn và Người đứng đầu doanh nghiệp
D. Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng và bắt buộc phải có công chứng viên làm chứng
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong Hợp đồng lao động
A. Chế độ nâng bậc, nâng lương
B. Công việc và địa điểm làm việc
C. Thời hạn của hợp đồng lao động
D. Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của đơn vị SDLĐ
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành
A. Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm
B. Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng
C. Hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng
D. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng vẫn được coi là hợp đồng lao động?
A. Có thỏa thuận nội dung về việc tuân thủ nội quy lao động
B. Có nội dung về tiền lương, tiền công
C. Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên
D. Có quy định về giờ giấc làm việc
